Wie man Mit ein Gesprächig Mitarbeiter

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Wir haben alle dort gewesen: du bist auf einem festen Termin, starrte einen Berg von Arbeit, und Ihre gesprächig officemate lassen Sie nicht allein. Was tun Sie? Hier ist, wie man wieder an die Arbeit, ohne rüschung keine Federn.

Sicher, es macht Spaß, jetzt eine Pause machen und dann zu plaudern über Sachen mit Ihren Kollegen, aber wir alle hatten einen Kollegen (oder drei), verbringt viel zu viel Zeit mit reden Sie viel zu wenig Zeit, so dass Sie konzentrieren und die Arbeit zu erledigen. Hier ist, wie um Sie zu verwalten.

Lassen Sie Sie Wissen, Sie Brauchen, um Wieder zu Arbeiten

Der erste Weg zu stoppen, ein gesprächig Mitarbeiter ist höflich, aber bestimmt, sagen, dass Sie brauchen, um wieder zu arbeiten.

Warten für eine Pause in das Gespräch und sagen Sie dann, “ich würde gerne weiter in diesem Gespräch, aber ich muss wieder an die Arbeit.” Das hinzufügen in etwas über eine Frist oder eine Leistung, die Sie fahren, helfen, fügen Glaubwürdigkeit Ihrer Entschuldigung. Jeder versteht, der Druck der Arbeit und den Fertigstellungstermin und die Idee, dass Sie würde gerne ein chat etwas mehr, aber Sie wollen auch nicht in Schwierigkeiten bringen nachlassen ist sehr relatable.

Wenn Sie zeigen keine Anzeichen einer Verlangsamung im Gespräch, es ist okay, unterbrechen Sie höflich. Probieren Sie etwas wie: “ich bin so sorry für die Unterbrechung, aber ich muss wieder an die Arbeit. Können wir beenden dieses Gespräch beim Mittagessen?” Einstellen einer bestimmten Zeit, wieder sprechen wird dazu beitragen, erleichtern Sie den Stachel des Gesprächs abgeschaltet.

Tragen Sie Kopfhörer

Wenn Sie schauen, um einige solide, konzentrierte Arbeit Zeit ohne Unterbrechung, das tragen von Kopfhörern ist ein sichtbares Zeichen dafür, dass man nicht offen für ein engagement. Wenn Sie lange Haare haben, stellen Sie sicher, Ihre Kopfhörer sind leicht zu erkennen, damit die Leute nicht denken, du bist einfach zu ignorieren.

Sie brauchen nicht einmal unbedingt hören müssen nichts. Auch nur ein großes paar von over-the-ear-Kopfhörer dämpfen wird office Rauschen ein bisschen und machen es so Aussehen, wie Sie nicht leicht zugänglich.

Schalten Sie Den “Nicht Stören”

Gesprächig Mitarbeiter nicht nur zeigen, bis in person! Wenn Sie Remote arbeiten und verwenden von office-Kommunikations-Tools wie Slack, erhalten Sie möglicherweise gefangen in ein Gespräch mit einem gesprächig peer auch.

Wenn Sie die Arbeit in Slack (oder so ähnlich), die Sie verwenden können, Status oder emojis, um anzuzeigen, dass Sie nicht offen für ein Gespräch. Versuchen Sie, bis ein stop-Schild emoji oder das schreiben einer Nachricht entfernt. Wenn Sie Ihre Kommunikations-tool nicht zulässt, dass status, wie Basecamp, lassen Sie die Haupt-Arbeit-Kanal wissen, dass Sie dabei sind, in den Fokus-Modus und würde schätzen, die Menschen begrenzen Ihre Unterbrechungen. Wenn alles andere fehlschlägt, deaktivieren Sie Benachrichtigungen.

Sie arbeiten in einem traditionellen Büro-setup? Setzen Sie ein whiteboard oder Zeichen, die sagt, Sie sind beschäftigt, arbeiten an einem Projekt. Der visuelle Hinweis wird helfen, stoppen Sie Gespräche, bevor Sie beginnen.

Vereinbaren Sie einen Termin

Wenn Ihre Kollegen dazu neigen, zu sprechen beginnen, über die Arbeit an Themen, die in der Pause Zimmer oder rund um die Wasser-Kühler, zu Fragen, ob Sie planen eine Konferenz zu beenden das Gespräch. Ein meeting planen wird Ihnen erlauben, zu bereiten für die Diskussion und machen es wahrscheinlicher, dass Sie werde in der Lage sein zu erstellen umsetzbare Elemente und Aufgaben, um das Projekt voran Zubringen.

Ein Gespräch mit einem Vorgesetzten

Wenn alle Stricke reißen, können Sie ein Gespräch mit einem Vorgesetzten über Ihre gesprächige Mitarbeiter. Dies sollte nur durchgeführt werden, als letzten Ausweg und nur, wenn Ihre besten Bemühungen, brachte Sie aus Geselligkeit mit Ihnen den ganzen Tag, sind gescheitert.

Wenn das problem ist einfach, dass die person, die spricht zu viel, nicht etwas schwerer wie sexuelle Belästigung, auf jeden Fall versuchen zu lösen, indem Sie sich, bevor Sie mit HR.

Denken Sie Daran, Nicht Alle Small Talk Ist Schlecht

Schließlich, denken Sie daran, dass nicht alle small talk ist schlecht! Chatten mit Ihren Kollegen, können Ihre Beziehungen verbessern und machen Sie mehr aufgeregt, zur Arbeit zu gehen. Es gibt eine Zeit und einen Ort für das Gespräch mit Menschen bei der Arbeit (manche Leute brauchen einen kleinen Stups, damit Sie nach unten, um das eigentliche Geschäft zu arbeiten, jetzt und dann).