Les nouvelles informations requises par le Ministère du Travail est importante, car avant de le parrainage d’un travailleur étranger pour les visas H-1B, l’entreprise doit obtenir de sa main-d’application approuvé par elle. (Image représentative)
L’Atout de l’administration a introduit un nouvel ensemble de dispositions rigoureuses visant à le H-1B du travail processus de demande en vertu de laquelle les employeurs doivent divulguer le nombre total d’étrangers déjà employées par eux, ce qui rend plus difficile le commanditaire frais de travailleurs étrangers.
Les visas H-1B, populaire chez les Indiens professionnels de l’informatique, est un visa non-immigrant, qui NOUS permet d’entreprises à employer des travailleurs étrangers dans la spécialité professions qui exigent théorique ou de l’expertise technique.
Les nouvelles informations requises par le Ministère du Travail est importante, car avant de le parrainage d’un travailleur étranger pour les visas H-1B, l’entreprise doit obtenir de sa main-d’application approuvé par elle.
Le ministère certifie qu’il n’y a aucun travailleur domestique pour ce poste en particulier et en tant que tel, l’entreprise peut embaucher un étranger invité travailleur en vertu de la H-1B catégorie de visa.
Les conditions de Travail formulaire de Demande de mises à jour oblige désormais les employeurs à fournir des informations plus détaillées sur les H-1B travailleur des conditions d’emploi, y compris la divulgation de tous les lieux de travail H-1B travailleurs, y compris les périodes de courte durée et de fournir une estimation du nombre de H-1B travailleurs à chaque lieu de travail.
Il exige également l’identification claire des entités secondaires, qui sont à l’aide de H-1B travailleurs et cherche H-1B dépendante des employeurs qui demandent une exemption uniquement sur la base de l’éducation, comme un diplôme de maître, de fournir de la documentation de la mesure.
Sous des formes nouvelles, les employeurs doivent également donner une estimation du nombre total de ressortissants étrangers qui travaillent déjà à chaque endroit indiqués dans la demande.
De plus, des révisions pour le travailleur formulaire de plainte comprennent l’ajout de champs de données visant à mieux décrire la nature d’un prétendu programme de violation, le ministère a déclaré dans un communiqué mardi.
Pour permettre à temps pour la transition, les nouveaux formulaires seront mis à disposition pour une utilisation dans les semaines à venir.
Une annonce sera faite sur le Bureau de la Main-d’œuvre Étrangère de la Certification du site web de l’identification de la date à laquelle ils seront mis à disposition, il a dit.
Depuis 2017, le ministère a pris des mesures pour lutter contre la fraude au visa et à l’abus et NOUS a encouragé les travailleurs à signaler les plaintes, y compris l’établissement de protocoles pour rapidement se référant questions liées à la fraude criminelle du ministère Bureau de l’Inspecteur Général pour l’enquête.
Il a également dirigé le département de Salaires et les horaires de la Division d’utiliser tous ses outils dans la conduite des enquêtes civiles pour faire respecter le travail des protections prévues par le visa des programmes.
De plus, il a signé un accord avec le Département AMÉRICAIN de la Justice pour consulter rapidement les plaintes des travailleurs AMÉRICAINS, qui estiment avoir été victimes de discrimination fondée sur la nationalité ou la citoyenneté.
Selon la Société pour la Gestion des Ressources Humaines, les changements sont les dernières d’une série visant les employeurs qui mettent en place les ressortissants étrangers à des tiers lieux de travail.
En février note de politique, de la Citoyenneté et de l’Immigration Services (USCIS) oblige les employeurs à fournir un travail détaillé des itinéraires pour l’ensemble de la durée de H-1B demandes concernant hors site d’emploi. Un groupe de pression représentant les petites et moyennes entreprises de TI ont déposé une poursuite contre l’USCIS sur cette question.
“Les employeurs devraient s’attendre à de nouvelles mesures de contrôle des où H-1B travaillent les employés, qu’ils travaillent à des sites de tiers et, le cas échéant, si l’arrangement est permis”, a déclaré Justin Storch, directeur des affaires réglementaires et judiciaires des avocats à la Société pour la Gestion des Ressources Humaines.
“Au vu de l’examen de la H-1Bs, deux auteurs, et à la fin les utilisateurs doivent être conscients de ce que les renseignements sont divulgués sur les formes et le fait que le Ministère du Travail est susceptible de rendre cette information disponible au public”, Storch dit.
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