Fot. Getty Images
W arsenale rekruterów pytania, które “jak by” o karierze, ale za nimi kryje się zainteresowanie życiu kobiety, jej planów dotyczących małżeństwa i dekretu
Niewygodne, niepokoić pytania na rozmowie kwalifikacyjnej może usłyszeć pod swoim adresem każdy poszukujący pracy, ale kobiety są naliczane w czasie częściej. Masz męża? Jest mężatką i 25! Kiedy planujesz dekret? Ci 32 i ma jedno dziecko. Planujesz jeszcze dzieci? Jak często chorują dzieci? Z kim będzie twoje dziecko, gdy będziesz utrzymywał się w pracy? Ci 47 lat, jak u ciebie ze zdrowiem? Masz troje dzieci, ile lat rzeczywistego doświadczenia w cv?
W małych firmach, ich określają bez przeszkód przez, bez owijania w bawełnę. W firmach, gdzie etyka w biznesie — nie pusty dźwięk, strzeżcie się zadawać te pytania bezpośrednio. Są one uważane za неполиткорректным.
Ale firmom daleko nie obchodzi, ta informacja pracodawcy bardzo interesuje, bo z ekonomicznego punktu widzenia firmy jest korzystny pracownik bez szpitalnych i dekretów. Dlatego HR service poszukuje możliwości wyjaśnienia sytuacji, za pomocą społecznie akceptowalne formy pytań, na przykład: “Jak widzisz swoją przyszłość w perspektywie pięciu lat?” lub “Jakie są twoje plany kariery?”
Za tymi pytaniami, które “jak by” o karierze, brzmi zainteresowanie życiu kobiety, jej planów dotyczących małżeństwa i dekretu.
Pracodawców można zrozumieć. Jedna znana międzynarodowa firma w rozmowie z рекрутерами skarży się, że iść na macierzyński od nich tak obiecujący i korzystne dla kolaborantów, że niektóre z nich do tej pory nie mogą wrócić po trzeciej i czwartej dekretu z rzędu. Przez cały ten czas u kierowników jednostek organizacyjnych nie ma możliwości zatrudnić stałego pracownika, otwierają się tylko tymczasowe fiat dziennych. Ale na taką stawkę znaleźć profesjonalnych wysokiej jakości specjalistów bywa trudne, bo wszyscy chcą pracować na stałe, bez ryzyka być zwolnieni po wyjściu декретницы.
Z powodu takich skrajności pracodawcy i ubezpieczone, starając się dowiedzieć jak najwięcej danych osobowych. Jak odpowiadać na niewygodne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?
Na początku szczerze zdecydować dla siebie, jakie masz plany na karierę i resztę życia. Gdyby wszystko układało się idealnie tak, jak chcesz, to jak wyglądało by twoje życie w ciągu najbliższych trzech lat?
Jeśli dziewczyna jest młoda i ambitna dzieci w jej najbliższe plany nie są, wszystkie wysiłki i czas jest gotowa i chce kierować na karierę, a dopiero osiągnąwszy sukces i znaczące stanowiska, wrócić do kwestii planowania dekretu, i wymyślać nic nie kosztuje! Tak jasno i pewnie warto odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej. Nawet najbardziej właśnie najbardziej zagadkowe ankieter będzie zadowolony, bo ambicji i карьероориентированность czują się na milę.
Inny przypadek, kiedy dziewczyna dekret wszystko planuje. Niech nie raz, no, może za rok-dwa, jak się uda. Wtedy odpowiadać kosztuje mniej więcej tak: “W najbliższym czasie w dekret iść nie zamierzam. Chcesz wyrazić siebie, pokazać, co jest w stanie przynieść korzyść, profesjonalnie rosnąć, zdobyć doświadczenie i wykazać się cenne dla firmy przez pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, jestem “za” równowaga między pracą i rodziną. Dlatego w pewnym okresie, oczywiście, planuję dzieci. Ale nie teraz”.
