L’islande est considérée comme un Modèle pour l’Égalité des Sexes. Mais, dit le premier Ministre Katrin Jakobsdottir dans DW-Interview avant le “2018 Women Leaders Forum Mondial”, le Pays n’a donc encore de se battre.
DW: De l’Islande est-à-dire qu’il est le Pays avec la plus grande égalité entre les Sexes, l’Égalité dans le Monde. Qu’en pensez-Vous?
Katrin Jakobsdottir: J’ai souvent dit que nous sommes fiers, à la Tête de la “Global Gender Gap List” du Forum économique mondial. En islande, les Femmes savent très bien que, nous aussi, dans comme il est parfois dit que: “l’égalité des Sexes Paradis”, encore beaucoup de Travail devant nous.
Bien qu’il graduelle des Différences, ce qui donne l’Égalité de traitement entre les Femmes en Islande et d’autres Régions du monde, la Nature de la Discrimination est toujours la même. Le Gender Pay Gap, il existe encore en Islande. Les femmes n’ont pas le même Pouvoir dans l’Entreprise et de la Finance, et nous avons également un Problème grave avec Violence fondée sur le sexe, la Violence sexuelle et de Harcèlement à l’Islande, comme récemment dans le #MeToo-Débat a révélé.
Katrin Jakobsdottir: La triple Mère est depuis 2017 premier Ministre de l’Islande.
Pensez-Vous que ce que Votre Pays en matière d’Égalité des Sexes a atteint suffisant?
Non. La Lutte pour l’égalité des Sexes est aussi longtemps que n’a pas disparu, jusqu’à ce que nous geschlechterbasierte Discrimination en Islande et dans le Monde entier exterminés. Bien que nous avons ici et là marqué un Jalon, nous ne devons pas penser que nous avons raison de ces Jalons ou de certains a déjà atteint les Objectifs nous permettent devraient, le Combat pour l’égalité des Sexes, avec diminution de la Force.
Je vois la Lutte pour les Droits des femmes n’est pas comme une Tâche dans laquelle il s’agit de cocher quelques Points. Il s’agit plutôt d’une Bataille pour les Droits humains fondamentaux et qui exige un Changement dans nos Cultures: Nous avons besoin de la Manière dont nous les uns les autres, de regarder et de les traiter, de les modifier. Ce n’est pas une Tâche pour une Génération, mais pour beaucoup de. Et je tiens à regarder en arrière et dire que j’ai fait ma Contribution et mon Gouvernement pour le Progrès et non de Régression a permis de.
Isländerinnen étaient actifs dans la #MeToo Mouvement, comme des Milliers de leurs Expériences de Harcèlement sexuel et d’Agressions dans les Médias sociaux ont partagé. Leurs témoignages montrent qu’un Changement de culture sur de nombreux Niveaux de la société, dans l’attente. Qu’en pensez-Vous?
Oui. La #MeToo, le Mouvement n’a systématique à du Harcèlement, de la Violence et de la vie Quotidienne-le Sexisme, les Femmes dans toutes les Couches de la Société islandaise sont exposés révélé. Une Étude récente sur les 24.000 Isländerinnen suggère qu’une Femme sur quatre a été violée ou un Vergewaltigungsversuch a été exposé. Un Dialogue ouvert sur la Violence contre les Femmes est susceptible de conduire à encore plus de Femmes à parler de leur Expérience. Cela doit être le Cas dans le “Pays avec la plus grande égalité des Sexes dans le Monde”, nous pouvons nous imaginer qu’ailleurs. Je crois que c’est l’un des plus pressants droits de l’homme de notre Temps. La Violence contre les Femmes, et pour finir, nous devons les Inégalités entre les Hommes et les Femmes, de les éliminer, afin que toutes les familles peuvent s’épanouir.
La #MeToo le Mouvement, le Sujet du Harcèlement sexuel et l’Expérience de beaucoup de Femmes dans le Focus de ces préoccupations, ces Changements exigent pas seulement en Islande, mais aussi dans d’autres Pays. Comment peut-il être positif et durable de l’Effet?
L’une des Choses les #MeToo-Mouvement enseigne, c’est que l’Oppression des Femmes dans le Silence: Si nous ne sommes pas de se lever et de faire comprendre que certains Comportements ne plus accepter, rien ne va changer. Nous restons calmes, les Femmes continuent de souffrir. La #MeToo Révolution a un énorme Attention est atteint, et j’espère que nous pourrons reconnaître que le nécessaire Changement d’apparence.
En tant que Partie de notre Présidence du conseil Nordique des Ministres au cours de la prochaine Année, nous allons en Septembre 2019, une Conférence Internationale sur le Thème d’organiser ce qui est de la #MeToo Mouvement. Les Questions sont: Pourquoi #MeToo juste maintenant, au lieu et pourquoi l’Effet de différents Pays aussi différents? Ce que nous dit le mouvement de Réaction à #MeToo actuelle sur les Sexes de la Politique? J’espère que la Conférence attire des Penseurs, des Militants et Politiciens du Monde entier, de sorte que nous avons l’Énergie de #MeToo l’utiliser de façon optimale et durable et de Transformation sociale positive.
