Niestrudzenie: jak znaleźć pracę po 60 lat

0
629


Zdjęcia Dan Brownsword / Getty Images

W Rosji, jak i w Europie, wielu nadal pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jednak nawet przy dużym chcesz pracować starsze pokolenie stoi na rynku pracy z dużymi problemami

Populacja starzeje się. Oczekiwana długość życia wzrosła w ciągu ostatnich 60 lat prawie 22 lata, i osób starszych w stosunku do młodych było więcej. To pociąga za sobą pewne problemy gospodarcze i społeczne, które należy rozwiązywać już dziś, a jednym z rozwiązań może być podniesienie wieku emerytalnego. Środek, który w Rosji wywołała głębokie niezrozumienie. Dlaczego?

Model gospodarczy

Leniwy naród nie można nazwać: z ludności w 83,7 mln osób, a w 2016 roku działało 72,7 mln Ale i na emeryturze około 9 mln osób w Rosji dzisiaj nadal pracować. Przy czym można je podzielić na dwie kategorie: wysoko opłacani specjaliści, dla których praca stała się już swego rodzaju hobby i pracą mojego życia, i nisko płatnego pracownicy, dla których żyć na same świadczenia społeczne niemożliwe.

Jednak, według prognoz Rozwoju gospodarczego, liczebność siły roboczej spadnie z 72,7 mln osób, a w 2016 roku do 71,7 mln osób w 2020 roku liczba ludności w wieku produkcyjnym — z 83,7 mln osób do 80,6 mln osób. Dziś w Rosji 45,7 mln emerytów i rencistów, a ponieważ długość życia wzrasta (średnia długość życia w Rosji w 2017 roku po raz pierwszy przekroczyła 72 lata), to i ilościowym dotyczących ich coraz więcej. To znaczy, że każdego emeryta dziś “karmi” 1,6 pracownika, jednak ta proporcja się zmienia: im więcej emerytów, tym cięższe brzemię siły roboczej. Aby utrzymać równowagę, i trzeba było podniesienie wieku emerytalnego (przyjęta) oraz zwiększenie podatków (opóźnione).

P orównanie na Europę

W krajach europejskich jest naprawdę wiek emerytalny powyżej: jeśli w Rosji wiek emerytalny do 55 lat u kobiet (z 2008 roku będzie 58), a dla mężczyzn 60 lat (63 lata), to w Niemczech jest teraz formalnie wynosi 65,5 lat, a do roku 2030 wyniesie 67 lat (tam go zwiększają stopniowo). We Francji do 2018 roku wzrosła z 60 do 62 lat. Przy czym wskaźniki te wynoszą dla mężczyzn i kobiet. Ale i długość życia w tych krajach też są znacznie wyższe: w Niemczech średnia długość wynosi 81,9 roku, we Francji — 82,67 roku, a we Włoszech — 83,49. Oznacza to, że po przejściu na emeryturę u człowieka pozostaje jeszcze średnio 15 lat życia na zasłużony odpoczynek. W Rosji wskaźnik ten będzie taki sam, nawet po przeprowadzeniu reformy emerytalnej.

Co do wielkości emerytur, w tym Rosji, oczywiście konkurować z krajami Europy trudno (jeśli nie brać pod uwagę kraje Europy Wschodniej i byłego związku radzieckiego). Tak więc, na przykład, na 1 stycznia 2016 r. średnia wielkość emerytury w Niemczech wynosił 1013 euro dla mężczyzn i 591 euro dla kobiet (emerytura mężczyzn w Niemczech naprawdę znacznie wyżej, a wymiary wygranych na terenie NIEMIEC więcej niż na terenie byłej NRD), pod warunkiem, że mają swoje mieszkania.

W Europie wyższe emerytury, wyżej średnie pensje, ale i podatki są znacznie wyższe: jeśli w Rosji obowiązuje jednolita stawka podatku dochodowego 13%, w Niemczech obowiązuje progresywna skala podatku dochodowego od osób fizycznych. Początkowa stawka podatku wynosi w Niemczech 14%, a maksymalna — 45%. Podatek dochodowy we Francji również jest pobierana z dochodu skali progresywnej i wynosi od 5,5 do 75% (przy dochodzie rodziny w 1 mln euro). W Rosji progresywnej skali działała tylko w 2001 roku, jednak potem ją odwołano, aby czerpać zyski z zakresu szarej strefy.

Walka o prawo do pracy

W Rosji, jak i w Europie, wielu nadal pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jednak nawet przy dużym chcesz pracować starsze pokolenie stoi na rynku pracy z dużymi problemami: w przypadku nowoczesnych tempie postępu technicznego umiejętności pracowników szybko się dezaktualizują. Pracodawcom nie opłaca się inwestować w szkolenia pracowników w wieku przedemerytalnym. Dlatego pracodawcy wolą szkolić młodych pracowników.

To jest logiczne. Jednak co z tymi, którzy chcą pracować? Praktyka pokazuje, że w dzisiejszym społeczeństwie człowiek może i w 70 lat pracować tak samo efektywnie, jak w 40. Ale do tego muszą być dostarczone wszystkie niezbędne warunki, które pozwalają ludziom w podeszłym wieku nadal własna działalność: wygodne środa, utrzymanie zdrowia fizycznego i społecznego zdrowia na odpowiednim poziomie i tak dalej, ponieważ wraz z wiekiem zakres minimalnych wymagań wzrasta.

Z jednej strony, państwo powinno w tym przypadku zachęcić pracodawców brać ludzi zbliżają się do emerytury i wieku emerytalnego na wszystkie możliwe prace i karać za zwolnienie z pracy. Taka reforma w Rosji naprawdę była oferowana wraz z inicjatywą w sprawie podniesienia wieku emerytalnego: wzmocnienie odpowiedzialności pracodawców — aż do karnej — za zwolnienie z pracy osób w wieku przedemerytalnym (następuje za dwa lata do wspólnego emerytalnego). Jednak, zdaniem ekspertów, to tylko prowadzi do tego, że firmy zaczną zwalniać pracowników jeszcze wcześniej.

W Europie, w przeciwieństwie do Rosji, nie ma pojęcia “нестатусной” pracy dla poszczególnych kategorii wiekowych: ktoś może całe życie pracować jako kelner w jednej i tej samej kawiarni, bez cienia zażenowania, w Rosji jest to praca młodych (najczęściej studentów). Z powodu mentalności w tym zawodzie, niestety, długo nie marudzić, podczas gdy w europejskich restauracjach pracują mężczyźni 40 lat i starszych. I tam nie jest to kwestia osobistego prestiżu lub jego brak — to kwestia prestiżu restauracji. Bo jeśli tam pracują bardzo doświadczeni pracownicy, to znaczy, że jakość usług będzie na wysokości. W Rosji, prawdopodobnie ze względu na brak w przeszłości restauracji kultury, taki widok dopiero zaczyna się tworzyć.

Jak zapewnić możliwość kontynuowania pracy, dopóki nie wymyślili, ale uniwersalnych rozwiązań tego problemu, może i nie. Każdy pracownik powinien w pierwszej kolejności sam dochodzić swoich praw. Nowoczesne emeryci i renciści — to nie jest słabe babci i dziadka, a dość progresywne aktywni ludzie, którzy korzystają z internetu, komputerów i smartfonów, mogą znaleźć sobie pracy zdalnej (nawet najprostszego) lub możliwość samorealizacji w sferze społecznej. W Rosji odsetek takich osób pracujących na własny rachunek dość wysoki: według szacunków Rosstatu, w 2016 roku w nieformalnym sektorze było zajęte 15,4 mln osób. Ponieważ jednak często tacy pracownicy nie są urządzone i nie płacą podatków (póki co nie jest to niezgodne z prawem, tak jak dla osób pracujących na własny rachunek obowiązują ulgi podatkowe), zrozumieć, jaki jest wśród nich odsetek osób, zbliżają się do emerytury, lub w wieku emerytalnym, jest dość trudne. Zresztą, rozwój technologii to tylko przyczynia się do: znaleźć taką pracę lub możliwość dodatkowego zarobku nie jest tak trudno. Do tego istnieją aplikacje YouDo (dla wyszukiwania wykonawców dla rozwiązań domowych i biznesowych), Автовыгода.<url> (reklama na samochodach osobowych), znane Uber czy Airbnb i wiele więcej — w ogóle, pracę można znaleźć. Byłoby pragnienie, ale w tym nasz główny problem na skalę krajową.

  • Emerytalny mit. Kogo w rzeczywistości stara się chronić państwo