Dramatische Ausgänge sorgen für große Fernseher. Aber wenn es kommt, um zu beenden Sie Ihren job im realen Leben, einige Situationen sind schlimm genug, um Verdienst flouncing aus und für immer zu ruinieren Ihren Ruf mit einem ehemaligen Arbeitgeber.
Nachdem alle, word breitet sich schnell in der social-media-Zeitalter. Angering, die ein Arbeitgeber (selbst wenn es gerechtfertigt ist) kann verletzt Ihre Chancen auf andere jobs in der gleichen Branche oder in der gleichen Stadt. Inzwischen verlassen sich auf gute Bedingungen können der Zukunft öffnen Türen für Ihre Karriere.
Zum Glück, beenden Sie Ihren job ordnungsgemäß und Professionell ist nicht so schwierig, wie Sie vielleicht denken. Hier ist, wie machen Sie eine Ausfahrt, dass Sie nicht später bereuen.
Zeit Es Richtig
Manchmal, Sie können nicht helfen, das timing, Wann Sie beenden müssen: Vielleicht sind Sie in Bewegung, oder ein Angebot erhalten einen Brief für Ihren Traum-job bei einer anderen Firma. Aber wenn Sie können, versuchen, vorausschauend zu planen und die Zeit Ihrer Abfahrt rechts.
Zum Beispiel, wenn Sie Ihre Industrie hat eine geschäftige Saison, vermeiden, beenden in der Mitte. Versuchen Sie, zu beenden, bis keine großen Projekte, Sie sind ein Teil, bevor Sie gehen. Und vergessen Sie nicht, geben Sie ihm genügend Hinweise, bevor Sie Ihren letzten Tag. Zwei Wochen im Voraus ist standard, aber viele Arbeitgeber zu schätzen wissen, mehr Zeit, um Ihre Ersatz.
Sagen Sie Ihrem Chef Zuerst
Es ist verlockend zu sagen, Ihre Lieblings-Mitarbeiter, die Sie planen, zu beenden, bevor Sie lassen Sie Ihren Chef wissen. Jedoch, diese Methode Risiken Ihren Chef herauszufinden, Sie sind verlassen von jemandem, der nicht Sie. Das ist sicher unprofessionell und verletzt Ihre Chancen auf eine künftige Bezugnahme auf.
Stattdessen vereinbaren Sie einen in-person-Gespräch mit Ihrem Chef, und geben Sie die Nachricht, sobald Sie Ihren Verstand gemacht haben. Nicht unter Druck gesetzt fühlen, geben Sie Einzelheiten über Ihre Gründe für das verlassen, und Sie beschweren sich nicht über den job oder Unternehmen während der Sitzung. Halten Sie das Gespräch einfach und positiv. Fragen, wie Sie helfen können, in der übergangszeit, wie von der Schulung Ihrer Ersatz, bevor Sie Ihren letzten Tag.
Wenn Sie ein remote-worker, die Sie geben kann, dieser Hinweis auf eine höfliche E-Mail an Ihren Chef, statt. Und je nachdem, wie formale Ihre Branche, sollten Sie überlegen, das schreiben einer Kündigungsschreiben für die HR-Arbeit sowie ein Gespräch mit Ihrem Chef.
Betrachten Sie eine Verhandlung
Wenn Sie nicht über Ihren nächsten job aufgereiht für Sie sicher, Sie können auch verhandeln ein wenig, bevor Sie gehen. Gibt es etwas, das würde Sie überzeugen, zu bleiben, wie eine Gehaltserhöhung oder einen neuen Titel? Wenn dem so ist, ist jetzt die Zeit zu Fragen, für Sie.
Solange du bist ein guter Mitarbeiter, Ihr Chef würde wahrscheinlich lieber, Sie bleiben als aufzuhören. Bevor Sie Ihre Ankündigung, zu entscheiden, was (wenn überhaupt) würde Sie zur übernachtung bereit. Dann, ein treffen und diesen Antrag. Wenn es abgelehnt werden, können Sie set-up ein weiteres treffen geben Ihre Nachricht—Ihr Chef könnte nur dauern, die Letzte chance, Dinge zu erarbeiten, so dass Sie bleiben werden.
Bereiten Sie Sofort zu Verlassen
Auch wenn Sie kündigen, wird Ihr Chef könnte sich entscheiden, schneiden Sie die Schnur früh und lassen Sie gehen, bevor Sie Ihren geplanten letzten Tag. Stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind, diese Möglichkeit, mit genügend Ersparnisse, um Sie durch eine Pause zwischen jobs. Ansonsten könnten Sie sich selbst finden kriechen, um über die Runden zu kommen.
