Donne in rete e di più forte Impatto: Lo chiedono gli Imprenditori, dal Giovedì alla riunione Annuale del VdU, dell’Associazione tedesca di imprese, in Hamburg incontro.
Dove solo le Donne, si chiede l’uno o l’altro di questo Giovedì, Amburgo, camera di Commercio e Industria. Perché la grande Sala è tradizionalmente un Luogo in cui gli Uomini tra di loro e discutere le loro Reti di ragni. Le donne sono sempre in Minoranza. Ma questo Giorno è diverso. Gli Imprenditori hanno la Parola. Donne di tutte le Età, in Businesskostüm o colorato vestito, si scambiano Biglietti da visita, per discutere sulle possibilità di Finanziamento o problemi di reclutamento. Sono Imprenditrici, dirigono prevalentemente medie Imprese nel settore dell’industria Automobilistica, nel settore dei Media o di sviluppare Software.
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Ben il 21% di Stipendio in meno per le Donne
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Christine Witthöft progetta di Marketing e Vertriebskonzepte e spera presto Aufsichtsrätin. “La maggior parte di collegi sindacali in Italia sono tradizionalmente collocato e maschio dominante, che hanno un Diversity Problema. Noi Imprenditori devono cambiare, di dire la loro e contribuire a plasmare, perché solo così i Problemi del nostro nuovo Mondo digitale capito e risolto,” dice.
Network stanno cambiando il Mondo
Witthöft appartiene a un Frauennetzwerk Informazioni rilasciata Posizioni scambia e adatti Candidati al Colloquio. Inoltre, è Membro dell’Associazione tedesca Imprenditrici, VdU. La organizza in questi Giorni la sua assemblea Annuale di Amburgo e combattivo: “Siamo Parte di una Rete, un po ‘piccolo, può cambiare il Mondo”, chiama Stephanie Bschorr, l’Associazione per sei Anni ha guidato. Applausi agita. Alcune centinaia di Unternehmrinnen sono ad Amburgo viaggiato per far sentire la propria voce e la propria Rete per ingrandire. Di alto livello, Politici tedeschi si cerca di Amburgo, ma invano. Ministro federale dell’economia Peter Altmaier è il Patrono della “Next Generation Award”, con il giovane Unternehmensnachfolgerinnen eccellente, ma – per così dire – terminlich impedisce.
Nessun Appuntamento con il Presidente
Marie-Christine Oghly sa quanto sia importante Reti sono e quanto sia faticoso essere in grado di far sentire la propria voce. La Francese è Presidente della FCEM, del Mondo-donne Imprenditrici dell’Associazione (Femmes Chefs d’Entreprises Mondial, FCEM) e il Presidente francese, Emmanuel Macron più volte colpito. Con lui si parlava anche di problemi di Finanziamento per l’imprenditoria femminile, perché le Banche sono del Credito al femminile Imprenditori e discreti come per i maschi e bussò sul gleichberechtige Cast di Vigilanza. Allora era Macron ancora il Ministro dell’economia. Un Appuntamento con il Presidente che finora non ha ancora, ora voglio scrivergli una Lettera. La FCEM rappresenta oltre 500.000 le donne Imprenditrici in 120 Paesi. Con i loro Colleghi tedeschi, lavora a stretto contatto e si stupisce sullo Stato del Paese.
Stephanie Bschorr, Presidente del VdU, il tuo Ufficio a Jasmian Arbabian-Uccello
Modelli cercato
“Noi Francesi hanno sempre in Italia visto, politicamente e, ovviamente, economico. La Rappresentanza delle Donne nelle Funzioni principali dell’Economia è la Germania, ma non il Modello. Perché sembra addirittura in Francia meglio!” così, il vostro Giudizio.
Oghly sviluppato con l’Azienda aerodinamica Modelli, tra l’altro, per il settore Aerospaziale. “Naturalmente, abbiamo anche in Francia molti Problemi. Le donne sono spesso peggio pagati come gli Uomini, anche se in realtà è vietato. In particolare nella pubblica Amministrazione è ancora così”, indignato, nel Colloquio con la DW. La speranza dà la Generazione più giovane. Le giovani Donne non sono più caduto e la Società avrebbero già problemi di reclutamento.
