La technologie, les entreprises dépendent à embaucher des dizaines de milliers d’employés de chaque année à partir de pays comme l’Inde et la Chine. (Image Représentative)
Affirmant qu’il y a eu une “augmentation dramatique” dans le nombre de visas H-1B retenues, une coalition des employeurs Américains représentant top des entreprises comme Google, Facebook et Microsoft a allégué que les états-unis Citizenship and Immigration Services (USCIS) agit en dehors de son propre règlement. Le H1B visa est un visa non-immigrant, qui NOUS permet d’entreprises à employer des travailleurs étrangers dans la spécialité professions qui exigent théorique ou de l’expertise technique. La technologie, les entreprises dépendent à embaucher des dizaines de milliers d’employés de chaque année à partir de pays comme l’Inde et la Chine.
“Nous avons observé trois changements dans H-1B pratiques de règlement de l’administration actuelle, qui semble imprégner le plus de l’augmentation de H-1B de l’adjudication des incohérences vécue par les employeurs,” Concurrencer Amérique a déclaré dans une lettre adressée à la Secrétaire à la Sécurité intérieure Kirstjen Nielsen et Francis Cissna Directeur de l’USCIS. Pour exprimer leurs préoccupations sur des questions juridiques concernant les récents changements dans les normes de décision pour le H-1B visa non-immigrant pétitions à l’USCIS, la coalition de la Concurrence de l’Amérique, — a dit l’agence de l’approche actuelle de H-1B de l’arbitrage ne peut pas être prévu par les dispositions légales ou réglementaires texte. Cela laisse aux employeurs un perturbateur manque de clarté à propos de l’agence des pratiques, des procédures et des politiques. Ce manque de certitude et de cohérence, fait des ravages parmi la nation, les employeurs qui embauchent des gens très qualifiés, les Américains et né à l’étranger, les professionnels, il a dit dans la lettre datée du 1er novembre.
Concurrence Amérique allègue que l’agence semble agir “en dehors de son propre règlement et le contrôle de statut” en obligeant les demandeurs à se conformer à l’agence de l’affichage actuel qui, relativement au niveau d’entrée emplois et du niveau de salaire, ne peut pas être une spécialité de la profession. Le domaine spécifique de l’étude exigence pour une spécialité occupation signifie que le travail doit nécessiter la réalisation d’un seul majeure ou de qualification de degré, et l’exigence d’une occupation à poursuivre un diplôme préalable signifie un degré doit toujours être nécessaire. Dans sa lettre, la Concurrence de l’Amérique, a déclaré que ses membres ont signalé des augmentations spectaculaires de l’émission de Demandes de Preuves (RFEs) et les refus concernant l’H-1B pétitions pour les 18 derniers mois.
Plus récemment, ils connaissent une forte augmentation de l’émission de l’Avis d’Intention de Refuser d’ (Tne) et de l’Avis d’Intention de révocation (NOIRs) concernant l’H-1B pétitions. “Ces changements dans l’action de l’agence ont été déroutant pour nos membres de la coalition, en particulier parce que l’agence des changements dans l’approche ont été à l’improviste et inexpliquée, et ne sont pas prévues par les règlements qui régissent la qualification H-1B spécialité de la profession qui ont été en vigueur depuis 1991,” il a dit. Selon Concurrence Amérique, l’USCIS a été de nier H-1B pétitions exclusivement à raison d’une entrée de niveau de salaire est applicable pour le même poste, même si l’occupation elle-même est clairement une spécialité de la profession.
“Rien dans la loi ou à la réglementation prévoit ou suggère, beaucoup moins d’états, que l’USCIS ne pourrait jamais prendre la position qu’il en soi n’exclut ou ne désavantageait entrée des emplois de niveau dans une profession, ou de jeunes professionnels travaillant dans des emplois dans une profession, que la qualification pour la H-1B spécialité de la profession d’approbation,” il affirmé. En outre, les employeurs ont signalé des instances répétées de l’USCIS refusant un visa H-1B pétition sur la base que le degré tenu par le commandité de professionnels étrangers n’est pas à l’intérieur d’un seul domaine d’étude acceptable pour une profession.
Les employeurs sont également des rapports instances répétées de l’USCIS nier H-1B pétitions pour les professions qui peuvent avoir certains cas limités de travaux pour lesquels un baccalauréat ou un diplôme supérieur n’est pas nécessaire, même lorsque ces professions, normalement, ne nécessitent que le niveau d’éducation de la majorité des rôles, tel que prévu par la loi, à la Concurrence de l’Amérique du dit.
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