Bewahren Sie keine Geheimnisse
Während Sie sollten nicht sagen, Ihr Chef all die negativen Dinge, drängte Sie, zu beenden, es ist auch nicht klug, geheimnisvoll über das, was Sie planen als Nächstes zu tun ist.
Menschen werden in der Lage sein, um herauszufinden, wo Ihre nächste Aufgabe ist es, so offen darüber reden—auch wenn es an eine konkurrierende Firma. Es ist besser ehrlich zu sein als zu lassen Sie Ihr Chef und ehemaliger Mitarbeiter spekulieren über Ihren nächsten Schritt.
Danke Sagen
Auch wenn Ihre Zeit in diesem job meist gesaugt, Ihre Ausfahrt wird besser Aussehen, wenn Sie einen Weg finden können, um unsere Dankbarkeit auszudrücken. Vielleicht haben Sie gelernt, eine wertvolle neue Fertigkeit, oder erfüllt ein großartiger mentor, die trotz einer toxischen Kultur.
Abbildung Sie heraus, was Sie können dankbar sein für das, und dann erwähnen Sie diese positiven details, um Ihren Chef und in Ihren rücktrittsbrief. Auch wenn Sie nicht wirklich dankbar sein, diese positive Einstellung wird Ihnen helfen, Ihren Ruf zu lange, nachdem Sie gegangen sind.
Vielleicht wollen Sie auch planen, eine separate get-together mit Ihrer Arbeit Freunde oder Mentoren, um Ihnen zu danken, zu. Show extra Dank an die Menschen, die Sie hoffen, in Verbindung zu bleiben, nachdem Sie verlassen das Unternehmen.
Halten Sie Tun Ihren Job
fiskes/ShutterstockIn der Zeit zwischen Ihren Abschied und Ihren letzten Tag, Sie könnte sich versucht fühlen, auf Zifferblatt wieder Ihren Aufwand auf das absolute minimum. Dies spiegelt nicht gut auf Sie als Arbeitnehmer, aber, und machen es schwierig, sich das zukünftige Referenz, die Sie brauchen könnten. (Beachten Sie, dass der neue Arbeitgeber könnte jemand Kontakt aufnehmen für die Sie gearbeitet haben, bevor Sie, sogar Leute, die Sie nicht Liste als Referenz.)
Stellen Sie sicher zu halten, indem Sie Ihre besten Anstrengungen bis zur letzten minute des letzten Tages. Delegieren als angemessen, aber nicht versuchen, die hand aus-zu viele Ihrer Aufgaben an andere Personen. Wenn Sie irgendwelche Tipps oder Strategien, die helfen könnte Ihr Ersatz, die Ihre Arbeit tun, stellen Sie sicher, pass auf, bevor du gehst.
Nicht Vent Online
Wie bereits erwähnt, Wort reist schnell auf social media. Wenn Sie würde nicht wollen, einen screenshot von einem post an Ihren Chef, posten Sie Sie nicht. Vent, um Ihre (nicht-Arbeit) Freunde in person oder über das Telefon, wenn Sie müssen, aber vermeiden Sie diese negativen Gespräche schriftlich.
Aufpassen mit der Exit-Interview
Sie könnten versucht sein, das Gericht, alles, was Sie denken, ist falsch mit der Gesellschaft, in der Sie Ihre Ausfahrt interview. Dies ist jedoch nicht wahrscheinlich, Zündkerzen Wechsel an der Unternehmens—und wird wahrscheinlich auf die Farbe, die Sie in ein schlechtes Licht, wenn Wort steigt aus über das, was Sie sagte. Halten Sie das Gespräch einfach und positiv, wie wenn du gekündigt und zu Ihrem manager.
Beenden Sie Ihren job und bewegen sich auf etwas neues kann beängstigend und belastend. Aber wie bei allen Dingen, es wird besser mit der Praxis, so zögern Sie nicht zu beenden, wenn Sie wissen, dass die Zeit reif ist.
Diese Schritte werden Ihre ehemaligen Arbeitgeber gerne, während Sie aus der Tür so reibungslos wie möglich. Ein paar Wochen vorsichtige Professionalität nun zahlen sich aus in gute Empfehlungen für Jahre zu kommen, so dass die folgenden Tipps ist es lohnt sich Ihre Mühe.
Nicht über den nächsten gig aufgereiht noch? Schauen Sie sich diese Tipps für das Bewerbungsgespräch zu erhalten, vorbereitet!