Fot. Getty Images
Znany fakt: aby przenieść się na korporacyjnej drabinie, trzeba nie tylko dobrze pracować, ale i umiejętność budowania relacji z przełożonymi. Naukowcy z college of Business University of Oregon zorientowali się, jak zrobić to najbardziej efektywnie
Подхалимство w stosunku do przełożonych, może przyczynić się do awansu zawodowego, jednak wyczerpuje zasoby samokontroli pracowników i prowokuje niemoralne czyny, twierdzą specjaliści z college of Business University of Oregon, STANY zjednoczone. Badanie zostało opublikowane w czasopiśmie ” Applied Psychology. Do tego, aby zrobić wrażenie na podręcznik lub przyciągnąć jego uwagę, u pracowników może zająć bardzo dużo czasu i energii, tak, że sił do pracy i przestrzeganie zasad biurowego etykiety po prostu nie pozostanie.
Заискивание — jest tylko jednym z narzędzi, za pomocą których pracownicy budują swój wizerunek w miejscu pracy. Badania wykazały, że znacznie większe sukcesy osiągają ci, którzy łączy заискивание z taktyką “zarządzania wrażeniem”, dostępnym na innych. To, w szczególności, prowadzi do wyższej oceny efektywności pracy, — zarówno ze strony współpracowników, jak i ze strony przełożonych.
“Jak zwykle “zarządzanie wrażeniem” w miejscu pracy — to pragnienie wydaje się cennym i skutecznym pracownikiem” — mówią autorzy badania z college of Business OSU. Czyli, po polsku, przechwałki.
W ramach eksperymentu, psycholodzy obserwowali zachowania i zawodowymi sukcesami 75 pracowników jednej chińskiej firmy, które w ciągu dwóch tygodni badali przechwałki i заискивание jako taktyki współpracy z dyrekcją i zespołem. Uczestnikami eksperymentu stały się menedżerowie średniego szczebla w dużej firmie-producent. Oni powinni przeprowadzać codzienne sondaże swoich kolegów, aby wyobrażenie o ich społecznych umiejętności, które pomogą im skutecznie komunikować się ze współpracownikami, poruszać się w społeczeństwie, wybrać odpowiednią do sytuacji taktyki postępowania i określić ich własne cele.
Ci, którzy заискивал przed przełożonymi, powinni schlebiać i w jakikolwiek sposób starać się o względy szefa. Ci, którzy zajmują się бахвальством i tym — opowiadają wszystkich wokół o swoich sukcesach i osiągnięciach. Plotka o tym, oczywiście, dochodzi do podręcznika.
Naukowcy odkryli, że poziom samozachwytu pracowników-хвастунов szeroko mieściło się w ciągu dnia, podczas gdy emocjonalne zasoby i samokontrola pracowników-подлиз do końca dnia истощался. Zdaniem naukowców dzieje się tak dlatego, że подхалимство wymaga więcej samokontroli i fałszu, którą pracownik musi wydać za szczerość, a chwalenie się wymaga od człowieka tylko miłości do siebie, że u każdego człowieka tak czy inaczej w pewnym stopniu rozwinięte.
U pracowników, emocjonalnie niedożywionych подхалимажем, szanse zacząć marudzić na miejscu pracy okazały się znacznie wyższe: mogli zrezygnować współpracować z kolegami, pominąć spotkanie lub spędzać czas w internecie, zamiast pracować. Badanie wykazało, że podobnego związku między emocjonalnego wyczerpania i самолюбованием nie istniał.
“Ważne jest również, aby pamiętać, że negatywne emocjonalne konsekwencje włażenia odbija się natychmiast, ale korzyści z tych działań, jak zwykle, zarysowują się dopiero w dłuższej perspektywie”, podkreślają naukowcy. Naukowcy odkryli również, że подхалимство w mniejszym stopniu wpływa na pracowników, wysokie umiejętności komunikacyjne: do tego, aby odzyskać, mogli udać się na spacer, porozmawiać z przyjacielem lub przekąskę. Zdaniem autorów badania wyniki te pomogą menedżerom lepiej zrozumieć przyczyny niepożądanego zachowania swoich podwładnych i wykorzystać tę wiedzę do podejmowania strategicznych decyzji.