Polski

Nie, dziękuję: kobiety nie chcą pracować w “ciężkich przemysłach”

Dec 15, 2018

343

Fot. Getty Images

Świat zachodni pokazuje przykład tego, jak kobiety na równi z mężczyznami stają na czele firm w ciężkich, historycznie “męskich” przemysłach. Żadnych obiektywnych ograniczeń w zakresie pracy kobiet wkrótce nie pozostanie. To będzie tylko wybór najniższej kobiety

Na drugi dzień, odpowiadając na pytanie dziennikarki Bloomberg, prezes Łukoil Wagit Alekpierow potwierdził, że myśli o tym, kto stanie na czele firmy po tym, jak on sam odejdzie od spraw. I przybycie na zmianę mu kobiety nazwał niemożliwe. Jego zdaniem, wynika to głównie męskim charakterem branży naftowej. Chociaż w radzie nadzorczej Łukoil obecnie dwa z 11 miejsca zajmują kobiety — wiceprezes i główny księgowy spółki Miłość tłusty klown i prezydent TTG Global Toby Гати. Przy czym oba przeznaczenia dość “świeże”: Гати weszła do rady w 2016 roku, a tłusty klown — w 2017. Wydaje się, że nastąpił lekki trend w stronę kobiecego przywództwa w historycznie męskiej biznesie.

Ponadto, na drugi dzień dowiedział się o wyznaczeniu Tatiany Митровой w globalny zarząd нефтесервисного giganta Schlumberger. Do tego żaden rosjanin nie był w radzie nadzorczej globalnych spółek publicznych. A tu raz kobieta! Choć trzeba przyznać oczywiste: Rosja znacznie odstaje pod względem liczby kobiet u steru firm i w radach dyrektorów od krajów Europy i Ameryki. I jeśli w телекоме, handlu i mediów kobieta top-menedżer teraz już większego zachwytu nie budzi, to kobieta — szef firmy, w нефтегазе, chemii, metalurgii i inżynierii — to raczej model przyszłości.

Rosyjskie kobiety i sami nie bardzo starają się w “ciężkich” branży. Nie mówię teraz o biurowych specjalność (finansiści, prawnicy, HR, marketingu), — kobiety nie idą właśnie w inżynierii, produkcji zawodu. Jak rekruter, mam dość często do czynienia z brakiem kobiet-specjalistów podczas wyszukiwania na różne pozycje swoich klientów-pracodawców. Po wydobyciu złota firmy, na przykład, chętnie biorą do pracy kandydatów-kobiet na szereg odpowiedzialnych zadań, związanych z bezpośrednim wydobyciu złota. Bardzo cenne kobiece czysty, przyjazny i odpowiedzialne podejście na stanowisko kasjera золотоприемной kasy. Taka specjalista prowadzi rejestr wydobywanego драгой złota.

Również te przedsiębiorstwa chętnie biorą kobiety na pozycji доводчиков SHOW: oczyszczają шлихи złota od zanieczyszczeń na шлихо-miejscu instalacji, a tym samym zwiększają czystość złota. Znaleźć takich kolaborantów jest bardzo trudno. Przecież przedsiębiorstwa często znajdują się z dala od osiedli, praca вахтовая. Kobiety w naszym kraju w większości nie są ruchome. Mają rodziny, dzieci. Oni nie mogą, jak mężczyźni na osiem miesięcy wyjechać na золотодобычу do tajgi. Dlatego wiele zawodów i specjalności pozostają “недоосвоенными” kobietami.

U nas nie tak dawno był zamówienie na wyszukiwanie dyrektora ochrony pracy na jeden горнодобывающее przedsiębiorstwo na Dalekiej północy. Praca w bardzo trudnych warunkach. Ale w parametrach wyszukiwania widniał napis: kandydat-kobieta. Znaleźć takiego fachowca okazało się niezwykle trudne. Z wykształcenia “Ochrona pracy i bhp” kandydatów kobiet było mnóstwo, a to z prawdziwym potwierdzonym doświadczeniem w zakładzie przemysłowym — jednostki!

Kobiety, uzyskując wykształcenie, pracować w kopalniach, złota i w kopalniach nie chcą, “оседая” gdzieś w miastach w zakresie gospodarki komunalnej lub zajmują się metodologicznej pracy. Ale te jednostki, które wszyscy idą na przedsiębiorstwa przemysłowe, osiągają niesamowite szczyty. Mamy przykłady bardzo udanych kobiecych karier w zakresie ochrony pracy i bhp w dużych нефтесервисных, inżynieryjnych firmach. Również rynek dobrze znane kobiety menedżerowie w strategii firm naftowych. Co prawda ich droga w szczyty leżał przez międzynarodowe szkoły biznesu i czołowych firm konsultingowych, a nie budowany od stanowisku kopalni lub maszyny.

