Si le harcèlement sexuel a eu lieu alors qu’elle était employée par l’organisation, elle peut déposer une plainte, même après qu’elle a laissé. (Illustration: CR Sasikumar)
Si une femme est agressée par un homme qui n’est pas dans la même organisation, qui est-elle? La loi couvre une plainte qui est faite à plusieurs années après l’incident présumé? Vrinda Grover, avocat à la Cour Suprême, explique.
Les dispositions de la loi sur le harcèlement sexuel ne couvrent que les situations dans lesquelles les deux parties ont été employées par l’organisation même au moment de l’incident?
Le Harcèlement Sexuel des Femmes au Travail (Prévention, l’Interdiction et Redressal) de la Loi de 2013, et des Règles d’application, offrir des voies de recours à un “lésée” femme”, qui comprend les femmes employées par l’organisation, ainsi que les femmes associées à l’organisation, à quelque titre, comme un visiteur ou d’un stagiaire; ou d’autres femmes lésés par des actes de harcèlement sexuel commis dans le cadre du travail ou du lieu de travail de l’organisation. Une plainte peut être déposée à l’encontre d’un employé de l’organisation, ou même un étranger qui vient en contact dans le cadre de ou en relation avec le travail, comme un consultant, prestataire de services, un fournisseur, avec le lieu de travail ou de l’organisation.
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Si la femme ne travaille plus, ou n’a jamais travaillé dans la même organisation que l’homme qui a commis les actes de harcèlement sexuel, dont l’autorité doit-elle approche?
Si le harcèlement sexuel a eu lieu alors qu’elle était employée par l’organisation, elle peut déposer une plainte, même après qu’elle a laissé. Si elle n’avait jamais été employé par l’organisme, elle peut déposer une plainte auprès de l’Interne Comité des Plaintes (CPI) de l’organisation où l’homme travaille, si le harcèlement a eu lieu dans le cadre du travail, ou dans la relation de l’homme aux activités professionnelles.
La femme peut aussi déposer une plainte devant le Local du Comité des Plaintes, qui est constitué dans chaque district. Le gouvernement n’a pas réussi à créer suffisamment de prise de conscience de l’existence de la LC et aujourd’hui, la LC ne semble pas offrir une solide option pour obtenir réparation.
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La femme peut aussi choisir de déposer une plainte pénale en vertu de la Section de la CIB 354A et d’autres articles pertinents. La loi permet à la femme d’accéder à des recours en droit civil et en droit pénal simultanément.
Certains des cas rapportés sont vieux de plusieurs années. Jusqu’à quand une plainte peut-elle être raisonnablement suivi?
La Loi prévoit une limite de 90 jours pour le dépôt de plaintes, ce qui peut être prolongé de 90 jours par le Comité Interne si le retard est d’expliquer raisonnablement. En droit pénal, il existe une limitation de la période allant de un à trois ans selon la nature de l’infraction. Il n’y a pas de délai de prescription pour le dépôt d’une plainte pour viol à la police.
Un autre facteur qui doit être pris en considération est de savoir si, au moment où le harcèlement sexuel a été commis, le lieu de travail n’ont pas de redressal mécanisme de mandat en 1997 par la Cour Suprême (Vishakha) et en 2013 par le Statut, puis le non-dépôt d’une plainte ne peut être tenu à l’encontre de la femme.
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Il est très important que la loi doit reconnaître les raisons qui causent les femmes à souffrir en silence, de parler à des moments, après des années, voire des décennies. Dans Punita K Sodhi v Union de l’Inde et de la Rup (2010), la Haute Cour de Delhi a jugé que la notion de limitation peut ne pas voir la pertinence d’un cas de harcèlement sexuel, le harcèlement sexuel ne doit pas être considérée comme un incident isolé, mais l’incidence du harcèlement sexuel doit être pris en considération pour comprendre cela comme un mal.
Certains médical, le journalisme et les professionnels du droit se sont plaints de harcèlement de la part des hommes qu’ils ont rencontré, pour des raisons professionnelles sur le territoire neutre à l’extérieur du lieu de travail de deux. Peut-elle aux employeurs de prendre sa plainte auprès de ses employeurs, ou de la police devrait être impliqués?
Lieu de travail, en vertu de la loi, comprend tout lieu visité dans le cadre de ou en relation avec le travail. Par conséquent, une plainte peut être déposée à l’égard de tout incident de harcèlement sexuel, qui prend place dans le cadre du travail, ou dans le cadre des activités associées à l’exercice d’activités professionnelles.
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Si le harcèlement sexuel est commis sur un “territoire neutre”, la femme peut déposer une plainte auprès de la Commission Interne de son organisation; toutefois, cette IC ne peut pas avoir le pouvoir d’imposer la peine de l’homme qui a commis des actes de harcèlement. La femme peut déposer une plainte auprès de l’IC de l’organisation que l’homme est employé avec. Dans de tels cas, l’employeur de la femme a l’obligation légale à l’appui de son par le biais de la plainte et des processus d’enquête. La femme peut aussi choisir de déposer une plainte auprès de la police, et dans ce cas, son employeur a une obligation de fournir tous besoin de soutien, tels que l’assistance juridique, etc.
