Fot. Getty Images
Każdy kierownik miło wziąć w stanie pracoholika, uważa się osoby poszukujące pracy. W rzeczywistości firmy zdają sobie sprawę, że zatrudnianie takich pracowników wiąże się z pewnym ryzykiem
Nie każdego entuzjazmu do pracy osobę można nazwać określany jako pracoholik. Forbes postanowił dowiedzieć się, co to za ludzie i czy warto je brać do pracy.
Natalia Ионова, dyrektor generalny CAF Group
Трудоголизм — zjawisko zawsze negatywne, i nie może ono mile widziane w żadnej organizacji. W tym czasie, jak człowiek-pracownik, który kocha pracę i osadzony w niej, — cenne jest rama. On zawsze znajdzie czas odpocząć od przeróbek: może zająć się innymi sprawami, emocjonalnie zawrzeć porozmawiać na weekend z rodziną, położyć się spać w dzień, w pełni oderwać się bez nerwowych myśli o pracy. A za трудоголизмом kryje się neurotyczne zespół, pracoholikiem nie widzi sensu w niczym innym, niż o pracy.
Julia Забазарных, partner w firmie “Kontakt”, InterSearch Poland
Трудоголизм właściwe w kapitałowego, kiedy w kolejce wszystkie procesy biznesowe i kiedy firma staje na nogi, albo gdy na rynku pojawia się kryzys sytuacja i trzeba wykorzystać wszystkie rezerwy. Ale трудоголизм przez wiele lat nawet u najbardziej zaangażowanych top-menedżerów powoduje zmęczenie, wypalenie, błędy, i w rezultacie, spadek efektywności biznesu. Przy tym przywódcy-pracoholikami ciężko wysłano zadania i tracą udanych pracowników, którzy potrzebują samodzielność i rozszerzenie strefy odpowiedzialności
Uważam, że zatrudnić takiego pracownika raczej warto, ale to jest decyzja zależy od postawionych zadań i behawioralnych cech zespołu. Трудоголизм jest inny, i pracoholikami mogą zmieniać swoje priorytety w różnych okresach życia. Określić pracoholika na wywiad można za pomocą następujących pytań: co, jeśli trzeba będzie pracować z ненормированным harmonogramem? Jaki jest harmonogram miałeś na poprzednim miejscu pracy? W jakim wykresie ci wygodnie pracować? Co zrobisz, jeśli okaże się, że twój podwładny nie wykonuje zadanie w terminie?
Лусине Абгарян, dyrektor hr Kelly Services
Dla mnie pracoholikiem — pracownik, który przetwarza systematycznie i na “długiej” osi dystansu nie dlatego, że jego praca to oznacza od czasu do czasu, a z jakichś innych powodów.
Na przykład sprzedawca może zawierać “трудоголизм”, jeśli mu się interesująca praca lub jakaś ważna życiowa celem/zadaniem. Ale pracoholikiem jeszcze są i tacy, u których złe umiejętności planowania i organizacji, lub tych, którzy “rozciąga” dzień перекурам, komunikowaniem się z kolegami lub oglądania portali społecznościowych. W każdym przypadku właściwe kierownik i biznes zorientowany HR nie będą wieszać skrót “skuteczne/nieskuteczne pracownik, bo pracoholikiem”. Ważne jest, aby zrozumieć przyczyny, dla których człowiek przetwarza i ich poprawiania. A każdemu трудоголику trzeba umieć złapać moment, kiedy bateria “siada”, i wiedzieć, jak ją “naładować”: przełączanie uwagę na inną działalność, znaleźć doskonałe od pracy, hobby itd. To należy: nawet jeśli przyczyny трудоголизма najbardziej, że nie jest motywujące, emocjonalne i fizyczne zasoby nie są nieograniczone i systematyczne przeróbki mogą spowodować zawodowego wypalenie”.
Siergiej Кордашенко, partner firmy RosExpert
Zazwyczaj pracoholikiem nazywają tych ludzi, którzy pracują 50-70 godzin tygodniowo. Ale wewnątrz tej grupy są kategorii. Pierwsza kategoria to ludzie, którzy posiadają wewnętrzny przymus motyw i działają one bez przyjemności. Druga — ci, którym praca się podoba i pracują z wysokim poziomem zaangażowania. Badania pokazują, że prawdziwych pracoholików (pierwsza grupa) zaledwie 5-10%. I wszystkie z nich mają dodatkowe odrzucić. Na przykład, niezadowolenie z życia, zespół deficytu uwagi u 10% prawdziwych pracoholików jest depresja. Głównym problemem prawdziwego pracoholika w tym, że u niego w pełni komunikacja między spędzonym czasem i wydajnością pracy. W końcu taki stan rzeczy powoduje stres i wypalenie. Ci, którzy przetwarzają, ale przy tym lubią swoją pracę, — kompensują tym samym stres, który w żaden sposób na nich nie ma wpływu i nie odbija się, na przykład, na ciśnieniu i na ogólnym stanie zdrowia.
Jak odróżnić prawdziwego pracoholika: u niego stale wzrastającego dzień roboczy, brak zainteresowania do życia (brak apetytu, dodatkowe hobby, sport, planów na wakacje, chęci do zabawy). Praca u pracoholika nie jest związana z wynikiem — on nie ma pragnienia osiągnięcia celu, osiągnąć awans w pracy, lub orientacji na realizację KPI.