Zwiększą czy wynagrodzenia w 2019 roku

0
356


Fot. Getty Images

Przedstawicielom niektórych zawodów szczególnie szczęśliwy

“Forbes” zapytał ekspertów, czekać czy w 2019 roku zwiększenia wynagrodzeń, jakie umiejętności będą wartościowego i którzy najbardziej potrzebują pracodawcy.

Aleksiej Штейнгардт, ceo Hays w Rosji

Według naszych danych, w 2019 roku duża część pracodawców (54%) zamierza podnieść pensje na 5-10%. Jeszcze 37% respondentów stwierdziło, że wzrostu nie będzie i płace pozostaną na dotychczasowym poziomie, a zmniejszenie wynagrodzeń planują tylko 3% badanych firm. Jeśli chodzi o umiejętności, to popyt pozostanie tzw. change management, czyli umiejętność wprowadzać zmiany i nimi zarządzać. Wśród soft skills nadal w top elastyczność, umiejętność szybko dostosować się do zmieniających się realiów rynku, a także uczenie się.

Oksana Морсина, partner zarządzający RosExpert

W przyszłym roku będą się zmieniać wymagania гендиректорам i innych przywódców. Od nich będą czekać na więcej визионерства, gotowości przewidzieć zmiany, umiejętności znajdować innowacyjne rozwiązania klasycznych zadań planowania, sprawozdawczości i kontroli. A w ogóle — od nas wymagają jeszcze bardziej wyraźnie formułować i nadawanie znaczeń tego, co robimy, dlaczego i dla kogo. Nowe pokolenie już ma swoje miejsce w świecie biznesu, a głównym kryterium ich zaangażowania w biznes są właśnie wartości i znaczeń.

Daria Тулубенская, partner w firmie “Kontakt”

Większość firm leżał w budżet indeksacji 4-6%. Jeśli chodzi o segmenty, najbardziej znaczący wzrost wynagrodzeń ma w IT, e-commerce, rolnictwa kompleksie — tutaj całkiem realne cyfry 10%, a nawet wyżej. A oto banki lub firmy TACK, raczej będą w stagnacji z punktu widzenia wielkości wynagrodzeń pracowników. Bez wątpienia, zmieniają się kompetencje, których oczekują od kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla firm rosyjskich. Dziś pracodawcy wymagają od menedżerów natychmiastowej reakcji na zmiany, a nawet umiejętności przewidywania ich, мультифункциональность, uzupełnienie cyfrowych trendów, zdolność widzieć problem lub sytuację kompleksowo, a także umiejętność pracy z małymi budżetami. Ta tendencja będzie się nasilać.

Małgorzata Koshman, partner moskiewskiego biura firmy Spenser Stuart

Sądząc po tym procesom, które miały miejsce w mijającym roku na rynku wyższych, kadry, 2019 rok nie będzie nudne. Udział emigrantów wśród dyrektorów w rosyjskich i zagranicznych firm będzie nadal rosnąć. Krajowy rynek staje się coraz bardziej dojrzały, i liczymy, że w przyszłym roku planowanie sukcesji (gdy kadry przygotowują wewnętrznych kandydatów) stanie się powszechną praktyką dla rosyjskich firm. Nadal będzie rosnąć zapotrzebowanie na kompetencje w zakresie zarządzania zmianami. Stosunkowo niedawno pojawił się post ze brzmiące nazwami typu “dyrektor cyfrowej transformacji” dziś — tylko część historii. Teraz jedna z najbardziej poszukiwanych kompetencji dla kierownika — to umiejętność zarządzania zmianami. Przy czym przez pracodawców cenione są nie tyle umiejętności planowania strategicznego, ile umiejętność “приземлять” technologiczne innowacje na konkretne projekty i codziennej praktyki biznesowej.

Felix Кугел, dyrektor kompanii kadrowej UNITI

Pensje rosną, ale nieznacznie i nie we wszystkich dziedzinach. Ale dla branży IT, dla specjalistów i menedżerów związanych ze sprzedażą, dla kierowników wąskiej wiązki, wzrost ten będzie bardzo namacalne. W pierwszej kolejności odnosi się to do programistów i testerów — najbardziej deficytowych IT-specjalność: ich płace wzrosną średnio o 30%. Możliwy wzrost wynagrodzeń nauczycieli, ale dotyka on każdego, kto spełnia wymogi nadrzędnego społeczności. A oto redukcji personelu odbywać się będzie w różnych branżach — wpływ mass automatyzacja. Jednak jest i druga strona medalu: automatyzacja prowadzi do wzrostu popytu na specjalistów w zakresie automatyzacji produkcji i procesów biznesowych.

redakcja poleca
Pole eksperymentów: jak zmieni się rekrutacja w najbliższym czasie
Ogień w oczach: jak sprowokować emisji dopaminy u swoich pracowników
Rosyjski тяжеловоз. Pracodawcy myślą o трудоголиках