Encore 202 Ans, jusqu’à l’Égalité?

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Avec près de 50 pour Cent de la Population mondiale, les Femmes ne sont pas vraiment une Minorité. Être traitées de façon identique. En 2018, la Situation s’est encore détériorée. Mais pas partout.

Ils ne sont pas financés, moins bien payés et parfois même d’un alignement. Dans le monde entier se battent beaucoup de Femmes et d’Hommes pour plus d’Égalité et ont également un certain Succès. Toutefois, récemment, n’a plus beaucoup fait. Dans le monde entier stagniere l’Égalité des droits, dans certains Domaines, les cires, l’Écart est même de nouveau, a averti le forum économique mondial (WEF), dans son “Global Gender Gap Report 2018”.

Le WEF analyse chaque Année depuis 2006 pour l’Égalité des Femmes. Regardé les Domaines de l’Économie – environ Salaires et les Opportunités
Les postes de direction, d’Éducation, de politique, de Possibilités de participation et à la Santé (comme l’Espérance de vie, dans 149 Pays.

Islande: le meilleur de l’Égalité

D’après la dernière Étude a glissé Allemagne total annuel Gleichberechtigungs-Index pour deux Places sur le Rang 14. Ainsi, ce sont près de 78% de l’écart entre les sexes pour les tchèques fermé. Encore pire est-il à la Suisse occupe le 20ème Rang et l’Autriche finit même Rang sur 53. À titre de Comparaison, Lors de la le Leader, l’Islande, l’Écart de 85% fermé et donc, le Pays est dans la dixième Année consécutive, le leader de l’Index.

Tout à fait exemplaire lors de la Fermeture de l’Écart sont les Pays nordiques comme la Norvège (Rang 2), Suède (3) et la Finlande (4). Le Nicaragua a 5. Place à conquérir et au Rwanda le 6. Parmi les Pays du G20, la France est au 12ème Rang à nouveau la première place. Suivie de l’Allemagne (Rang 14), le royaume-uni (15), le Canada (16) et l’Afrique du sud (19). Les etats-UNIS dérapage à deux Places, à la 51ème.

Les préjugés garder longtemps

L’égalité de l’expérience maintenant, les Femmes vivant à l’aise non plus

Tellement à désirer, le Résultat semble – 2017, c’était encore pire. L’Année écoulée a été le premier, dans l’Écart entre les Femmes et les Hommes est de nouveau agrandie.

Il reste beaucoup à faire: Si, en effet, dans le rythme actuel se poursuit, il n’202 Ans pour les Hommes et les Femmes sur le lieu de Travail sont assimilées. Si l’on considère tous les Niveaux, il est à 108 Ans, jusqu’à ce que le Fossé entre les Sexes est fermé.

Légère Amélioration sur le lieu de Travail

Si vous regardez le Fossé économique entre les Sexes, il ne semble pas tout à fait sombre. Elle a 2018 légèrement fermé. Le Développement est dû au fait que les Hommes ne sont plus tout à fait aussi gagner beaucoup plus que les Femmes. 2018 de jeter les revenus qui en découle, à près de 51 pour Cent. En outre, il y a plus de Femmes dans les Postes à responsabilité (dans le monde, 34 pour Cent).

Le Résultat porte mais également que la proportion de Femmes à l’échelle mondiale de la Population active a diminué. Une explication possible pourrait être que l’Automatisation de façon disproportionnée sur des Domaines qui sont traditionnellement occupés par des Femmes. En même temps, les Femmes sont de plus en plus en champs d’activités, la MENTHE des Compétences et du Savoir nécessite, sous-représentées.

D’autres Causes possibles, que les Infrastructures, des Enfants et des personnes âgées, pour (ré)Insertion des Femmes dans le marché de l’Emploi est nécessaire, encore peu développé, et le Travail non rémunéré, comme avant, surtout par les Femmes, est effectué.

Les femmes sont des éléments importants pour l’Économie

Ce sont les Femmes importantes dans l’Économie: “Les Économies dans la Quatrième Révolution Industrielle, de l’Inventaire, sont les, tous les Talents disponibles utiliser au Mieux les comprendre,” prédit Klaus Schwab, Fondateur du Forum économique mondial.

Lors du WEF, avec des petits pas de l’avant

Qu’il y a moins de Femmes dans les MINT-Domaines (Mathématiques, Informatique, Sciences naturelles, Technique), est déjà connu depuis longtemps. Encore plus décisive est la Situation chez les Spécialistes de l’Intelligence Artificielle (IA), en Collaboration avec LinkedIn Analyse. Dans ce Domaine, ne sont que 22% des Professionnels de sexe féminin.

“L’Industrie doit être en cours de Reconversion et de Formation et les Possibilités concrètes pour un changement de poste pour l’Égalité des Femmes dans le futur monde du Travail, l’effort”, dit Saadia Zahidi, Membre du conseil d’administration du Forum économique mondial. “C’est dans votre propre Intérêt à long terme, car paritaire, les Entreprises réalisent démontré de meilleures Performances.”

Peu de Mouvement dans la souvent Technique férus de Start-up, Scène

Sombres Perspectives pour les autres Domaines

Dans le monde entier s’est détériorée pour les Femmes, l’Accès à la Santé, à l’Éducation et la Politique. Lors de la Participation politique, la Situation des Femmes et même d’année en Année de plus sombre. Même si Angela Merkel ou Theresa May jouent des Rôles essentiels – total occupés 2018, peu de Femmes de l’état des Postes de direction. L’Inégalité n’est cependant pas de même dans tous les Pays. 22 “occidentale” des Économies, de l’amélioration de la politique de l’Autonomisation des Femmes.