Giovani Fondatrici
Ma con quale entusiasmo si Donne per l’Imprenditoria? Il Numero di femmine Fondatore è in Germania, bassa, mancanza di Modelli di ruolo o semplicemente non sono noti. Jasmian Arbabian Uccello vuole cambiare e Mentore. Si dirige quattro Aziende di medie dimensioni, con particolare Attenzione a prestazioni sanitarie per Persone con un background migratorio, anche in Iran è cresciuto: “Diversity significa che le Donne in tutte le Posizioni devono essere rappresentati, ma Interkulturaliät è altrettanto importante”, dice. La Hannoveranerin è l’Associazione tedesca Imprenditori per i prossimi tre Anni. “Finora abbiamo ancora nessuna Parità, in quanto Donne”, dice, ” è determinato e ha un’ambiziosa Agenda effettuata. Si prevede Date del ministero dell’economia e delle ” grandi Associazioni e tanti Appuntamenti con i Politici. Particolarmente importante è il Sostegno di giovani Fondatrici. “Abbiamo bisogno di più giovani Donne, la osare” ride e si rallegra per l’Impresa, Presidente del tedesco Unternehmerinnenverbandes.
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Gender Pay Gap: Dove le Donne guadagnano più degli UominiIn Costruzione
Sorpresa Numero Uno: le Donne guadagnano bene Professioni come prevalentemente maschile. Il Tenore delle Donne del genio Civile di poco superiore a quello degli Uomini, ossia, in media, a 3730 Euro lordi al Mese. Uomini che arrivano a 3728 Euro.
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Gender Pay Gap: Dove le Donne guadagnano più degli UominiA Scuola
In Campo con “l’Educazione può descrivere, si merita un Uomo in media il 13% in più e arriva 4669 Euro al Mese. Le donne guadagnano 4131 Euro.
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Gender Pay Gap: Dove le Donne guadagnano più degli UominiNel Settore Dei Trasporti
Cosa Statistici per tutto per Settori inventare: Per Esempio: “servizi di trasporto Terrestre e Trasporto mediante Condotte”. Qui si trovano le Retribuzioni delle Donne più chiaramente superiori a quelle dei Colleghi maschi: più cinque per Cento. Di più per le Donne, ci sono anche nel “Edilizia”. (più due per Cento) e la Posta,per Corriere e Expressdiensten” con lo 0,2 per Cento.
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Gender Pay Gap: Dove le Donne guadagnano più degli UominiNel Regno di Giustizia
Nel Settore “consulenza legale e Fiscale, nonché di revisione Contabile” il Gender Pay Gap molto ampio, a Svantaggio delle Donne. Uomini che arrivano a 6434 Euro al Mese, le Lavoratrici di ottenere 3478 Euro. Cioè: gli Uomini sono circa il Doppio.
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Gender Pay Gap: Dove le Donne guadagnano più degli UominiSportive, di Intrattenimento e divertimento
Nella Sezione “Servizi Sportive, di Intrattenimento e divertimento” è la Differenza più grande. Qui gli Uomini 5701 Euro al Mese, le Donne a 2772 Euro. Cioè: gli Uomini guadagnano tutto il 106 per Cento in più rispetto alle Donne.
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Gender Pay Gap: Dove le Donne guadagnano più degli UominiRicerca e Sviluppo
Dove termini di ricerca e sviluppo, le Donne 4334 Euro al Mese, mentre i loro Colleghi maschi, in media, 5577 Euro guadagnare. L’Equilibrio si sposta, quindi, a favore degli Uomini per il 29 per Cento.
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Gender Pay Gap: Dove le Donne guadagnano più degli UominiNella Cabina Di Pilotaggio
Si può guadagnare bene, se ottenere un Lavoro nel settore dell’Aviazione. Tuttavia, solo come Uomo: in Quanto è il Reddito medio mensile per 7694 Euro lordi al Mese. Le donne sono in media solo 3883 Euro rende il 98 per Cento in più per gli Uomini.
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Gender Pay Gap: Dove le Donne guadagnano più degli UominiIn Cucina e b & b
In giro per la Gastronomia guadagnare gli Uomini del 14 per Cento in più rispetto alle Donne. In concreto, Donna ai Fornelli (o altrove nel Settore) ha 2155 Euro al Mese, i Colleghi di sesso maschile ottenere 2456 Euro.