Zdjęcia Eliasza Выдревича / Интерпресс / ITAR-TASS
Nowa inicjatywa Dumy państwowej powinna chronić немолодых specjalistów, ale firmy nadal masz legalny sposób, by zwolnić ich
Próbując złagodzić skutki podniesienia wieku emerytalnego, Duma państwowa przyjęła ustawę, zgodnie z którą pracodawca ponosi odpowiedzialność karną za zwolnienie z pracy pracowników w wieku emerytalnym. Wydawałoby się rozsądny ruch — państwo wspiera orientację społeczną tak zwanej polityki emerytalnej, ostro karze nieuczciwych pracodawców, a tym samym nie pozwala starszym pozostać bez pracy. Państwo “dba o ludności”. Prawda jest taka troska tylko wzmocniła falę protestów i oburzenia. Co jest nie tak? Rzecz w tym, że nic, oprócz zewnętrznego efektu, ta ustawa nie ponosi. W “nowych” zasadach założony ten sam zasadę niedopuszczalności dyskryminacji w sferze zatrudnienia, który i tak jest w kodeksie Pracy federacji ROSYJSKIEJ, zgodnie z którym nie można bezpodstawnie zwolnić człowieka na podstawie jego w wieku przedemerytalnym. Jeśli to się stało i sprawdzone, to zwolnienie przyznaje się niezgodne z prawem i sąd przywraca zwolnionego w przedsiębiorstwach. To samo odnosi się do odmowy przyjęcia do pracy.
Teraz odpowiedzialność pracodawcy radykalnie nasila się i staje się odpowiedzialności karnej. Ale problem polega na tym, jak udowodnić nielegalne motyw. Chodzi o odpowiedzialności karnej nie tylko za zwolnienie z pracy emeryta, a za nieuzasadnione zwolnienie z pracy lub odmowa przyjęcia do pracy na podstawie osiągnięć w wieku przedemerytalnym. Pracownikowi trzeba udowodnić, że to właśnie wiek, a nie coś innego stał się przyczyną niepowodzenia w pracy lub zwolnienia. Żaden pracodawca w dokumentach o rezygnacji nie napisze, że “Kowalski zwolniony z powodu osiągnięcia wieku 60 lat”. Jednak kodeks Pracy chroni pracownika znacznie więcej, niż pracodawcy. Zwolnienie, najprawdopodobniej, zostanie dokonana na rzecz zmniejszenia stanu firmy. Albo będzie zwolniony za naruszenia: nieposłuszeństwo, brak kompetencji, spóźnienia do pracy, nieobecności w pracy, itp. Doświadczeni кадровики doskonale znają wszystkie procedury i drobne chwile, które tutaj należy wziąć pod uwagę.
Podobnie jest z zatrudnieniem: prawidłowo sporządzone ogłoszenia o pracy, zwolnień z powodu niedopasowania kompetencji niezbędnych, i oto już obiektywnie udowodnić prawdziwą przyczynę tego nie będzie. W tego rodzaju sprawach ostentacyjne znaczenie będzie miał rozwój sytuacji na konkretnym stanowisku. Na przykład, jeśli stanowisko został produkcyjnej bez konieczności ograniczona, starszy człowiek zwolniony, a za miesiąc, w stanie pojawia się вакантная pozycja z taką samą funkcjonalność i się na nią podejmowana jest bardziej młody pracownik, to jest sens grzebania w rzeczywistym motywem zwolnienia. Podobnie ma się sprawa i z redukcji: jeśli w stanie w pozycji pozostały tylko młodzi.
Dyskryminacja nie ma precyzyjnej definicji, a więc wszystko będzie zależeć od tego, jak w konkretnej sprawie sąd истолкует zachowanie pracodawcy, a dokładniej — jego subiektywny stosunek do wieku pracownika na danym stanowisku. Jeśli z wewnętrznej korespondencji należy lub świadkowie potwierdzą, że szef często wskazywał pracownikowi na to, że on “nie ciągnie”, “już czas na emeryturę” i tym podobne, to szanse u pracodawcy wygrać sprawę gwałtownie maleje. I odwrotnie, dojrzały styl komunikacji, prawidłowe opisywanie dokumentów wewnętrznych szanse te są z pewnością zwiększą.
Ale to, co ważne: to nie jest do końca jasne, na rzecz czego będzie skłaniać się miska wagi przy rozpatrywaniu takich spraw — na rzecz sprawiedliwości społecznej lub obiektywnych potrzeb firmy. Dla organizacji komercyjnych polityka kadrowa — to środek do osiągnięcia maksymalnej efektywności przedsiębiorstw, wzrostu i zysków, i zwolnienie starszych — to nie jest celem samym w sobie i nie złośliwy akt. Powstaje naturalne pytanie, jak być, jeśli wiekowej pracownik źle chwyta niezbędne nowymi kompetencjami, nie ma motywacji do rozwoju zawodowego i po prostu досиживает do emerytury. W tym przypadku biznesu trzeba brać pragmatyczne rozwiązania i szukać sposobów, aby zabezpieczyć swoją pozycję, a mianowicie, bardziej ostro pilnować dyscypliny pracy, przymocować wszelkie przypadki naruszenia obowiązków, nakładać kary, komplikować kompetencji, przeprowadzać regularne oceny w celu potwierdzenia zgodności pracowników itp. zasadniczo, to będzie tworzyć presję na starszych pracowników, a to bezpieczeństwo, raczej nie zdecydowanie zwiększyć.
W przypadku, gdy w przyszłości z karnego artykułu usunie słowa “nieuzasadnione” i “na motywach” albo ustalą obowiązkowych kontyngentów dla wynajmu предпенсионеров, powstanie bardziej niedorzeczne, jest bardzo szkodliwa i niebezpieczna dla biznesu, a w końcu dla społeczeństwa sytuacja. Biznes na własny rachunek, bez odszkodowań i świadczeń, będzie ponosić zwiększone obciążenie treści wielkiego w podeszłym obudowy pracowników, nie będzie w stanie odpowiednio dostosować politykę kadrową pod wyzwania gospodarcze, i w końcu takie koszty wpłyną na nas w postaci wzrostu cen, radykalnej redukcji jakości i ilości produktów i usług, tak jak małe i średnie przedsiębiorstwa takiego na pewno nie wytrzymają.
redakcja poleca
Stary człowiek i bank: dlaczego Sbierbank blogerzy w wieku powyżej 55 lat
Emerytalne opcje. Co ukrywa państwo
Nie ma gdzie uciekać: państwo naciska na mały biznes