Zdjęcia Peter Cade / Getty Images
Każdego, kto decyduje się na radykalne zmiany w karierze, czekają trudności — nieuniknione, ale преодолимые
Około trzech lat temu, agencje zatrudnienia i konsultanci nie сговариваясь przeprowadzili serię badań na temat fundamentalnej zmiany zawodu. Według London Business School, o zmianach marzył o 47% pracowników. U rosyjskiego HeadHunter cyfry jeszcze драматичнее — 81% badanych myślałeś o nowej dziedzinie działalności. Te i inne badania ujawniły nowy trend na rynku pracy, która coraz bardziej rozwija. Na drodze każdego człowieka czekają trudności — nieuniknione, ale преодолимые.
Lęki i wątpliwości
Wszelkie zmiany, tym bardziej radykalne, powodują strach. To jest normalna psychologiczna reakcja. Ale im szybciej zdecydujesz się ze swoimi pragnieniami i planami, tym szybciej przestaniesz się bać i zacząć budować nową karierę i nowe życie.
Łącząc dwie specjalności, uzyskujemy poczucie bezpieczeństwa, ale pozbawiamy się możliwości dokonać przełomu. Taka opcja jest idealna dla tych, którzy jeszcze dręczą wątpliwości. Jeśli decyzja w żaden sposób nie można przyjąć, wystarczy spojrzeć na swoją karierę w dłuższej perspektywie. Zazwyczaj to pomaga odsunąć emocje i dokonać świadomego wyboru.
Jeśli wątpliwości w wyborze zawodu nie ma, nie trać czasu na próżno. Aby spróbować się w nowej rzeczywistości, nie trzeba latami pracować na dwa fronty. Oczywiście zbadać nową sferę działalności przed tym, jak aktywnie szukać pracy, warto, ale do tego doskonale nadają krótkoterminowe stażu lub wolontariatu projekty w ciekawej właśnie ci firmy.
Ale przygotuj się, że na początku będzie obejmować nostalgia lub niepewność. Jest to normalne i wcale nie mówi o tym, że się mylisz, wybierając nowy sposób.
Brak zrozumienia w rodzinie
Zanurzając się w nowy zawód lub branża z głową, człowiek spędza większą część czasu, sił i uwagi właśnie na karierę. Bliscy rzadko są z tego zadowoleni. Czasami przyjaciele i krewni postrzegają decyzję zmienić kierunek działania zbyt emocjonalnie, ale nie dlatego, że w ciebie nie wierzą, a po prostu o ciebie martwią.
Pokonanie tego oporu będzie wymagać ogromnej ilości energii i zasobów wewnętrznych. Dlatego warto wcześniej omówić swoje plany i spróbować się umówić w rodzinie. Wiele zależy od tego, czy małżonkowie mieszkają wspólne wartości i są gotowi pomagać sobie nawzajem, a nie konkurować ze sobą. Jeśli na jednej fali, uważają, że połowa sukcesu w kieszeni. Wielu profesjonalnych wzloty oparli właśnie na wsparcie rodziny. Właściciel Zara Amancio Ortega wraz z żoną szukał drodze sprzedaży produktów, gdy jego klient zrezygnował z dużego zamówienia. W wyniku Ortega, otworzył własny sklep później przez długie lata po rozpoczęciu kariery. Mary Kay Ash, twórca Mary Kay Cosmetics, mąż wspierał w uruchomieniu produkcji i sprzedaży kosmetyków. Tak założyła firmę swoich marzeń, po ponad 20 latach pracy przedstawiciela handlowego.
Tak czy inaczej, nie warto brać pod uwagę status rodzinny lub dzieci jako barierę dla zmian. Na pewno zmieni zawód łatwiejsze, gdy jesteś młody, samotny i pełen sił. Ale wtedy miała skoczyć z głową musiał sam, nie mając solidnego tyłu.
Syndrom oszusta
Zmieniając zawód, człowiek nieuchronnie zamienia się w rolę początkującego. Deficyt kompetencji naciska na poczucie własnej wartości, zwłaszcza jeśli w zeszłym pracy był pan ekspertem w swojej dziedzinie. W takich sytuacjach dobrze jest pamiętać, że pracodawca już wybrał na swoją korzyść i świadomie zatrudnił pracownika bez doświadczenia i niezbędnej wiedzy. Możliwe, ocenił swoje świeże pomysły, korelację osobistych wartości z wartościami firmy lub po prostu aktywność i spontaniczność.
O dziwo, najlepszy przepis do walki z kompleksem niekompetencji — nie bój się wyglądać niekompetentny. Nie wahaj się zadawać pytania i postaraj się zdobyć jak najwięcej wiedzy od kierownictwa i kolegów. To pomoże przyspieszyć proces adaptacji i przynieść pierwsze zwycięstwa.
Najważniejsze w okresie zmian — nieustanne zdobywanie nowej wiedzy. Po zmianie zawodu wiele nauczyć się w trybie samokształcenia. Na początku będzie ciężko, ale umiejętność szybko znaleźć potrzebne informacje i uczyć się dzisiaj — warunek jakościowego rozwoju kariery. I nie ma znaczenia, czy w tym przypadku chodzi o początkującego lub empirycznym pracowniku.
Uprzedzenia pracodawców
Większość stanowisk wymaga doświadczenia i specjalistycznej wiedzy, ale to nie znaczy, że ścieżka dla początkujących zamknięty. Nawet jeśli nie zbliżaj się do wymagań, ręce do góry. Do cv zawsze można napisać list motywacyjny, który zainteresuje rekrutację. Milczenie w odpowiedzi na cv nie koniec. Znajdź telefon działu kadr interesującej cię firmy lub adres e-mail kierownika jednostki, należy skontaktować się z nim osobiście. Wielu pracodawców takie podejście bardzo przyciąga.
Jeśli zdecydujesz się zmienić zawód, musi pokazać, że są gotowi inwestować w przyszłą pracę, czas i siły.
Opowiadając na spotkaniach, dlaczego zdecydował się zmienić zawód, bądź szczery z samym sobą i z najemcą. Teraz do kandydatów, zmieniającej zakres działalności, rekrutacji już nie doświadczają takiego uprzedzenia, jak wcześniej. Na tle częstego wypalenia w pracy, zmiana zakresu działalności stała się trendem. Ponadto, dla wielu pracodawców system wartości, przekonania i szczere zainteresowanie pracownika do firmy są znacznie większym argumentem dla wynajmu, niż doświadczenie w konkretnej branży. I jeśli twoja decyzja wykonać gwałtowny skręt na swoim ścieżka kariery świadome i uzasadnione, wielu pracodawców to docenią.
redakcja poleca
Nigdy nie jest za późno: jak radykalnie zmienić zakres działalności po 40 lat
Praca nad błędami: 6 najczęstszych błędów na rozmowie kwalifikacyjnej
Rodzić zamiar? Jak odpowiadać na niewygodnych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej