Zdjęcia DR
Byli oficerowie FSB podpowiadają, jak “usunąć wszystkie maski” z rozmówcy w trakcie proste rozmowy
Głównym celem diagnostyki, który odbywa się rodzice przy wyborze opiekunki, — zapewnić bezpieczeństwo dziecka podczas jego rozmowę z nią. Edukacja i pedagogiczne doświadczenie, na pewno są ważne, ale nie to jest najważniejsze. A co zrobić, jeśli mama wynajmuje opiekunkę po raz pierwszy i nie jest doświadczonym диагностом? Ona może korzystać z metody, z których korzystamy my — specjaliści w rekrutacji personelu domowego. Nasi etatowi psychologowie (wielu z nich to byli oficerowie FSB w zapasie) daje następujące wskazówki:
Pierwsze spotkanie
Pierwsze spotkanie — to prezentacja, i może się ona różnić od “prawdziwej twarzy” przyszłej opiekunki. Dlatego ważne jest, aby nauczyć się “czytać człowieka między wierszami”. Najpierw dajemy ocenę behawioralne danych: uprzejmość, punktualność, czystość, sposób rozmawiać, szczerość uśmiechu. Zaznacz, na czas czy przyszedł kandydat, potwierdził, czy spotkanie, poinformował, czy z góry, że jest opóźniony. Nieumiejętność obliczyć trasę i zobaczyć go na mapie mówi nie tylko o wolnym stosunku do własnego i cudzego czasu, ale i o poziomie odpowiedzialności człowieka.
Czystość
Robimy ocenę danych zewnętrznych: czyste czy włosy, paznokcie, ubrania, umył czy człowiek ręce przy wejściu do domu. Jeśli człowiek bez należytej staranności odnosi się do swojego wyglądu, to taki sam stosunek będzie i do dzieci, i do cudzego mienia. Jeśli spędzasz rozmowę kwalifikacyjną w domu i zaproponowali rozmówcy napić się z tobą kawy czy herbaty — należy zwrócić uwagę na maniery przy stole. Zaproponował, czy kandydat po herbacie umyć swoją filiżankę?
Czystość mowy
Kiedy dzieci uczą się mówić, naśladują dorosłych. Jeśli jest dla ciebie ważne, aby dziecko nie było akcentu w mowie lub analfabetów wyrażeń, należy zwrócić uwagę na mowę nad dziećmi i logicznych powiązań w jej mowy. Przeskakuje czy rozmówca z tematu na temat? Czy łatwo jest utrzymać uwagę? Kończy czy zdanie? Konkretnie i jasno, czy odpowiada na pytania? Lub odpowiada bardzo rozmazane i w ogóle nie na pytanie, które zadał?
Barwa głosu, менторские nutki, давящий ton, zdrobnienie-ласкательные zakończeniu słów, obecność słów-pasożytów, agresywna lub przyjazny sposób — to jest to, co można powiedzieć o człowieku więcej, niż jakikolwiek jego cv. Zaznacz na arkuszu najczęściej powtarzane słowa i wyrażenia. Po wypowiedzi można określić typ myślenia człowieka, szybkość reakcji i ewentualną reakcję w nietypowych, stresujących sytuacjach.
Jeśli podczas rozmowy kandydat skłania się do “rozmowy przyjaciółek”, czyli prawdopodobieństwo, że w przyszłości ok i osobiste granice są przekraczane. Jeśli po początkowo zadeklarowanych potrzeb i warunków kandydat próbuje cię namówić na inny harmonogram pracy, inne funkcje lub inne warunki finansowe — pomyślcie o tym, kto z was pracodawca i kto początkowo dyktuje zasady. Także negatywnymi sygnałami są nadmierna pomoc, ustępliwość, заискивающие maniery. Pamiętaj o tym, że we wszystkim jest dobra miara.
Skłonność do kłamstwa
Oto najprostszy i najtańszy sposób, aby ujawnić kłamstwo: z góry przygotuj trzy-pięć prostych pytań i dodać kilka uwag odpowiedzi dla każdego. Dalej zadawać je, вклинивая w rozmowę, i dotrzyj do odpowiedzi. Jeśli na to samo pytanie w różnych sformułowaniach podane są te same w istocie odpowiedzi — człowiek szczery.
Należy ustalić, jak zmienia się w trakcie rozmowy tonację i tempo mowy. Jeśli główna część rozmowy odbywa się bez zaskakujących zmian tonacji, a w pewnym momencie zmienia się szybkość mowy lub tonację — zaznacz tematy, na których to widać. Prawdopodobnie tu tkwi недоговоренность lub kłamstwo.
Tutaj ważna jest pęk “słowa — mimika” i “słowa, gesty. Na przykład, człowiek opowiada o miłości do zwierząt i dzieci, ale można zauważyć, że w tym momencie ma wrażliwy wyraz twarzy lub włączy się autorytarna gestykulacja (w płaszczyźnie pionowej). Lub, wręcz przeciwnie, mówi o niesprawiedliwości lub przemocy, ale na jego twarzy szczery uśmiech przemknie lub uśmiech. Często są to niekontrolowane reakcje, które otwierają nam ukryte skłonności człowieka.
