Fot. Getty Images
Duże i małe firmy na różne sposoby szukają pracowników. Firmy typu Facebook lub Google mogą kupić firm dla strome zespołu lub zaprosić pracowników z zagranicznych oddziałów w siedziba. U małych firm nie ma takich zasobów, dlatego szukają pracowników przez znajomych na LinkedIn lub specjalistycznych stronach internetowych
Za kilka lat, że mieszkam i pracuję w San Francisco, nie udało się porozmawiać z эйчарами i innymi pracownikami dużych amerykańskich firm i startupów. Aby dostać pracę w USA, trzeba wiedzieć, jak tworzyć cv i komu go wysłać.
Misja i coś znajomego
Przed tym jak tworzyć cv do firmy, poznaj jej misję, wymagania i strategię rozwoju. Pierwsze dwa punkty, zazwyczaj publikują na oficjalnych stronach internetowych, a strategii — w rocznych raportach. Poznaj profile pracowników firmy na LinkedIn lub Facebook. W nich na pewno będzie coś całkowita: topowe uczelnie, fascynacja językami lub ratowanie fok. Wziąć te informacje pod uwagę i, jeśli masz podobne doświadczenia, należy wpisać go w cv.
Powiem na przykładzie dziewczyny pochodzący z Białorusi, która dostała pracę w Airbnb. Przed tym jak wysyłać cv do firmy, ona prowadziła z pracownikami, okazało się, że wielu ukończyli ten sam uniwersytet, w którym uczyła ona, — University of Waterloo w Kanadzie. Fakt ten pomógł jej dostać się do pracy, bo эйчары są ustawione w stosunku do absolwentów znanych uniwersytetów bardziej lojalny.
Jeszcze jeden ważny moment dla każdej firmy trzeba pisać nowe cv. Zobacz, co jest potrzebne do pracy, i wprowadzasz tylko potrzebne informacje. Gdzieś trzeba położyć nacisk na znajomość języków programowania, gdzieś na wynikach sprzedaży.
Cv na стэнфордски
Cv powinno być krótkie, nie więcej strony. Taki standard założyli w Stanford, i go przestrzegają wielu amerykańskich firm. Na stronie cv trzeba pomieścić rubryki: kontakty, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, zainteresowania i ważne umiejętności.
Najważniejsze informacje o sobie warto pisać od razu po wpisaniu kontaktów. W trzech-czterech zdaniach powiedz, dlaczego jesteś wyjątkowy, to może być wieloletnie doświadczenie lub osiągnięcia związane ze stanowiskiem. Na przykład, jeśli starasz cv na stanowisko Software Engineer, można napisać tak: “Wysoko zmotywowani starszy dyrektor techniczny z 12-letnim doświadczeniem w dziedzinie projektowania stron internetowych, mobilnych i aplikacji w chmurze, a także doświadczeniem tworzenia zespołów i zarządzania projektami”.
W sekcji “Doświadczenie” piszą ilość pracy i budżetu, którym jechali, rozmiar polecenia. Informacje umieszczone w odwrotnej chronologii (od teraźniejszości do przeszłości). W “Edukacji” wskazują dwa-trzy miejsca studiów. Jeśli ukończył kilka szkół wyższych i przeszli specjalistyczne kursy, to podawaj tylko pomocne do pracy. Międzynarodowe staże, nagrody i granty też trzeba wpisać. Kończą cv informacji o волонтерском doświadczeniu i zainteresowaniach. Najczęściej wskazują osiągnięcia sportowe lub poziom znajomości języków obcych.
Jeszcze jedna ważna cecha — w cv dla amerykańskich firm nie umieścić zdjęcia. Jeśli do pracy nie przyjmują ze względu na wiek, kolor skóry lub płeć, to jest to przestępstwo i sprawa może dojść do sądu.
Tematy tabu dla cv — polityka i religia. Powiem ci na przykładzie, dlaczego ich nie warto dotykać. Znam przypadek, gdy jeden rosyjski kandydat, który mieszka w USA, wypowiedział się negatywnie w stosunku do partii Republikańskiej w obecności собеседовавшего jego top menedżera, jak raz republikanina. Oczywiście, pracę człowiek nie otrzymał.
