La Religion n’est pas un Critère: La Cour de justice Européenne demande à l’Égalité de traitement entre catholiques et konfessionslosen Employés dans les Institutions ecclésiales et demande des Réformes lors de l’ecclésiastique, le droit du Travail.
Ne doit catholique de l’Hôpital à ses catholique Employés différemment des passeurs ou sans confession? Dans de nombreux Pays d’Europe, serait cette Question étrange de fées. Mais en Allemagne, où les Églises, selon l’État le plus gros Employeur, cette Question est d’une Importance capitale.
La Question est aussi important que la Cour de justice Européenne (Cjce), au Luxembourg saisie. Les Juges européens ont dit “non” à la Andersbehandlung. Ils contredisaient afin d’éviter un Arrêt de la cour constitutionnelle, en 2014, en invoquant la loi Fondamentale inscrite dans le droit à l’Autodétermination des Églises (Article 4, Paragraphe 2) l’catholique Clinique, la Décision avait laissé.
Où mène la “Troisième Voie”?
Dans l’Arrêt de la Cjce, il s’agissait d’un catholique, médecin-Chef dans un Hôpital catholique, à Düsseldorf, en 2009 été licenciée après avoir pour la deuxième Fois, avait épousé. Le Médecin avait quatre Ans auparavant, de sa première Épouse séparée et il a vécu avec sa nouvelle Partenaire.
L’Archevêché de Cologne, en tant qu’Employeur a considéré que le Comportement du médecin en chef de la Violation de la catholique de la Foi et de la Morale, car, selon la foi catholique Droit, le Mariage est indissoluble. Les Juges européens, en revanche, ont fait valoir que catholique Employés à l’égard des autres religions ou konfessionslosen Employés ne soient pas défavorisés devraient, car cela violerait le principe de non-Discrimination.
L’église de Saint-Vincent-Hospital, 2013 devrait être une victime de Viol de la “Pilule du lendemain” pour avoir refusé de
Employeur Église
L’Arrêt de la Cjce pourrait du travail et de la Révolution en Allemagne et déclencher de près de 500 Hôpitaux catholiques, Organisme responsable, en Allemagne, le Quotidien de changer. Plus encore, Il pourrait y avoir une Réforme de la réglementation en vigueur jusqu’ici ecclésiastique, droit du travail, qui, jusqu’à présent, environ 1,5 Million de Travailleurs de l’église catholique et l’Église protestante et de leurs organisations d’action sociale en Allemagne.
Jusqu’à présent, l’Allemagne applique la soi-disant “Troisième Voie”. Ensuite sont soumis les Établissements religieux, Personnel, non seulement de l’état de droit du Travail, mais, en outre, Règlements ecclésiastiques. Cela inclut la Reconnaissance de la “église obligations en matière de loyauté”, ainsi que des Restrictions au droit de Grève ou le droit de codécision. La décoration est dans l’église protestante et l’Église catholique différentes strictement réglementée.
Ce qui est Nouveau, le Jugement de Luxembourg est l’Accent mis sur le Principe d’égalité. Car le catholique, le Chu de Nîmes, travaillaient au Moment de la Résiliation 2009 avec deux autres médecins-chefs, pour la deuxième Fois, étaient mariés, et qui n’a pas été résilié. Différence essentielle: Ils n’étaient pas catholiques. Exactement ce Fait, contraire à la selon la Cjce, en violation de l’Article 4, Paragraphe 1, de la Directive 2000/78.
Pression de Luxembourg
Le catholique Kirchenrechtlicher Georges de la Bière, de l’Université de Fribourg n’osait déjà en 2013, une Prévision. “Les Droits des communautés Religieuses, en Allemagne, plus marquée que dans les autres Pays européens”, citant lui l’Auteur Eva Müller, dans son Livre “Dieu l’a élevé les Frais accessoires”: “Il n’est pas improbable que Reformanstöße du Côté européen sortir.”
L’Archevêque de Cologne, Rainer Maria Woelki, a défendu le Licenciement du médecin-chef de Düsseldorf
Déjà 2015, les avions, les Évêques catholiques en raison de fréquents litiges devant les tribunaux, une Réforme de la “loi organique de l’église de Service dans le Cadre religieux, les relations de Travail” a été adoptée. Par la suite, la “législation du travail lors de la Répression de certains Comportements dans le Domaine privé” sur “la pire des Cas”.
En conséquence, agacé, a réagi les Évêques Allemands sur l’Arrêt de la Cjce. “La Kündigungssachverhalt serait, d’après aujourd’hui en vigueur Kirchenarbeitsrecht jugé différemment”, dit-il dans un communiqué officiel. Car la kirchengesetzliche Kündigungsregelung de 1993, le Tribunal a retenu, de la Réforme de 2015 “a complètement changé”.
La protection contre la Discrimination
Tout à fait différent que se manifeste l’Agence de la Confédération. Elle voit, par l’Arrêt de la Discrimination des Travailleurs dans les Églises fortifiées. “Une attitude loyale, dans le Sens de l’église, la Compréhension ne doit pas être forfaitaire pour toutes les Activités sont exigées”, a déclaré le Chef par intérim de Bernhard Franke.
Lors de l’Eglise Évangélique d’Allemagne (EKD), on se sent pas abordées. Le Jugement de Divorce et Zweitheirat concerne exclusivement l’Église catholique, est-il dit dans un communiqué. Les Juges avaient souligné que les Tribunaux du travail de Collaborateurs ecclésiastiques du droit de recours contre l’Arbitraire autoriser. Et c’était aussi bien ainsi.
Ce que le Luxembourgeois, le Jugement de l’eglise, le droit du Travail en Allemagne signifie, il faut maintenant en dernière Instance de la cour fédérale du travail de décider. Car ce dernier avait, selon l’Arrêt de la cour constitutionnelle fédérale 2014 à la cour du principe de Clarification de la demande. Les Juges ont déjà annoncé que le Droit européen s’orienter.