Zdjęcia DR
Równość płci w top zarządzaniu osiągnąć, prawda, formalnie. Патриархальность została przede wszystkim w głowach pracowników, z których wielu pewni, że szef-mężczyzna — najlepszy menadżer. Naukowcy odkryli sferę, która jest mniej narażone płeć предрассудкам
Według statystyk, udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w Rosji wynosi 20-40%, podczas gdy na Zachodzie, gdzie początkowo powstała bardziej korzystne środowisko do budowania kariery, kobiety zajmują prawie połowę najlepszych postów (40-50%). Tradycyjnie przyzwyczajeni zachodnie społeczeństwo bardziej demokratycznym, zaawansowanych i tolerancyjny. Ale przede wszystkim jest to związane z tym, że tam jest aktywna walka o równe prawa rozpoczęła się na dziesiątki lat wcześniej. Nasze prababki weszła w walkę o prawa kobiet jeszcze na początku XX wieku. W tej walce im “pomógł” społeczne i historyczne czynniki. W 1920 roku sowieckiego państwa po prostu zajęło znaczne robocze mocy, potem ii wojna światowa упрочила pozycji radzieckich kobiet na stanowiskach pracy, bo wielu mężczyzn nie wrócili z wojny.
Radziecka kobieta mogła wybrać praktycznie dowolny zawód, państwo i społeczeństwo to bardzo witał, ale fotel lidera mogła trwać tylko pani trudnego losu, samotna i, najczęściej, obrażony mężczyzną. Obraz kobiety-lidera w radzieckich filmach — to Kasia z “Moskwa nie wierzy lzom”, która osiągnęła sukces w odwecie za swoją samotność lub “czerstwy nudziarą” Ludmiła Prokofiewna w “Pobranej powieści”. W ten sposób, radzieckie społeczeństwo nadal zakłada na wstępie fenomen kobiety-szefa, prawda, były to zawsze dziewczyny “wypaczony”, выполнявшие obce jej funkcji tamtej epoki. Mimo, że z czasów radzieckich doszło do wielu zmian, zarówno w sensie politycznym i biznesowym społeczności, tak i w społeczeństwie w ogóle, ale i dzisiaj wysokich stanowisk w Rosji domaga się zaskakująco mało kobiet. W liście SEO top 100 firm międzynarodowych jest tylko jedna kobieta.
W top 250 rosyjskich firm na podobnym stanowisku tylko 3% kobiet, a w 500 najlepszych światowych firm odsetek ten jest już sięga 6,4%. Jeśli weźmiemy pod uwagę nie tylko pierwsze pozycje, a czasem w ogóle, to wbrew ewaluacyjnych oczekiwania, w Rosji kobiety-управленцы prezentuje się najlepiej na świecie. Według badań przeprowadzonych przez Grant Thornton, obecność płci pięknej w top zarządzaniu dużych przedsiębiorstw wynosi 47%, w przypadku średnich światowych rejestrach — 25%, i tylko 18-23% w najbardziej tolerancyjnych krajach zachodnich, takich jak USA, Niemcy i wielka Brytania.
Jeśli spojrzeć bardziej szczegółowo, jak rozkładają się te 47% rosyjskich kobiet-menedżerów, można zobaczyć tradycyjne “damskie” kierunki: HR, księgowość, marketing i PR. Według analizy kierownictwa 500 największych rosyjskich firm w latach 2015-2016, udział kobiet-liderów w dziedzinie HR wynosi 25,3%, w operacyjnym zarządzaniu — 18%, w marketingu i PR — 17%. Ważne jest, aby pamiętać, że według badania słodkie SEO, przeprowadzonego Odgers Berndtson w 2018 roku, najczęściej SEO rosną z pozycji dyrektora finansowego (22%), handlowej funkcji (16%) lub z inżynieryjno-technicznej sfery (15%). W rzeczywistości, kobiety początkowo pracują w “непроходных” sferach, gdzie maksymalna szczyt kariery — rozdział funkcjonalnego kierunku.
Więc kto dzisiaj te kobiety, które mogli zająć pierwsze pozycje w firmach?
1. Oni, jak i mężczyźni, najczęściej przychodzą na swój post z pozycji dyrektora finansowego: w ramach badania prawie 50% kobiet ma tła w tej dziedzinie. Finansowa zakres w ogóle okazała się najmniej podatne na płeć предрассудкам.
2. To kobiety, które przeszły długą drogę od zera wewnątrz jednej firmy (70%) lub otrzymują awans z pozycji SEO-1 (75%). Tylko jedna trzecia kobiet zajęły tytuł top menedżera, przechodząc z innych firm. U mężczyzn wskaźnik ten powyżej dwa razy. Znaczącą różnicę można tłumaczyć jako niską ilością doświadczonych kobiet-SEO na rynku, jak i zwiększonym stresem, który doświadcza firma i jej pracownicy od parafii top-menedżera z zewnątrz. Pomimo formalnie osiągnięte równość, патриархальность została przede wszystkim w głowach, i pracownicy obu płci nadal wolą szefów-mężczyzn.
3. Większość dzisiejszych SEO rozwijali swoją karierę w jednej branży — tylko u 30% badanych w бэкграунде więcej niż jednej funkcji. I, jak zwykle, te funkcje są połączone, na przykład, handel i marketing. Ale tutaj chcę ostrzec tych, którzy planują swoje карьерное rozwój dziś: wyzwania najbliższej przyszłości wymagają od menedżera znacznie większą elastyczność i funkcjonalne szerokości geograficznej, więc budować karierę tradycyjnych translacyjnymi krokami mogą się okazać nieaktualne strategią. Pozytywna dynamika dzisiaj, oczywiście, istnieje, ale trudno zaprzeczyć, że na całym świecie kobiety borykają się nie tylko ze szklanymi pracy sufitem, ale i z pracy “tunele”, kiedy funkcjonalne kierunku, dostępne kobiet do kariery w życie swoich biznesowych funkcji, nie prowadzą do generalnego krzesła.
Ponadto, dziś bardzo modne skupić się na profesjonalnych różnice między mężczyzną i kobietą. Nawet teraz, kiedy role płci pięknej w biznesie poświęca się szczególną uwagę, staje się zbyt specjalnie, a tym samym pogarsza sytuację, a nie wykłada. Pobieżne retrospektywna rzut oka pozwala mieć nadzieję, że ten wahadło osiągnie równowagi i gender kierownika przestanie być taka животрепещущей tematem, ustępując miejsca profesjonalizmu. A na razie będziemy obserwować i uczyć się przykłady tych kobiet-SEO, którzy włamali się przez pancerz stereotypów i otwierali firmy.
redakcja poleca
Teoria Darwina. Jak umiejętność dostosowania się przyczynia się do awansu zawodowego
Pani prezydent. Jak dziewczyna z chorwackiej wsi została liderem w kraju
Klub: jak przenieść się do Londynu i stworzyć aplikację dla singli