Als u denkt dat de review wordt draaien volledig tegen u, vraag dan uw baas over uw sterke punten. (Thinkstock foto ‘ s)
Top Nieuws
-
HBSE 12e resultaat 2018 LIVE: Meisjes beter dan jongens, check het resultaat op 5 uur op bseh.org.in
-
HBSE 12 resultaten 2018 verklaard: het resultaat is om 5 uur op bseh.org.in
-
IPL 2018 Live, DD vs CSK: Voorspelde speelt 11 DD vs CSK in een Match 52 bij Feroz Shah Kotla
Functioneringsgesprekken en evaluaties spelen de belangrijkste rol in het leven van werkende professionals door ze op een juiste loopbaan traject. Een positieve beoordeling en een goede taxatie is opwindend, terwijl een negatieve men kan een harde klap op uw gevoel van eigenwaarde. Het is gemakkelijk om te verliezen het geduld om kritiek, maar een juiste houding en een beetje grip op emoties kunnen een belangrijke stuwkracht voor uw professionele reputatie. Omgaan met opbouwende kritiek op het werk is een kunst die iedere medewerker moet leren. Immers, uw reactie op negatieve feedback bepaalt wat voor soort van een professional kunt u eindigen steeds op de lange termijn.
Neem het niet persoonlijk
De sleutel tot het omgaan met een slechte review is niet te persoonlijk op. Bereid je mentaal voor op het ergste scenario voor het aangaan van de review cabine. Medewerkers nemen vaak slechte recensies persoonlijk en ellendig te voelen die verder van invloed op hun prestaties grafiek. Het is belangrijk om te begrijpen dat slechte review is niet het einde van een carrière, maar een kans om het erkennen van uw blinde vlekken en te verbeteren. Medewerkers moeten leren om vooruit te komen door het nemen van een slechte fase in hun opmars.
De controle van uw emoties
Kritiek vaak roept extreme emoties in de mens. Daarom is het houden van een controle op emoties is van groot belang in dergelijke situaties. Toevlucht te nemen tot extreme emoties als boosheid zal alleen maar je kijken onprofessioneel en zal beperken uw kansen van het opnieuw opbouwen van een goede relatie met de baas. Defensief of agressief zijn de verkeerde manieren om om te gaan met feedback over prestaties. Ongeacht hoe slecht je je voelt en hoe woedend je bent van binnen, het moet niet weerspiegeld door je gezichtsuitdrukking of lichaamstaal.
Accepteer dat je fouten
Als negatieve feedback wordt overladen u tijdens de evaluatie van de prestaties, begin dan niet met het verdedigen van jezelf, anderen de schuld geven of excuses voor uw inefficiëntie. Het accepteren van fouten is een teken van een echte professional. Hoewel het luisteren naar iemand lijst uit uw zwakke punten is niet een gemakkelijke taak, houden je koel en accepteren ze eerlijk. Maak notities van je zwakke punten en krijgen een toelichting op hoe je het kan overwinnen. Het laat een positieve indruk maken op uw baas en verzeker hem dat je bereid bent om te leren en te verbeteren.
Meter verwachtingen en act smart
Het is van cruciaal belang om te begrijpen uw baas feedback en meter zijn de verwachtingen van je. Bespreken en uit te vinden wat er nodig is om te voldoen aan uw baas verwachtingen. Als u denkt dat de review wordt draaien volledig tegen u, vraag dan uw baas over uw sterke punten. Het zal niet alleen hem eraan te herinneren van het goede werk dat je hebt gedaan, maar zal ook geven u een kleine shot van zelfvertrouwen in deze moeilijke uren.
Zich kalm en samengesteld tijdens de review betekent niet akkoord met alles. Erkent de onderdelen waar je voelt dat je het niet en tegen je manager beleefd waar je voelt dat hij wordt onlogisch.
Evalueer jezelf en het ontwikkelen van een strategie
Zodra de review is voorbij, een zelf-evaluatie. Eerlijk en realistisch, terwijl het beoordelen van jezelf en denk aan gebieden waar je eigenlijk zou kunnen verbeteren. Het ontwikkelen van een korte-termijn-plan/strategie voor het vertalen van uw zelfevaluatie in actie. Ook, houd het nemen van tijdige feedback van uw senioren en ervoor zorgen dat je in de juiste richting.
Jezelf toestaan upskill
Heel vaak gebeurt het dat iemand die zich hebben aangesloten nadat u beweegt, wordt de hiërarchie ladder sneller ondanks uw consistente prestaties en loyaliteit aan de organisatie. In plaats van wanhopig over dit, proberen te vinden van de vaardigheden die u nodig heeft om naar het volgende niveau. U kunt verwijzen naar de verschillende zoektocht naar een job en e-learning portals te herkennen van de opkomende vaardigheden in uw branche en toestaan upskill jezelf dienovereenkomstig. Als de taak van de industrie is nu uitgegroeid tot een zeer vluchtig en snel aan het veranderen is, professionals voortdurend toestaan upskill zich aan de brandstof voor hun professionele groei en zorgen voor een betere taxaties per jaar.
Functioneringsgesprekken zijn een jaarlijkse aangelegenheid die werknemers moeten identificeren als een kans en vinden het vreselijk. Een negatieve review en slechte beoordeling zeker laat je teleurgesteld, maar duidt niet op een storing, op voorwaarde dat u weet hoe te reageren.
De auteur is de directeur van Shine.com
Voor de nieuwste Jobs Nieuws, download Indian Express App
© IE Online Media Services Pvt Ltd