Dans les différents Pays a été la #MeToo Mouvement pris différemment. Une Conférence en Islande veut les Raisons d’étudier.
Maintenant, il y a égalité entre les Sexes, les Quotas dans les islandais de l’Entreprise afin de s’assurer que les Femmes fair représente et votre Gouvernement mène un projet de Loi pour l’égalité Salariale. Elle vise à s’assurer que de 2022 à des Hommes et des Femmes dans les Entreprises privées et publiques, le Travail comparable équivalent d’un Salaire. Pourquoi cela prend-il si longtemps?
Il est intéressant de noter que, alors que nous, d’innombrables Études, qui montrent que la Diversité au sein des instances Dirigeantes, non seulement de la bonne Façon, mais qui est aussi très bon pour les Affaires, le monde des Affaires ne se déplace pas. En dépit des Quotas de femmes dominent encore des Hommes dans les Conseils d’administration et en Management hôtelier des plus grandes Entreprises de l’Islande.
Il y a toujours ces tenaces Gender Pay Gap d’environ 4,5% en Islande et nous parlons déjà adapté Écart, c’est à dire: “à Travail égal, Salaire égal”. Notre dernière Arme pour le Gender Pay Gap à éliminer, c’est que les Entreprises devront prouver qu’ils sont des Hommes et des Femmes de payer. Cela entraîne d’ores et déjà des Changements dans les Salaires des Entreprises, les Organisations et les Autorités, parce que le savoir, les Femmes de mauvaise payer. Mais je m’intéresse aussi à la non personnalisés général Gender Pay Gap entre les Hommes et les Femmes, parce que nous raconte comment notre Société est établie, le Travail que nous hochschätzen et quels faible.
Si l’on regarde l’Europe, il est évident que les Femmes dans la Politique et l’Économie sont sous-représentées. Ce que les Femmes peuvent faire pour changer cela?
Nous devons cela à partir d’une Perspective commune et d’aborder: masculine et à partir d’un point de Vue féminin. Que pouvons-nous en tant que Société, faire, faire ensemble? Le manque de Représentation n’est pas seulement les Femmes et les Chose. Nous devrions nous demander Ce que les Hommes peuvent faire? Maintenant, vous pourriez commencer à reconnaître que l’égalité des Sexes n’est pas encore atteinte, et que le Rôle de la Mutation de jouer leur Part de contribution, nous avons besoin, afin de réduire les Inégalités et plus de Femmes à la Table. Le Women Leaders Forum Mondial dans ce domaine, et dans les trois Années à venir en Islande jours, est une Plate-forme importante pour découvrir comment nous pouvons les prochaines Étapes.
Alors devons-nous sans cesse le manque de Représentation des Femmes et les Inégalités au Détriment des Femmes dans d’autres Domaines d’appel. La violence contre les Femmes est un Obstacle à la Participation des Femmes dans le Public et le Harcèlement sur Internet peut également être utilisée comme une Arme, pour les Femmes du Public, tenir à l’écart.
Quatre Dirigeantes: Katrin Jakobsdottir, la Chancelière allemande, angela Merkel, Présidente de la Croatie Grabar-Kitarovic et de la Serbie Premierministarin Brnabic
Un autre Facteur Clé de femmes bureau de Représentation en Public de leur Indépendance financière. Et parce que les Femmes sont toujours de la partie principale du Travail domestique et de la Responsabilité pour l’Enfant, la politique Familiale est essentielle pour les Possibilités de la Participation des Femmes dans l’Économie et la Politique. Je l’ai toujours dit: Je ne serais pas où je suis maintenant, sans partagée avec Possibilité d’un Congé parental (avec la Condition pour les Pères: à prendre ou à oublier! Soit le Père va aussi en Congé parental ou il ne reçoit pas de Soutien) et de l’acquis sur la garde des enfants. Quand un Politicien se demande ce que la Libération des Femmes est important, je réponds: des places de crèche et d’un Congé parental!
Les deutssche Bundedskanzlerin, Angela Merkel, est souvent considéré comme l’un des plus influents Politikerinnenin du Monde. Maintenant, elle a annoncé la Présidence de leur Parti, de la laisser. Pensez-Vous, Mme Merkel a le point de Vue sur les femmes et hommes politiques ont changé?
La chancelière angela Merkel est à mon avis l’un des plus influents Politiciens de notre Temps, et donc de rester dans les mémoires. Bien que les Modèles sont importants, je crois que les Femmes, par des Mouvements de promouvoir. Je ne pense pas qu’une Femme à une Place au Changement. Mais nous sommes tous une Partie de Changement et j’espère que nous allons continuer dans la bonne Direction.
Katrin Jakobsdottir depuis 2017 premier Ministre de l’Islande.
Les Questions a Manuela Kasper-Claridge.