Si le présumé incident implique les personnes qui travaillent dans la même organisation, mais a eu lieu dans un espace privé à l’extérieur des locaux de travail et en dehors des heures de travail, qui sera un ajustement cas être prises en charge par leur employeur?
Il doit être gardé à l’esprit que, même si la loi sur le harcèlement sexuel a eu lieu dans un espace privé à l’extérieur des heures de travail, la relation entre les deux parties a été soulevée pendant le travail, et ces deux personnes vont continuer à partager une relation professionnelle. De plus, un tel comportement, même si elle est commise dans l’espace privé, a le potentiel, dans l’avenir, à l’impact d’autres femmes sur le lieu de travail. L’employeur doit remédier à la situation par des mesures appropriées afin de s’acquitter de ses constitutionnel et légal de l’obligation de fournir un environnement de travail sécuritaire.
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Sur laquelle le fardeau de la preuve du mensonge quand il n’y a pas de témoins de l’incident présumé?
Notons que la charge de la preuve, que ce soit en matière civile ou en matière de procédure pénale, toujours et seulement des mensonges avec la femme qui fait la plainte. Dans une procédure pénale, la charge de prouver au-delà de tout doute raisonnable, puisque la sanction implique de restriction à la liberté personnelle. Dans les procédures civiles, à l’instar de l’enquête en vertu de la Loi, la norme de preuve est la prépondérance des probabilités, car les sanctions sont de nature civile.
Cependant, il a été reconnu par des décennies de jurisprudence entre les sexes, des infractions spécifiques sont souvent commis uniquement lorsqu’il n’existe pas de tiers présents, et leur nature même, ne laisse aucune “des preuves”. De la panique, de mauvaise utilisation créé autour“, dit-il-dit-elle” est dangereux. Toutes les demandes de renseignements et des essais ont évolué les principes sur la base desquels le témoignage de la femme est d’être apprécié et de sa crédibilité déterminé, ainsi que la manière dont la défense de l’accusé à analyser.
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Faire certaines circonstances, telles que l’une ou les deux parties en ayant consommé de l’alcool, constituent légitime défense à une action que la femme considère le harcèlement sexuel?
La consommation de l’alcool ou de l’atmosphère d’une partie ne sont pas des moyens de défense pour des transgressions plus d’une femme a le droit souverain sur son corps, soit dans la loi ou dans le comportement civilisé. Il est important de réaliser que de nombreuses professions sont structurés de manière à inclure certaines formes d’interaction sociale; une femme, la présence lors de ces événements ne peut donc pas être lu à l’implique son acceptation tacite de la culture et des pratiques dans de tels espaces.
Peut un passé ou de poursuivre une relation amoureuse constituent légitime défense à une action que la femme considère le harcèlement sexuel?
Non, il ne peut pas être un moyen de défense, en particulier depuis les récents jugements de la Cour Suprême, y compris sur la vie privée et l’Adultère reconnaître le corps et l’autonomie sexuelle des femmes comme un droit fondamental.
La réponse à cela, cependant, dépend des faits de l’affaire.
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Il doit être rappelé que l’employeur a une obligation de fournir un milieu de travail sécuritaire pour tous les employés, quel que soit le passé ou le présent de la relation entre les deux parties. Souvent, ces cas sont incompris et rejeté comme “les relations tourné au vinaigre”. Pas de loi permet à l’employeur de fermer les yeux que ce soit une instance de domestique/violence conjugale ou de violation dans une relation intime, qui sont toutes basées sur le genre torts. Un “non” doit être respectée et ne peut être ré-interprétées.
Les règles dépendent de la nature de la relation professionnelle entre l’homme et la femme elle accuse? Est-ce grave si ils sont co-travailleurs, ou dans un ordre hiérarchique/relation de communication, lors de la détermination de harcèlement sexuel et de ses limites?
La Loi et les Règles de donner une définition du harcèlement sexuel et de déterminer la procédure applicable à toutes les plaintes. Dans de nombreux cas de harcèlement sexuel, il est considéré que le pouvoir et la position de l’auteur de l’infraction lui permet de commettre le harcèlement sexuel en toute impunité. Le supérieur/reporting position permet également de quid pro quo harcèlement, ce qui est souvent mal interprété comme une simple relation consensuelle. La relation supérieur-subordonné doit être gardé à l’esprit par le comité d’enquête pour la détermination de si oui ou non le harcèlement sexuel a eu lieu, ainsi que lors de l’évaluation de la réponse de la femme, son comportement ultérieur, etc. Il doit également être gardé à l’esprit lors de la détermination de la peine.
Vrinda Grover est un avocat à la Cour Suprême de l’Inde.
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