La Liberté Institut Forum
Auteur-journaliste Jill Geisler est en charge de la Freedom Forum de l’Institut Power Shift projet au Newseum de Washington DC, qui engage les journalistes et les éditeurs à avoir des conversations sur le déséquilibre entre les sexes dans les salles de rédaction. Le projet a été lancé dans le sillage de #MeToo révélations dans les salles de rédaction, dans les États-unis. Geisler, qui fait partie de la Communication de la faculté à l’Université Loyola de Chicago, nous parle dans cet entretien des leçons apprises à ce jour.
Extraits:
Le #MeToo mouvement semble avoir brisé le mythe que les salles de rédaction sont l’un des plus libéraux, et, par conséquent, l’un des plus sûrs, des espaces de travail pour les femmes.
Je ne sais pas si il a été parlé comme un espace de sécurité. Mais il a été parlé comme un espace dans lequel les femmes sont sous-représentées dans des rôles de leadership et ont souvent dû se battre pour obtenir l’égalité de rémunération et les possibilités de mener. Avec l’éruption de l’inconduite sexuelle des histoires, il semble surprenant pour beaucoup de gens que cela pourrait continuer pendant si longtemps dans les organisations qui détiennent les autres responsables. Voici ce que nous avons appris dans les États-unis. Que la façon dont nous avons examiné le harcèlement et le spectre de la mauvaise conduite est limitée. Il regarda ce qui est illégal, alors qu’il est à propos de l’abus de pouvoir. Nous avons constaté que les disparités de pouvoir causé beaucoup de gens à être particulièrement vulnérables à la discrimination, du harcèlement et de l’incivilité. Ces trois choses sont inextricablement tissés ensemble. Où vous trouverez l’incivilité, vous trouverez un terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination contre les moins puissants, les gens, à savoir les femmes, les travailleurs à temps partiel, les travailleurs indépendants, les salariés temporaires, les jeunes ou les nouveaux employés et les employés qui sont membres de minorités.
Considérant que les auteurs sont le plus souvent des récidivistes, voulez-vous dire que c’était les femmes, qui ont été relativement hauts, prononcé contre eux, les plus jeunes, beaucoup dans les salles de rédaction aurait été permis de parler?
Un nombre important de vétéran femmes journalistes ont dit qu’ils n’avaient aucun recours, il n’y avait pas de lois pour les protéger. Dans les années 1970, lorsque les femmes dans ma station de TÉLÉVISION a été demandé de s’habiller comme Playboy Bunnies pour un client parti, ils n’ont pas de recours. Ils devaient être un bon sport, droit?
Une femme a dû s’entendre pour aller de l’avant. Il n’y avait pas des gens que vous pouvait se plaindre. Ils vous dirais juste de traiter avec elle. Je me souviens avoir dit à mon patron, à propos d’une expérience dans laquelle un collègue, un homme marié, j’étais sur une histoire, continuer à courir ses mains dans mes cheveux. Mais c’était les années 1970, et il a juste ri au nez. Rien n’est jamais arrivé à ce gars — jusqu’à ce que finalement après je suis devenu directeur de l’information, nous avons pris le temps d’observer son comportement avec les femmes. Et il a été lâché.
Jill Geisler
Quand il s’agit de rapports sur #MeToo, comment faire en sorte journalistique de diligence raisonnable et, dans le même temps, la sensibilité, en particulier lorsque les survivants veulent rester anonymes?
Les journalistes qui ont rompu avec les histoires ici ont travaillé avec diligence au cours du temps pour obtenir autant de personnes que possible sur le dossier. Lorsque nous parlons de #MeToo, cela signifie que je vais vous croire et il y a plus de gens que nous n’avons jamais imaginé qu’ont été les victimes; les gens vont de l’avant comme ils se sentent moins menacés parce qu’ils font partie d’un grand groupe. Donc, quand vous obtenez un nombre suffisant de personnes sur le disque, vous pouvez ensuite proposer les hors-la-statut de l’enregistrement de ces rescapés qui ont encore pourraient ne pas se sentir en sécurité, parce que vous pouvez rompre l’histoire basée sur suffisamment de collaboration. Si vous ne pouvez pas obtenir n’importe qui sur le dossier, vous devez obtenir une piste de papier, contemporains, des notes, des textes, des entrées de calendrier, de cette documentation. Mais le premier cours de l’action est toujours d’essayer de corroborée sur-le-enregistrer des histoires.