Zaawansowane firmy jasno zrozumieć, że tylko proponując kobiecie ten “balans”, mogą się utrzymać na jej twarzy profesjonalisty. Są pieniądze nowoczesnych kobiet pracujących już nie motywują.
Ale jest jeszcze specjalny plast “trudnych” pytań. Są one związane z tym, że u нанимающего kierownika istnieje obawa, że jego “подсидят”, więc wybór między kandydatami, stara się znaleźć takiego, który nie będzie stanowić zagrożenie dla jego pozycji lidera.
W mojej рекрутерской praktyce takich przypadków jest sporo. Na przykład, główny księgowy, planujące pracować w swojej firmie aż do emerytury, szuka księgowych bez ambicji na poszczególne obszary rachunkowości. Pozycje w takich warunkach zakleszczenia, nie wymagające rozwoju lub promocji. I wtedy pytanie o to, czym dziewczyna kandydat zamierza robić za trzy-pięć lat staje się bardzo “niebezpieczne”. Przecież odpowiedź “chciałabym w przyszłości stać się głównym księgowym”, może zamknąć drogę w tę firmę. Z drugiej strony, kandydat nie zawsze wie okoliczności wewnątrz organizacji. Być może firma odwrotnie szuka następcy obecnego przewodniczącego i nastawiona jest na to, aby znaleźć osobę, ambitny, pewny siebie i swojej fachowości, z potencjałem zająć kierownicze stanowisko.
Nie mylić z odpowiedzią na to pytanie, ważne jest, aby przeprowadzić wstępną analizę sytuacji w firmie. Jeśli kandydat idzie na rozmowę kwalifikacyjną do pracodawcy przez agencja rekrutująca, uzyskać wszystkie niezbędne wprowadzające można u rekrutację, wiodącego ten wyszukiwanie. Na każde stanowisko ma swój idealny kandydat. I dla “тупиковых” pozycji zawsze znajdą się ludzie, które normalnie należą do roboczej rutyny, monotonii i braku wzrostu.
I jeszcze jeden “niewygodne” pytanie często brzmi na spotkaniach i stawia kandydata w ślepy zaułek: “Dlaczego odszedłeś z poprzedniego miejsca pracy?”; “Dlaczego tak mało pracowali?”; “Co było nie tak?” To pytanie dla kandydata brzmi w istocie: “Co z tobą nie tak?”
Pracodawca chce “gwarancji”, że dostaje nie tylko zawodowego, ale i odpowiedniego pracownika. W mojej praktyce nie raz były sytuacje, gdy podczas zbierania rekomendacji na “gwiazdę” всплывали takie fakty, które robili dalsze zatrudnienie kandydata jest bardzo trudne. Na przykład, kobieta СFО z doskonałym cv i błyszczące umiejętności autoprezentacji podczas sprawdzania rekomendacji u jego byłych kolegów okazała się склочной, agresywnej i niesymetryczne specjalnej. Ona wychodziła na podwładnych, rzuciła słuchawkę w telefonicznych rozmowach z bankami i кидалась dokumentami na spotkaniach.
Warto więc nie tylko przygotować normalny, logiczny odpowiedź na pytanie o przyczyny odejścia z poprzedniego miejsca pracy, ale i pomyśleć o рекомендателях, które mogli by cię opisać przynajmniej neutralny (zadowolić wszystkich i tak się nie uda).
Oczywiście, kandydat ma prawo odmówić odpowiedzi na jakieś pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Każdy ma swoje pojęcia o granicach i normach dopuszczalnego. Wysoce niewłaściwe pytania, najprawdopodobniej, są wskaźnikiem niskiego poziomu kultury korporacyjnej firmy. I podejmować decyzje, czy warto kontynuować z nią interakcję dalej, warto już na tym etapie.
redakcja poleca
Praca nad błędami: 6 najczęstszych błędów na rozmowie kwalifikacyjnej
Główne pytanie. Jak wyprowadzić rozmówcę na czystą wodę
Zegar tyka. Jak urlop macierzyński wpływa na karierę w różnych krajach