List motywacyjny
Do każdego cv należy dołączyć list motywacyjny. Nie ma znaczenia, szukasz pracy lub złożyć wniosek o grant. W pierwszej części warto powiedzieć, dlaczego warto wziąć, a po drugie — ciekawa praca. Эйчары zapoznają się z kandydatem przez list motywacyjny i odkrywają cv, jeśli kandydat ciekawie opisał swoje zalety.
Gdy pisałam list motywacyjny o przyjęcie na studia MBA, to zrobiłam nacisk na to, że mam firmę i chcę zapisać się na program nauczania, aby uzyskać podstawową wiedzę w finansach i zarządzaniu. Również wspomniała o tym, że prowadzę kanały na YouTube, i opowiedziała, jak przyciągają ruch na stronie internetowej mojej firmy. To zadziałało: uniwersytety, Johns Hopkins University of Florida dostarczyły mi pełne finansowanie.
Dokładnie pod adresem
Jak i do kogo wysyłać cv? Jeśli jest pozwolenie na pracę w USA, cv można publikować na stronach internetowych monster.com, dice.com i glassdoor.com. Dwa pierwsze strony niczym nie różnią się od hh.ru, a na trzecim jeszcze publikują opinie o pracodawcach. Bez zezwolenia na pracę publikować cv na takich stronach jest bezużyteczne: algorytmy wyszukiwania nie pokażą swoją kandydaturę pracodawcy, którzy praktykują wyłącznie oficjalne zatrudnienie. A na stronach internetowych, takich pracodawców większość.
Ale wyjście z sytuacji: trzeba pisać bezpośrednio эйчарам lub innym pracownikom firm. Ich dane kontaktowe można znaleźć na oficjalnych stronach internetowych lub w LinkedIn. Napisz maila i zapytaj, jak dostać się do drużyny зарубежному specjalisty.
Często zdarza się, że stanowisko jeszcze nie otworzyli i szukają kandydata wśród kolegów lub znajomych. Tu może się przydać нетворкинг. Przydatne kontakty można odpalić na Facebook, LinkedIn, Meetup.com lub offline. Znajdź ludzi, którzy pracują w firmie, gdzie chcesz wysłać swoje cv i spotkaj się z nimi. Opowiedz nam o sobie, zawodowych sukcesów i poproś, aby napisać do ciebie, jeśli będzie odpowiednia oferta.
W ogóle, im więcej twoje imię pojawia się w anglojęzycznych profesjonalnych spotkań towarzyskich, tym lepiej. Tak was mogą zauważyć, zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną, a potem do pracy. A wizę będzie zajmować się pracodawca.
Skala firmy
Duże i małe firmy na różne sposoby szukają pracowników. Firmy typu Facebook lub Google mogą kupić firm dla strome zespołu lub zaprosić pracowników z zagranicznych oddziałów w siedziba. U małych firm nie ma takich zasobów, dlatego szukają pracowników przez znajomych na LinkedIn lub specjalistycznych stronach internetowych. Ale najczęściej robią post w sieciach społecznościowych z вакансией i czekają na odpowiedź — tak wychodzi szybciej.
Amerykańskie firmy płacą pracownikom zagranicznym tak samo, jak lokalnym. Pod warunkiem, że zajmują te same pozycje. Jeśli firmy płacą mniej turystów, to jest to uważane za dyskryminację. Za takiego w USA można uruchomić na sądy i milionowe kary. Duże firmy pomagają zorganizować i zapłacić za wizy i zielone karty dla zagranicznych pracowników. Na przykład, w Airbnb do tego nawet specjalne działy. Małe i średnie firmy mogą poprosić cudzoziemca samodzielnie zająć się załatwieniem wizy, ale dokumenty, które są wymagane od pracodawcy, udziela się w każdym przypadku.
redakcja poleca
Rozdział Skyeng: “każdy pracownik ma swojego kierowcę do mnie”
Rekrutacja bez krawatów. Jak będą szukać pracowników za 10 lat