À partir du moment #Moi Aussi mouvement frapper les salles de presse aux États-unis il y a un an jusqu’à aujourd’hui, quels ont été les changements systémiques, le cas échéant, dans les salles de rédaction?
Peu de temps après la Harvey Weinstein histoire a éclaté, les allégations de harcèlement sexuel a émergé à partir des salles de rédaction à l’encontre de grands noms tels que Charlie Rose de CBS, Matt Lauer, de NBC, Mike Oreskes qui était à la tête de news pour NPR, Garrison Keillor de A Prairie Home Companion, Mark Halperin, qui était à ABC News. La liste est longue. Et un nom engendra un autre que les gens se sentaient encouragés à venir de l’avant. Si choquant est la liste de ces noms n’est qu’une femme du nom de Jan Neuharth, dont le père avait créé etats-unis aujourd’Hui, et qui est à la tête de la Liberté du Forum de la Fondation, a déclaré que les personnes qui se soucient de journalisme doit faire quelque chose. Elle a contesté son équipe au Newseum de réunir un sommet et c’est là qu’ils m’ont apporté, pour apporter à ceux qui étaient dans les histoires ou de traiter avec la réparation qu’ils avaient à faire à l’interne. Le changement systémique, nous l’avons vu, ce sont des changements dans notre formation anti-harcèlement comme il a été trouvé à être inefficace puisqu’il était fondé sur la conformité et qui n’est pas dirigé vers les salles de presse et de la culture. Les journalistes sont d’avoir une conversation pour la première fois sur les comportements qui doivent changer si nous voulons être reconnus pour une culture de respect et de confiance. Lorsque nous sommes à l’évaluation d’un employé, nous l’avons fait souvent sur la base de leur compétence journalistique. Maintenant, nous devons ajouter “Comment ils traitent leurs collègues?” et à fond et de ne pas donner un laissez-passer pour les gens qui sont incroyablement talentueux secousses.
Pour certaines personnes, #MeToo signifie que “je suis une victime ou avez été victime d’un’; pour quelqu’un d’autre, il signifie “je suis un allié pour les victimes”; pour quelqu’un d’autre, dit-il, Dans le visage de doute, j’ai tendance à croire’. Vous pouvez être un allié, vous pouvez être un amplificateur, vous pouvez devenir un avocat.
Le mouvement dans les salles de rédaction a réussi à être abordables en termes de race? Nous voyons un parallèle Indienne, les salles de presse quand il s’agit de la caste.
Quand nous mettons la puissance de maj sommet, il était essentiel que nous laissez pas cela devenir un focus sur les hétérosexuels, les femmes blanches. Toutes les minorités journalisme organisation a participé et aidé à co-diriger la conversation. Le chef de l’Journalistes Noirs de l’Association, une femme, et le chef de l’International women’s Media Foundation, un Hispanique femme, ont été co-animateurs avec moi. Il a été critique. La National Gay Lesbienne Association des Journalistes a parlé lors de l’événement qui a été également assisté par de nombreuses victimes ainsi que le National women’s Centre de Droit et NOUS Equal Employment Opportunity Commission.
Il peut être difficile pour une femme, il est plus difficile si vous êtes une femme de couleur, une femme d’actions subalternes à la caste, une femme d’une autre génération. Et donc, dans tous les changement de culture programmes que nous avons conçu, nous nous concentrons sur l’intersectionnalité et respecter le fait que le #MeToo mouvement n’a pas commencer en 2017. Il a été lancé en 2006 par une femme afro-Américaine nommée Tarana Burke, qui travaillait pour autonomiser les jeunes femmes afro-Américaines et de son héritage a été ramassé par le courant #MeToo mouvement. Elle est toujours active dans il et mérite tous les bits de respect.
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- Les yeux 2018
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