Die Polizei sagte auch, in seiner Erklärung, dass es “unter der Regie einer Mitteilung an die Behörden im Twitter-Indien mit der Aufforderung, die details dieser besonderen Twitter-Nutzer”.
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Jammu-Kaschmir Polizei am Samstag reichte eine Klage gegen einen Mitarbeiter, der für eine internationale Personalberatung in Mumbai, für die angeblich posting beleidigende tweets gegen Kashmiri Menschen.
Ashish Kaul, ein Mitarbeiter des US-amerikanischen Development Dimensions International, gebucht wurde unter Abschnitte der Information Technology Act. Die J&K Polizei reichte eine TANNE nach der Einnahme in Kenntnis zwei seiner tweets aus dem heute nicht mehr existierenden Twitter-handle @ashishkaul13.
“Die Polizei in Kaschmir nahm Kenntnis von der Materie, nachdem Sie festgestellt tweet Beiträge waren beleidigend und zieht Straftaten, die unter dem Gesetz,” J&K Polizei sagte in einer Erklärung. Sie fügte hinzu, dass ein FIR registriert wurde unter Abschnitt 505(1)C und § 66 des Information Technology Act. “Die Untersuchung in dem Moment egal, wurde begonnen zu prüfen, den Sachverhalt, der der Fall”, sagte die Polizei.
Die Polizei sagte auch, in seiner Erklärung, dass es “unter der Regie einer Mitteilung an die Behörden im Twitter-Indien mit der Aufforderung, die details dieser bestimmten Twitter-Benutzer so, dass er gemacht wird, das Gesicht dem Gesetz”. Quellen sagten, dass die Polizei wissen wollen Kaul Lage, um ihn zu verhaften.
Kaul ‘ s Twitter-account der deaktiviert wurde von Samstag Abend, aber mehrere Nutzer auf Twitter genommen hatte screenshots von seiner tweets und berichtete es seinem Arbeitgeber, DDI. Seine Dienste wurden beendet durch DDI, nachdem das Unternehmen zunächst weigerte sich, zu kommentieren “öffentlich” auf “Mitarbeiter Fragen”.
Der Geschäftsführer von DDI Tacy Byham und Präsident David Tessmann-Keys, in einer Erklärung auf der website des Unternehmens, sagte, Sie seien “geschockt und traurig über die Art dieser Beiträge”.
“Sobald wir gelernt, über die social-media-Beiträge, die wir sofort suspendiert, das Mitarbeiter und eine Untersuchung eingeleitet, um zu bestimmen, die den vollen Umfang des Problems. Mai 12 haben wir angenommen die individuelle resignation. Dieses individuelle Meinungen waren, die er allein und spiegeln nicht die Werte von DDI,” die Anweisung zu Lesen.
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