Fot. Getty Images
Tylko 10% finansowania na całym świecie idzie na damskie firmach. W tym samym czasie firmy, gdzie właściciele i inwestorzy zrozumieli wartość handlową obecności kobiet na czołowych stanowiskach w firmie, rozwijają się szybciej
Stoimy na progu nowej epoki przemysłowej. Zmieniają się technologie, społeczne poglądy na wiele spraw gospodarki, tak i samo życie, rośnie zupełnie nowa generacja. Wiele eksperci i historycy twierdzą, że wpływ i rolę kobiety najbardziej widoczne i znaczące jak w czasach zmian lub poważnych wydarzeń historycznych. Słynny kulturolog i literaturoznawca Jurij Лотман w swojej książce “Rozmowy o kulturze rosyjskiej” tak wyjaśnia ten fenomen: “Z jednej strony kobieta, z jej ciężkiej emocjonalnością, szybko i bezpośrednio wchłania cechy swego czasu, w dużej mierze wyprzedzając go. Z drugiej strony, kobieta — żona i matka — w największym stopniu związana jest z надысторическими właściwości człowieka, z tym, że głębiej i szerzej linii epoki”.
Wielu ekspertów w dziedzinie HR i przedstawiciele firmy mówią o tym, że kobiety stają się bardziej wydajni w pracy niż mężczyźni. Ich elastyczność, wysoka elastyczność, cierpliwość, wytrzymałość, są bardziej popularne cechy, niż indywidualizm męskiego przywództwa. W badaniu McKinsey “Women matter” przeprowadzono wywiady 115 000 pracowników z 431 prywatnej i publicznej spółki. W szczególności, w badaniu stwierdza się, że kobiety są bardziej skuteczne w czasie zmian, niż mężczyźni, którzy najbardziej jasno wykazują się w czasach stabilności. Na przykład, są bardziej zwracają uwagę na rozwój pracowników, motywowanie, budowanie roli modelki. Podczas gdy mężczyźni skupiają się na kontroli wykonania i lepiej podejmują decyzje.
Jeszcze dalej idą naukowcy z Uniwersytetu w Los Angeles i Uniwersytetu w Madrycie, które twierdzą, że mózg kobiety jest mniejszy niż mózg mężczyzny, ale działa skutecznie. Zdaniem badaczy, kobiecy mózg może utrzymać pod kontrolą najbardziej skomplikowane zadania i z mniejszym nakładem energii do radzenia sobie z ich rozwiązaniem. Profesor cognitive neuroscience przy uniwersytetem Cambridge, wyjaśnił ten fenomen tym, że “mniejszy rozmiar może sobą reprezentować bardziej intensywne opakowanie komórek nerwowych lub bardziej aktywne współdziałanie między nimi”.
Twierdzą naukowcy i HR. Na przykład, australijscy eksperci uznają, że kobiety zaczęły pracować więcej, niż mężczyźni, i w najbliższym czasie mogą stać się siłą napędową wielu firm. Potwierdzają to dane pochodzące z systemu monitorowania talentów Gartner, która przeprowadziła badanie, ponad 22 000 pracowników w 40 krajach na całym świecie. Wyniki pokazują, że rośnie liczba kobiet, gotowych pracować więcej dla awansu zawodowego. Ponadto, kobiety o 7% bardziej efektywne i produktywne mężczyzn.
Z drugiej strony, nie wszyscy pracodawcy cenią sobie gorliwość i pracowitość kolaboranci-kobiet. Niestety, w tym samym badaniu poinformowano, że około 30% kobiet nie jest zadowolony ze swojego wynagrodzenia, warunków pracy, socjalnych i uważają, że mężczyźni są bardziej zwycięskiej sytuacji. Po kryzysie 2008 roku tylko w USA 26% wzrosła liczba firm, które założyły kobiety. I to pomimo faktu, że kobiety-przedsiębiorcy wciąż doświadczają trudności z finansowaniem własnej działalności gospodarczej i poszukiwaniem inwestorów. Nawet na fali głośnych udanych startupów biznes-anioły instynktownie chętniej inwestują w firmy, gdzie na czele stoi mężczyzna. Chociaż w dobie zmian damska dokładność, ostrożność, postaw na doświadczenie, umiejętność pracy w warunkach małego budżetu okazują się najbardziej skuteczne przeznaczone do zarządzania finansami firmy i biznesu w ogóle. Mierzyć każdy krok i racjonalnie podejmować decyzje kobieta musiała nie tylko ze względu na посткризисных warunków, ale i ze względu na ryzyko nie uzyskania finansowania.
Według biznesowych anioła Davida Нетеро, kobiety-przedsiębiorcy w większości tworzą firmy, które rozwiązują realne problemy, a nie dlatego, że wypróbowana technologia pozwala stworzyć coś nowego. Właśnie takie firmy spełniają potrzeby czasu, gdy klienci uważają, że każdy grosz i wydają pieniądze tylko w tej sprawie.
Co więcej, najciekawsze firmach, które pomagają rozwiązywać poważne problemy świata, również należą do kobiety. Były top-menedżer Pacific Gas & Electric założyła firmę, która inwestuje w rozwój odnawialnych źródeł czystej energii. Jednym z najlepszych start-upów ostatnich lat stała się firma ImpactVision, z siedzibą w San Francisco. Abi Раманан — prezes i jeden z założycieli firmy. ImpactVision specjalizuje się w rozwoju technologii, które dzięki гиперспектральной wizualizacji pomagają określić jakość produktów. Francuzka Amal Бендали wraz z partnerami założyła firmę Inorevia, zajmującą się badaniami i innowacjami w dziedzinie produkcji narzędzi nowej generacji dla laboratoriów i szpitali. Kosztem mniejszych rozmiarach i wykorzystania innowacyjnych technologii wyroby muszą ciąć koszty na sprzęt medyczny i znacznie przedłużyć ich żywotność. Nawiasem mówiąc, starcie już znalazł wsparcie u rządu francuskiego. I takich firmach są setki.
Wygrywają we współczesnych realiach i duże międzynarodowe firmy, gdzie w radzie nadzorczej jest przynajmniej jedna kobieta. Udowodniono, że takie firmy wykazują lepsze wyniki finansowe, niż tradycyjne “męskie” firmy. Spółki publiczne, gdzie w radzie nadzorczej nie ma kobiet, a w 2016 roku tracisz około 430 mld funtów-informuje biuro rachunkowe “Grant Thornton” w swoim raporcie “Kobiety w biznesie: wartość różnorodności”. Kobiety wnoszą świeże spojrzenie na wiele procesów w firmie, co powoduje, że firmy poruszać się do przodu i szybciej dostosować się do ciągłych zmian.
Z drugiej strony, do tej pory nawet w najbardziej rozwiniętych krajach jeszcze nie stworzone warunki do samorealizacji zawodowej kobiety. Tylko 10% finansowania na całym świecie idzie na damskie firmach. Liderzy są wybite jedynki, choć wszyscy od dawna wiadomo, że “uwięziony w przeszłości firmy nie w pełni ujawniają swój potencjał wzrostu”. Na razie wygrywają tylko te firmy, których właściciele i inwestorzy rozumieją wartość handlową obecności kobiet na czołowych stanowiskach w firmie.
redakcja poleca
Co przeszkadza kobietom dostać podwyżkę i jak z tym walczyć
Mu się nie rodzić. Dlaczego pracodawcy na próżno wolą mężczyzn