Zewnętrzne rekomendacje
Kandydat nadaje się do pracy kogoś jednego, niekoniecznie nadaje się do ciebie. Internet stwarza mylne wrażenie, że osoby nam polecają ludzie z podobnymi wartościami. W rzeczywistości otrzymujemy rekomendacje od nieznanych nam ludzi. Kiedy dzwonisz do kontaktów poprzednich pracodawców, nie możesz być pewien na 100%, że to nie sąsiadka lub przyjaciółka potencjalnej niani.
Dlatego podczas rozmowy zadawaj opiekunki takie pytania: imiona i wiek dzieci, z którymi pracowała, że kochał się w niej uczniowie, a co kochali rodzice dziecka. Jeśli niania wspomina o eksperymentach rozwoju, podaj ich nazwy i dla dzieci w jakim wieku ona je stosuje. Koniecznie zapytaj o powody zmiany pracy. Później podobne pytania można zadać jej przeszłością pracodawcom i sprawdzenia odpowiedzi.
I jeszcze pamiętaj — brak doświadczenia w pracy na opiekunkę nie jest przeciwwskazaniem do tej pracy. Bardzo często opiekunki bez doświadczenia wcale nie są gorsze posiadających doświadczenie w rodzinach.
Właściwe pytania
— Twoim zadaniem jest zadać na rozmowie kwalifikacyjnej tylko te pytania, na które trzeba odpowiedzieć w wyznaczonym przez ciebie kierunku. Sterować rozmową. Na przykład, zamiast “palisz?” należy zapytać “Jak często palisz?”, zamiast “masz kredyty?” — “Jak dużo masz teraz otwartych kredytów?”.
Zadając pytanie na temat preferencji, nie ma sensu pytać, co człowiekowi bardziej podoba więcej — czytać lub oglądać film. Człowiek zawsze będzie starać się udzielać społecznie одобряемые odpowiedzi. Ocenia wybór, rób go społeczno uczciwą: “W dzień wolny wygodne poczytać książkę, pójść do teatru?” Odpowiedź na to pytanie pokaże gotowość człowieka do interakcji z innymi ludźmi lub jego skłonność do samotności. A czytanie i teatr одобряемо są równoznaczne. Jeszcze porozmawiać o filmach i programach telewizyjnych. Tutaj można obliczyć nie tylko skłonności człowieka do preferencji, ale i śledzić telewizyjną zależność, która może negatywnie wpłynąć na wydajność.
Interesując się życiem osobistym człowieka, nie trzeba się wstydzić. Odpowiedzi na osobiste pytania pomogą ci nie tylko użyj ich aby przewidzieć przyszłe ryzyko, ale i zrozumieć wspólnota wartości i interesów. Pytania religijne, jak i pytania o zdrowym stylu życia, są лакмусовыми. Na zmianę jeden zależności (np. gry) zawsze przyjdzie inna (np. alkohol). A nadmierna religijność może mówić nie o bezwarunkowej uczciwości, a raczej o skłonności do fanatyzmu.
Powściągliwość
Umiejętność nie zgłaszać nadmiar informacji z zewnątrz — to jest to, co jest cenione w domowym personelu nie mniej, niż miłość do dzieci. Bądź przyjazny w oknie dialogowym, należy szczere zainteresowanie — tylko tak można zmusić do rozmówcy. Zadawać osobiste pytania o poprzednich pracodawcach, pytania o rodzinie i przyjaciołach. Poproś o zdjęcia dzieci z poprzednich rodzin. A po otrzymaniu odpowiedzi postaw się na miejscu poprzedniego pracodawcy — dokładnie tak później będzie być przedstawiony informacje za granice i twojego domu.
Dokumenty i historia kredytowa
Oferent paszport kandydata (wraz z kopią), dyplomy, zaświadczenia o niekaralności, zaświadczenia lekarskie ze świeżymi analizami, wyciąg z banku. Jeśli kandydat przyszedł bez zaświadczeń — złóż wniosek o odpowiedzialności państwa życzenie. To będzie pierwszym sygnałem do skłonności do саботажам próśb i poleceń rodziców.
Warunki te
Jeśli jesteś skłonny podjąć się tego kandydata do pracy, poprosić o zgodę zobacz na warunki zakwaterowania. Nic złego w tym wniosek nie. Ale ona диагностична sama w sobie. Pan umieścił człowieka w swój dom, swoje życie. Ważne jest, aby dowiedzieć się o człowieku jak najwięcej. Tak więc okazuje się, że wspólny portret tworzymy po trochu.
Czek-arkusz
Zachowaj lista ta w wersji drukowanej przed sobą podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby nie przegapić ważnych chwil, które mogą zapomnieć ze względu na emocje, i aby nie pozwolić rozmówcy sprowadzić rozmowę na bok.