Che le Donne in Italia guadagnano meno degli Uomini, è noto. Parole Chiave: Gender Pay Gap. Dalla Rendita all’Età, c’è il Vuoto, ma anche. I ricercatori hanno ora calcola esattamente quanto è grande questo b & b-Pac.
Il Risultato dello Studio è chiara: le Donne sono non solo durante il loro attiva vita Professionale, ma in Seguito, anche in Età avanzata rispetto agli Uomini svantaggiati. “Il Kernergebnis consiste nel fatto che le Donne, nettamente inferiore di legge, hanno diritto alla Pensione. Stiamo parlando di circa il 26 per Cento della Differenza”, dice la Studienautorin Alexandra Niessen-Ruenzi dell’Università di Mannheim.
Co-Autore di Christoph Schneider dell’olandese di Tilburg University a colmare questa Lacuna, l’importo del trattamento pensionistico tra uomini e donne in Italia anche quantificare in Euro: 140 Euro le Donne, in Media, meno Pensione rispetto a quella maschile Pensionati in Pensionistico. “A seconda di quanto tempo si percepisce una Pensione, si arriva poi a molto imponenti Somme di denaro”, aggiunge Schneider prima. “Quando si è 15 Anni, in Media, che qualcuno ancora titolare di Pensione di anzianità dopo il Pensionamento, sono circa 25.000 Euro”.
Il 26 per Cento, anche in Età meno per le Donne
Punizione per la Procreazione
Naturalmente si basa la Disuguaglianza, con l’acquisto del legale di pensionamento, sulla Disuguaglianza dei redditi del lavoro tra Uomini e Donne. Qui lo Studio rivela un Particolare interessante: Il Divario o all’Età Lacuna esistente – non è all’Inizio della vita Lavorativa già lì, si, non è affatto forzata. La Forbice si apre invece solo a partire da un Arbeitsalter di circa 35 Anni, insomma, del Gender Pay Gap, Bezahlungslücke che è già noto, vale anche per il Sorgere dell’Rentenlücke. “A quel Tempo, intorno ai 35 Anni, si osserva anche il cosiddetto Gender Pay Gap. La Presunzione è molto vicino, che alla Costituzione di una Famiglia”, dice la Professoressa Niessen-Ruenzi.
Infatti, al Momento della Creazione di una Famiglia, tra due Partner diversi Sesso è come prima, di solito le Donne, sia da cessazione dell’attività Professionale o drasticamente ridurre il numero di Ore di. “E questo si può fare solo in base anche ai diritti Pensionistici acquisiti lettura.”
Delle Pensioni-Pac inizia presto
In Letteratura, la Sociologia si parla in Relazione a quelle che derivano Disuguaglianza di “Motherhood-Pena”, ovvero la Pena della Maternità. Viceversa, lo Studio mostra anche che senza figli Donne a Rentenlücke è nettamente inferiore rispetto alle Madri.
Interveniamo attraverso la promozione delle Donne
Lo Studio sarebbe ancora più completo, la Domanda di Rentenlücke tra i Sessi finora, dicono gli Autori. Alla Base del loro Lavoro, hanno i Dati di IAB preso, quindi, dell’istituto di ricerca dell’Agenzia federale del Lavoro. Nell’Analisi sono stati inclusi Stipendi e Rentenbezüge per un totale di circa 1,8 Milioni di Donne e di Uomini.
Per colmare il Gap da superare, o almeno ridurre, suggeriscono i Ricercatori hanno due Modi. “Si potrebbe, da un Lato, tenta di Donne, la vita Professionale e Famiglia, associazioni vogliono. Dato che stiamo parlando di Cose come baby Sitter”, dice Niessen-Ruenzi. “Dall’altro Lato, si potrebbe anche pensare, da parte dello stato e la Previdenza privata per le Donne più a promuovere”. Quest’ultimo sarebbe tendenzialmente il Committente dello Studio Buona: Fidelity International, una società di gestione, anche Altersvorsorgelösungen offre.