Niedawno był jeszcze ciekawy case: trzeba było znaleźć dyrektora sprzedaży графитированных elektrod. Dziesięciu kandydatów-mężczyzn i jedna kobieta. I konkurs na stanowisko wygrała ona — bardzo kompetentny i doświadczony specjalista i w sprzedaży, i w chemii. I to nie tylko doświadczenie, ale i edukacja u tej kobiety okazało się “właściwe” — inżynieryjno-techniczny.

Wątpliwe horyzonty

Jakiś czas temu szeroko omawiano wiadomość o tym, że Минтруд zrewidować listę zakazanych dla kobiet zawodów. W tym liście ponad 400 tytułów, takich jak maszynista pociągów, kierowca ciężarówki, żołnierz bydła i świń, nurek, rybak, вальщик lasu.

W ramach swojej zawodowej рекрутерский działalności bywałam na dużych hutniczych i górniczych zakładach: w Czerepowiec, Czelabińsku, Perm, Czyta, a także w USA. Nasi klienci-pracodawcy robili nam wycieczki na produkcję, aby pokazać skalę działalności i warunki pracy pracowników. U mnie po pół godziny przebywania w odlewni помутнело w oczach i rozbolała mnie głowa. A jeśli spędzić w tym hałasie, шипении, sadzy cały dzień? A przecież zawodu odlewni, takie jak заварщик odlewów, заливщик metalu, обрубщик, zajęty na pracy z пневмоинструментом, hutnik produkuje metali i stopów też się trafiają pod rewizji.

Oczywiście, wiele zawodów przeszły istotne zmiany w ostatnim czasie w związku z postępem technicznym i automatyzacją produkcji. I one już nie są takie ciężkie i szkodliwe dla zdrowia reprodukcyjnego kobiet, jak dziesiątki lat temu, kiedy został wprowadzony zakaz. Ale tak czy potrzebny kobietom iść w zawody te, nawet z uwzględnieniem łagodzenia warunków pracy? Ponieważ istnieje wiele specjalności bez takich ograniczeń. I nawet z preferencją pracy kobiet.

Omawiając temat rewizji listy zakazanych dla kobiet zawodów z kandydatami, odkryłam, że wiele osób, które obsługują tę inicjatywę, raczej emocjonalnie reagują na słowo “zakaz”, odczuwa frazę “zakazane dla kobiet w zawodzie” jako dyskryminujące prawo wybrać i samemu ponosić ryzyka. W rzeczywistości są one zupełnie nie zamierzają iść do pracy мотористом na statku lub zawodnikiem bydła.

A odnośnie kobiecego zdrowia reprodukcyjnego w ogóle można powiedzieć, że nie jest tak wiele zawodów, które nie wyrządzają mu krzywdę. Niedawno rozmawiałam z kobietą, dyrektorem finansowym fabryka maszyn. Przedsiębiorstwo teraz trudności, i spędza w pracy 14 godzin pracy na co dzień, prawie bez przerwy. To siedzący tryb życia, nerwowy, ciężka praca. Nie ma czasu ani na rodzinę, ani na wypoczynek, ani na normalny obiad.

Podobnie praca w audycie, wersjach i doradztwie. W rozmowach z dużą ilością kandydatów-kobiet słyszałam jedną i tę samą historię. W aktywny sezon jeden projekt się kończy, zaczyna się od razu od drugiej. Geografia miast najbardziej urozmaicona. Z Lipetsk do Magadan, z Magadanu do Норильск, z Norylska. w Togliatti w rosji. Kontrola zakładów przemysłowych, ich raportowania procesów biznesowych, systemów kontroli wewnętrznych. Warunki pracy często zbliżone do походным. Plus częste loty, zmiana stref czasowych, przeciwdziałanie ze strony pracowników testowych. I w jego szkodliwości i пагубности dla zdrowia kobiet taka praca nie różni się zbytnio od pracy w odlewni.

Świat się zmienia. Otwierają się granice, wykonywane są zakazy, rozszerzają horyzonty. Świat zachodni pokazuje przykład tego, jak kobiety na równi z mężczyznami stają na czele firm w ciężkich, historycznie “męskich” przemysłach. Żadnych obiektywnych ograniczeń w zakresie pracy kobiet wkrótce nie pozostanie. To będzie tylko wyborem samej kobiety. I jej decyzją: czy jest gotowy poświęcić życie równowagą i ryzykować rodziną, aż buduje karierę “od platformy” do fotela SEO.

redakcja poleca
Architektoniczny pytanie: jak kobiety pukają się w “męskiej” zawód
Zawias koncerny. Czy trzeba ograniczać lista niebezpiecznych zawodów dla kobiet