Zdjęcia Elijah Nouvelage / REUTERS
Francuscy naukowcy odkryli, że pracodawcy wykorzystują экаунты w sieciach społecznościowych, aby dyskryminować kandydatów do pracy na narodowość
Czy często pracodawcy sprawdzają экаунты kandydata w sieciach społecznościowych, zanim go zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną? Odpowiedź na to pytanie daje badanie przeprowadzone przez francuskich socjologów. Jego wyniki zostały opublikowane w Journal of Economics & Management Strategy.
Naukowcy stanowiły podsumowanie dwóch fikcyjnych postaci. Te cv praktycznie niczym nie różniły się od siebie, jednak w nich podane zostały экаунты (specjalnie na tę okazję заведенные socjologami) w sieci społecznej Facebook. W profilach użytkowników mieściła się jedna bardzo istotna różnica: jeden z fałszywych kandydatów urodził się we francuskim mieście Brive-la-Gaillarde, a drugi — w Marrakeszu (Maroko). Cv, jak i listów motywacyjnych, takich informacji nie zawierali.
Wnioski zostały wysłane w 800 punktach — socjologowie skierowano ich na wszystkich ogłoszeń o wolnych miejscach pracy, powstałą w połowie 2012 roku na francuskim miejscu pracy Pole emploi.
Różnica w reagowaniu był oszałamiający: udawaną marokańczyk otrzymał na 41,7% mniej odpowiedzi na swoje cv, niż fałszywych francuz. Z tego wyniku naukowcy stwierdzili, że pracodawcy nie tylko sprawdzali kandydatów do pracy na соцсетям, ale jeszcze i wykorzystali otrzymane dane do bezprawnej dyskryminacji. W cv dane o pochodzeniu etnicznym nie było, i wykorzystać te dane do decyzji o ubieganiu się o pracę byłoby poważnym naruszeniem prawa, jednak sprawdzić tożsamość kandydata na jego profilu w Facebook prawo nie zabrania.
Niespodziewany rozwój ten eksperyment otrzymał po tym, jak sieć społeczna w tym samym 2012 roku zmieniła design. Informacje o preferowanym języku komunikacji właściciela profilu stała się mniej widoczne, исчезнув z głównej strony profilu. Oficery śledczy od razu zauważyć, że 40-procentowa różnica między francuzem i марокканцем zaczął się kurczyć i wkrótce stał się statystycznie неопределяемым. Tak więc, choć pracownicy HR-działów firm i zwracają się do соцсетям kandydatów do pracy, zwykle nie przejmuj się tym, aby zajrzeć dalej na stronie głównej.
Wnioski z tego badania można zrobić wszystkie trzy strony opisanej kolizji. Wnioskodawcy należy jasno rozumieć, że informacje, które są umieszczone w sieciach społecznościowych, nosi charakter publiczny i może być wykorzystane przeciwko ich interesom. Specjaliści h-art na przykładzie tego badania mogą przekonać się, jak łatwe jest wykrywany fakt nielegalnej dyskryminacji ze względu na narodowość, pochodzenie (chociaż w tym przypadku, oczywiście, o prawnych konsekwencjach mowa iść nie mogłam, ponieważ fikcyjna postać nie może być przez powoda, a sami naukowcy w “pracę” dostarczyły świadomie fałszywych informacji).
W końcu, badacze zwracają główną uwagę na te wnioski, które należałoby zrobić administracji portali społecznościowych. “Nasz praca pokazuje, jak projekt online-platformy może mieć wpływ na praktyczne rozwiązania, związane na przykład z zatrudnieniem. Dostęp do internetu-firmy powinny wziąć pod uwagę ten fakt w swoich decyzji projektowych” — powiedział współautor pracy dr Mathieu profil manan z XI Paryskiego uniwersytetu (“Paris-Süd”).