La Croce con il diritto Canonico cattolico

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La religione non è un Criterio: La Corte di giustizia Europea chiede la Parità di trattamento tra cattolica e questa Personale in Istituzioni ecclesiastiche e chiede Riforme quando ecclesiastico diritto del Lavoro.

Può un cattolico Ospedale sue cattolica Dipendenti altrimenti trattare come andersgläubige o irreligiosi? In molti Paesi d’Europa, sarebbe questa Domanda strano a dirsi. Ma in Germania, dove le Chiese Stato il più grande Datore di lavoro, la Questione è di vitale Importanza.

La Questione è così importante che ora la Corte di giustizia Europea (Cge) in Lussemburgo divorzio. I Giudici europei hanno detto “no” alla Andersbehandlung. Si contraddicendo in modo che una Sentenza della corte costituzionale, il 2014, citando la legge Fondamentale, sancito il diritto di Autodeterminazione delle Chiese (Articolo 4, Paragrafo 2) cattolica Policlinico lasciando la Decisione aveva.

Dove conduce la “Terza Via”?

Nella Sentenza della Corte di giustizia si trattava di un cattolico Primario in un cattolico Ospedale a Düsseldorf, il 2009 sono stato licenziato dopo che egli per la seconda Volta, che aveva sposato. Il Medico aveva quattro Anni prima della sua prima Moglie separatamente e successivamente ha vissuto con la sua nuova Compagna.

L’Arcivescovado di Colonia, come Datore di lavoro, visto che il Comportamento del direttore sanitario in Violazione della cattolica Fede e di Morale, poiché, dopo la cattolica è un Matrimonio indissolubile. I Giudici europei, invece, hanno sostenuto che cattolica di Personale nei confronti di persone appartenenti ad altre fedi o questa Personale di non penalizzare dovrebbero essere, perché ciò violerebbe il principio di non Discriminazione.

La chiesa cattolica di St. Vinzenz-Hospital previsto per il 2013 un vittime di stupro, la “Pillola del giorno dopo” hanno negato

Datore Di Lavoro Chiesa

La Sentenza della Corte di giustizia potrebbe essere una Rivoluzione di lavoro in Germania innescare e a circa 500 Ospedali cattolici ente responsabile in Germania la vita Quotidiana di cambiare. Ancora di più: Ci potrebbe essere una Riforma dell’attuale ecclesiastico Diritto, finora, per circa 1,5 Milioni di Lavoratori cattolica e la Chiesa evangelica e le loro Organizzazioni di volontariato in Italia.

Fino ad ora, in Germania, la cosiddetta “Terza Via”. Dopo di che, sono soggetti, in Strutture ecclesiastiche lavoratori Dipendenti, non solo quello dello stato, diritto del Lavoro, ma anche le Norme della chiesa. Questi includono il Riconoscimento della “ecclesiale Loyalitätspflichten” e Limitazioni al diritto di Sciopero o diritto di partecipazione. L’Arredamento è in cattolica e protestante Chiesa è differente rigorose.

La Sentenza di Lussemburgo, l’Enfasi del principio di uguaglianza. Poiché la cattolica Policlinico di Düsseldorf lavoravano al Momento della Cessazione del 2009, altri due medici primari, per la seconda Volta sposato e che non è stato disdetto. Differenza fondamentale: non erano cattolici. Questo Fatto viola, secondo la Corte, in violazione dell’Articolo 4, Paragrafo 1, della Direttiva 2000/78.

Reformdruck del Lussemburgo

Il cattolico Kirchenrechtlicher Georg Birra presso l’Università di Friburgo ha osato già nel 2013 una Previsione. “I Diritti delle comunità Religiose in Germania sono più marcato che in altri Paesi europei”, lo ha citato l’Autrice Eva Müller nel suo Libro “Dio ha alti e spese Accessorie”: “non è improbabile che Reformanstöße europeo uscire.”

L’Arcivescovo di Colonia, Rainer Maria Woelki difeso il Licenziamento del direttore sanitario di Düsseldorf

Già nel 2015, avevano i Vescovi cattolici, a causa delle frequenti Dispute una Riforma della “Ordinamento del Servizio ecclesiale nell’Ambito ecclesiale rapporti di Lavoro adottato. Dopo di che, se il “diritto di Repressione, in caso di determinati Comportamenti nel Settore privato” a “che è davvero gravi Casi limitati”.

Secondo arrabbiato rispose la conferenza Episcopale Tedesca la Sentenza della Corte di giustizia. “Il Kündigungssachverhalt sarebbe oggi vigente Kirchenarbeitsrecht diversamente da valutare”, ha detto in una dichiarazione ufficiale. Perché la kirchengesetzliche Kündigungsregelung del 1993, il Tribunale si basa, dopo la Riforma, per il 2015, ha modificato radicalmente”.

Protezione contro la Discriminazione

Tutto si manifesta in modo diverso la Antidiskriminierungsstelle della Confederazione. Si prevede, con la Sentenza la protezione contro la discriminazione dei Lavoratori in caso di Chiese rafforzata. “Un Comportamento leale, ai Sensi della chiesa Coscienza non a forfait di tutte le Attività che vengono richieste”, ha detto il kommissarische Direttore Bernhard Franke.

Della Chiesa Evangelica in Germania (EKD) non ci si sente sollevato. La Sentenza di Divorzio e Zweitheirat riguarda solo la Chiesa cattolica, è detto in un comunicato. I Giudici avrebbero sottolineato che lo stato Tribunali ecclesiastici Dipendenti di protezione Giuridica contro l’Arbitrio potrebbe offrire. E questo sarebbe anche un bene.

Quello del Lussemburgo a Giudizio per quello ecclesiastico diritto del Lavoro in Italia significa, ora, in ultima Istanza, il Tribunale a decidere. Perché questo era, dopo la Sentenza della corte costituzionale federale del 2014 la Corte di giustizia europea per un fondamentale Chiarimento richiesto. I Giudici hanno già annunciato che il Diritto europeo orientarsi.