Migraten désespérément cherché? Des enseignants, des Policiers, des Procureurs, notamment dans les services publics Allemands de la demande. Cependant, malgré l’amélioration des perspectives d’emploi, les Préjugés persistants.
“Nous sommes Hambourg. Es-Tu là?” Avec ce Slogan Hambourg pour les Migrants pour les Tâches de la Municipalité. Des policiers, des Enseignants, des Médecins, Aumôniers musulmans, Pompiers, agents de l’administration fiscale et les Gardiens de prison de la ville Portuaire veut plus d’Employés Issus de l’immigration régler.
Non seulement, à Hambourg, les Migrants courtisé. Dans toute l’Allemagne sont les nouvelles Allemandes, la nouvelle Cible de l’Économie et du Service public est devenue. Le Slogan de la “Diversité” de Berlin “Réseau pour les Enseignants Issus de l’immigration” semble s’être établi à l’échelle nationale.
Le baccalauréat n’est plus tabou
A contribué à l’augmentation du niveau d’instruction des Migrants en Allemagne. En 2011, un Quart des Jeunes entre 18 et 25 Ans, Baccalauréat, en 2015, la Proportion était de 33 pour Cent. Chez les Adolescents sans histoire migratoire a pris, selon Integrationsmonitoring des Pays, le Nombre de diplômés de l’enseignement secondaire au cours de la même Période de 32% à 39%.
Aussi de l’Éducation pour obtenir des Migrants. En 2015, disposaient de 38% des Candidats à 35 Ans Issus de l’immigration, une formation Professionnelle complète et de 16 pour Cent des Études supérieures. La Proportion de Migrants sans Qualification reste cependant depuis longtemps à un Niveau élevé, de l’ordre de 30%.
Lehramtsstudentinnen Arta Kolgeci lors de votre première heure de cours à l’Oscar Schindler-École à Hildesheim
“Nous voulons que l'”
“Nous devons simplement nous nos Parents regarder”, dit Cemile Ürük, Enseignante d’Anglais et d’éducation Spécialisée le Emschertal-Berufskolleg à Herne. “Ils ne sont pas venu en France, pour nous rien de, mais nous avons quelque chose à atteindre.”
Cemile Ürük appartient au Réseau pour les Enseignants avec Zuwanderungsgeschichte et ne veut pas seulement pour leurs Élèves, mais aussi d’autres Deutschtürken d’être un Modèle. Le Réseau a été créé en 2007 par l’éducation et des affaires culturelles en Rhénanie du nord-Westphalie (NRW), a été créé à plus de “Diversité” dans les salles de Classe.
Entre-temps, toutes les provinces sur des Programmes. Et c’est aussi amer nécessaire. Car encore des divergences entre le Désir et la Réalité à part: Ainsi, Land le plus peuplé d’Allemagne, selon le Réseau de 26% de tous les Élèves à partir de Zuwandererfamilien. La Proportion des Enseignants du nord-westphalie se trouve à seulement cinq pour Cent.
La Pénurie de personnel qualifié augmente les Possibilités pour les Migrants de Formation
“L’Etat met en place sur nous”
Dans la fonction publique, il semble un peu mieux. Selon une Enquête de l’institut Fédéral pour l’démographique fédéral (PIP) et l’office Fédéral de Statistiques de moins de 24 organismes fédéraux et les ministères, la Part des Travailleurs Issus de l’immigration” là, en 2015, de 15%.
“L’Ouverture des Institutions est extrêmement important”, dit Integrationsforscher Aladin El-Mafaalani dans une Interview avec le Miroir. “Pour les Migrants, parce que vous le voyez: L’Etat mise sur nous. Mais aussi pour tous les autres. Car, l’un des Enseignants Issus de l’immigration modifie non seulement la salle de Classe, mais aussi la Salle des professeurs.
El-Mafaalani il faut savoir. Le Sociologue a été comme un Enfant syrien Immigrés nés en Allemagne. Il travaille actuellement en tant que Chef de service en NRW-Ministère de l’enfance, de la Famille, les Réfugiés et l’Intégration à Düsseldorf. Son best-Seller le succès de l’Intégration en Allemagne (“Le Integrationsparadox”) lui fit brusquement connu.
Chez les Femmes musulmanes le port du Foulard souvent un cadre obstacle. Dans de Lübeck, l’Hôpital compte de la Qualification
Tenaces Préjugés
Non seulement El-Mafaalani met en garde, dans son Livre avant que la Poursuite n’est pas linéaire. Parce que la Lutte contre la Discrimination et les Préjugés ne se déroule pas seulement entre les Allemands avec et sans Issus de l’immigration. Il se trouve aussi entre les différents Groupes de Migrants eux-mêmes.
Le manque de Confiance, manque de Qualifications, la Méfiance, la Distance culturelle et surtout profonde Préjugés souvent un bon Départ dans la vie Professionnelle. Le nombre de Candidats Issus des minorités visibles n’est pas un Entretien d’embauche.
Selon l’Étude “Hiérarchies Ethniques dans la sélection des candidats: Une expérimentation sur le terrain des Causes de Arbeitsmarktdiskriminierung” de Mai 2018, les Candidats Issus de l’immigration, en dépit des Pénuries de continuer à “nettement discrimination”.
L’éducation est seul à décider de ne pas
La somme faramineuse de Résultat: “Alors que les Candidats avec le Nom allemand de 60 pour Cent de tous les Cas d’une Réponse positive de la part obtenir, c’est uniquement en cas de 51% des Candidats Issus de l’immigration”.
Études-Auteur Ruta Yemane, Collaboratrice scientifique au Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), a une Explication: “la Diversité ne vient pas n’importe où, et de l’Éducation seule ne résout pas les Problèmes”, dit-elle dans DW-Entretien. “Les préjugés culturels et les Préférences ont plus d’Influence sur la Discrimination, comme les Différences dans les niveaux d’Éducation.”