Si Klimakämpferin Greta Thunberg ou Youtuber Rezo – vous mélanger non seulement de la Politique. La “Génération Z” sera probablement Entreprise de changer, car elle pousse maintenant avec leurs Valeurs sur le Marché du travail.
Les Personalverantwortlicher avec la Génération Z à faire, doit être de nouvelles Expériences régler. “Une Caractéristique de cette jeune Génération, c’est que ce qui est assez réaliste avec des Entreprises de contourner”, explique le Professeur Christian Scholz, de l’Université de la Sarre. Il est Gestionnaire d’entreprise et se spécialise, entre autres, sur la gestion des ressources humaines. “La foi de ces planches, des Slogans comme “l’être Humain est au Centre de’ tout simplement pas et ne tombent pas sur les Slogans publicitaires pur.”
Contre wohlfeile Claims de la direction des affaires publiques, les jeunes sont donc plus ou moins à l’abri, parce que vous, en quelques Secondes, de vérifier si l’Employeur est vrai, comme il le prétend. Les messages sur les bonnes Employeur de se propager aussi rapidement propagées dans les Médias sociaux et les Canaux de la nouvelle Génération, comme les Déceptions dans ce domaine. Et qui est déçu par, aura de lourdes Conséquences. “Qui n’ont pas Envie de se avec des Entreprises à les affronter. Soit les ignorer, les Entreprises, à leurs Yeux, n’est pas bon comportement ou vous allez simplement.”
Mobile only
Avec la Génération Z sont des jeunes, on veut dire commencer maintenant, le Marché de l’affluent. Par définition, se Generationenbezeichnung sur les Enfants, les Adolescents et les jeunes Adultes, à partir de 1995, est né, donc un maximum de 25 Ans. Ils sont Natifs de l’ère Numérique, les Indigènes numériques Monde – ce qui la différencie nettement des Générations précédentes. Pour vous, se pose la Question entre l’Ordinateur et le Smartphone, mobile first dans leur milieu de Vie à un évidents mobile only changé.
Quasiment avec le lait Maternel, mais au plus tard à l’école Maternelle, vous avez déjà appris que toutes les Informations importantes dans votre Poche de pantalon coincé. Le Smartphone se connecte quasiment à chaque Information dans le WorldWideWeb, l’Information est seulement un de les Essuyer de la ville.
“Ces jeunes Gens ont appris très rapidement à de nouvelles Choses à modifier. La Génération Z est très rapide dans tout, mais parfois déployées”, a Karin Reuschenbach-Coutinho vécu. Elle est la Directrice de la Division de la Carrière des Services de la Frankfurt School of Finance and Management et conseille les Étudiants dans la Recherche de Stages, lors de la Jobeinstieg et lors de la planification de la Carrière.
Lors de ces Attributions pour une Génération, il s’agit de Tendances et des Caractéristiques d’une classe d’âge à une autre. Il ne s’agit donc pas pour le Fait qu’il s’agit de jeunes Personnes, qui, parce qu’ils sont jeunes, à la différence d’agir comme des Adultes. Mais il s’agit de la nouvelle Génération, en principe, voit les Choses différemment, de les évaluer et, en conséquence, de répondre autrement, à bien des Égards, d’ailleurs, sans compromis.
Nine-to-five
Pour les Entreprises, et, si mes Experts, de plus en plus à un Problème de croissance, surtout si vous et vos anciens Collaborateurs et Collaboratrices dans les vieux Schémas et modes de Pensée arrêté rester à la jeune Génération d’affiliation. “Les Jeunes de la Génération Z, par Exemple, de manière très critique d’une Confiance au temps de Travail ou d’un horaire flexible à l’égard”, a Christian Scholz découvert. Ces Formes de Travail, les Frontières entre Vie privée et Travail brouiller, typique de la précédente Génération Y.
Les jeunes Représentantes et Représentants de la Génération Z, en revanche, aiment des Structures claires et nettes Provisions: De 9h00 à 17h00, le travail est bien et bien. Ensuite, temps libre, Point. “Les savons que, dans la Pratique, ‘flexible’ heures de Travail souvent sur Selbstausbeutung aille dans le sens qu’ils ont décidé de pas Envie. Vous avez lors de votre Génération de leurs Parents observé et refuser le à partir”, dit m. Scholz.
Tout simplement pas de fausses Promesses
Paresseux ou peu motivé cette Génération pour autant, loin de là. Seulement, s’exprime de votre Motivation, tout simplement pas la Volonté de faire des heures supplémentaires kloppen. “C’est ce que les services de ressources Humaines, de l’apprentissage”, estime m. Scholz. Parce que les Entreprises doivent aussi et surtout de cette Génération, davantage de réponse, qu’ils le veuillent ou non, surtout dans une période de haute conjoncture et les Pénuries de compétences.
Cela peut aussi être Karin Reuschenbach-Coutinho à partir de leur Expérience de la confirmer. En tant qu’Appât environ suffisantes auprès de la jeune Génération des Arguments comme un possible de gravir les Échelons dans l’Entreprise n’est plus. Parce que la Génération a remarqué que ce genre de Promesse de rapidement se dissoudre dans l’Air peuvent. La Jobkahlschlag à la Deutsche Bank, est le seul Exemple récent, dans l’Expérience de la Génération Z arrive.
Aussi, les Voitures ou d’autres Icônes de susciter le Gros de la Génération Z, un peu plus d’un gelangweiltes Sourire. “Les employeurs doivent être beaucoup plus précis sur ces Groupes régler”, estime Reuschenbach-Coutinho. Les rh doivent ou devraient Chercheurs de travailler ensemble afin d’apprendre et de comprendre dans quels Milieux de vie, ces jeunes sont à la Maison. “La seule façon que vous pouvez faire des Offres correspondant, pour sortir de cette Génération de Travailleurs à recruter.”