Ancora 202 Anni per la Parità dei diritti?

0
376

Con circa il 50 per Cento della Popolazione mondiale, le Donne non sono davvero una Minoranza. Essere trattate in maniera uguale, ma non. 2018 la Situazione è addirittura peggiorata. Ma non ovunque.

Non promosso, peggio pagati e, in parte, anche tagliate fuori. In tutto il mondo a combattere molte Donne e Uomini per una maggiore Uguaglianza di diritti e di avere anche un discreto Successo. Tuttavia, in Tempi recenti, non è più molto da fare. Tutto il mondo stagniere la Parità di diritti, in alcuni Settori, cere, il Divario è addirittura ha avvertito il world economic forum (WEF), nel suo “Global Gender Gap Report del 2018”.

Il WEF analizzati dal 2006, ogni Anno, come è per la Parità dei diritti delle Donne. Guardato i Settori dell’Economia – circa gli Stipendi e la Possibilità di
Leadership, l’Accesso all’Educazione, politica, partecipazione attiva e la Salute, ad esempio, l’Aspettativa di vita, in 149 Paesi.

Islanda: Leader nella Parità di diritti

Dopo l’ultimo Studio, scivolato Germania totale annuale sull’uguaglianza Indice per due Posti al secondo posto 14. Quindi sono quasi il 78 per Cento dei Geschlechterkluft in questo paese chiuso. Ancora peggio, sembra che in Svizzera, che si occupa di Rango 20 e Austria finisce anche solo a livello 53. Per un Confronto: Durante la Capolista, l’Islanda è l’Geschlechterlücke per l ‘ 85 per Cento chiuso e, di conseguenza, è il Paese per il decimo Anno consecutivo leader nell’Indice.

Tutta esemplare di Chiusura Geschlechterlücke sono i Paesi nordici come la Norvegia (posizione 2), Svezia (3) e Finlandia (4). Il Nicaragua ha 5. Posto conquistare e Ruanda, il 6. Sotto il G20 Paesi, la Francia con il livello 12 di nuovo in testa alle classifiche. Seguita da Germania (14°), regno Unito (15), Canada (16) e sud africa (19). Gli stati UNITI scivoli per due Posti in Posizione 51.

Pregiudizi tenere a lungo

Uguaglianza esperienza che vive le Donne probabilmente non più

Così insoddisfacente il Risultato suona – 2017, era ancora peggio. L’Anno scorso è stato il primo in cui il Divario tra Donne e Uomini è di nuovo aumentato.

Resta ancora molto da fare: Se, infatti, nell’attuale Velocità continua, ci 202 richiedere Anni per gli Uomini e le Donne sul posto di Lavoro sono uguali. Se si considerano tutti i Livelli, sarà ancora di 108 Anni, il Divario tra i Sessi è chiuso.

Bassa Miglioramento sul posto di Lavoro

Se si guarda il Divario economico tra i Sessi, così non sembra molto promettente. Si ha 2018 leggermente chiuso. Lo Sviluppo è dovuto al fatto che gli Uomini non sono più così guadagnare molto di più rispetto alle Donne. 2018 era la lacuna nel reddito per circa il 51 per Cento. Inoltre, ci sono più Donne in posizioni Dirigenziali (in tutto il mondo, il 34 per Cento).

Al Risultato contribuisce, ma anche nel caso che la percentuale di Donne tra la Popolazione mondiale è diminuita. Un Motivo potrebbe essere che l’Automazione sproporzionato sulle Aree di influenza, tradizionalmente occupati da Donne. Contemporaneamente, le Donne sono in crescita, fonti di occupazione, la MENTA Abilità e richiedono Conoscenza, sono sottorappresentati.

Altre possibili Cause sono che le Infrastrutture, come i Bambini e di Anziano, di (re)Inserimento delle Donne nel Beschäftigungsmarkt necessario, ancora in ritardo, e il Lavoro non retribuito, come prima, soprattutto per le Donne che viene fatto.

Le donne sono elementi importanti per l’Economia

Le Donne sono in Economia importante: “Le Economie, la Quarta Rivoluzione Industriale, Inventario, i, tutti i Talenti sfruttare al Meglio capire” prevede che Klaus Schwab, Fondatore del world economic forum.

Durante il WEF si tratta di piccoli Passi in avanti

Che ci sono meno Donne nel settore MINT (Matematica, Informatica, Scienze, Tecnologia), è già da tempo noto. Ancora meglio è la Situazione per i Professionisti per l’Intelligenza Artificiale (ia), in Collaborazione con LinkedIn Analisi. In questo Settore sono solo il 22 per Cento dei Professionisti di sesso femminile.

“L’Industria ha bisogno di attraverso la Riqualificazione e la Formazione e le Possibilità concrete per un cambiamento del posto di lavoro per la Parità tra Donne nel futuro mondo del Lavoro, sforzo”, dice Saadia Zahidi, Membro del consiglio di amministrazione del forum economico mondiale. “Questo è nel loro Interesse a lungo termine, perché paritetica ricevimento Imprese dimostrato di ottenere risultati migliori.”

C’è poco Movimento in spesso la Tecnologia savvy Start-up di Scena

Triste in altri Settori

Tutto il mondo è peggiorata per le Donne l’Accesso alla Sanità, all’Istruzione e Politiche. Per la Partecipazione politica, la Situazione delle Donne, anche di Anno in Anno più cupo. Anche se Angela Merkel o Theresa May Ruoli importanti giocare – totale occupati 2018 poche Donne statali posizioni di Leadership. La Disuguaglianza non è uguale in tutti i Paesi. In 22 “occidentale” Economie migliorato le possibilità di partecipazione politica delle Donne.