Chinese tech reuzen, de overheid onder vuur voor ‘alleen mannen’ vacatures

0
260

Chinese wetten verbieden discriminatie op basis van geslacht, maar “de handhaving is laag en de Chinese autoriteiten zelden proactief te onderzoeken bedrijven die herhaaldelijk overtreden van de relevante wetten,” Human Rights Watch zei in het rapport.

Gerelateerd Nieuws

  • Tencent, JD.com investeren $863 mn in online retailer Vipshop om te concurreren met Alibaba ‘ s Tmall

  • Alibaba, Ford om samen te werken in de zoektocht naar nieuwe winkelruimte

  • Alibaba uitdagingen Google, Amazon met een nieuwe Echo-achtig apparaat

Top Chinese tech bedrijven en sommige ministeries hebben uitgekozen in een rapport dat zegt discriminerende huren praktijken op basis van geslacht zijn wijdverspreid in China en zijn gekoppeld aan een krimpende aandeel van vrouwen in de beroepsbevolking.

Vacatures geplaatst door Alibaba Group Holding Ltd, Baidu Inc en Tencent Holdings Ltd waren onder degenen die afgeschrikt vrouwelijke sollicitanten of geobjectiveerd vrouwen, zegt Human Rights Watch in een rapport vrijgegeven op maandag.

In veel van de advertenties, potentiële werkgevers pochte van de “mooie meisjes” op hun werkplek als een selling point voor nieuwe medewerkers, terwijl andere specifieke hoogte, het uiterlijk en temperament vereisten voor vrouwen die niet gerelateerd waren aan het rollen.

“We hebben onderzoek gedaan naar deze incidenten en het maken van onmiddellijke veranderingen. We vinden het jammer dat ze zijn opgetreden en we zullen snel maatregelen kan nemen om te zorgen dat ze niet weer gebeuren,” Tencent zei in een verklaring.

Een Alibaba woordvoerster zei dat het bedrijf “zal uitvoeren strengere beoordelingen van het werven van advertenties voor de naleving van ons beleid.”

Een Baidu woordvoerster zei dat de berichten waren “geïsoleerde gevallen”.

Het rapport komt te midden van een grotere Chinese beweging tegen gender-discriminatie en intimidatie, gesterkt door het global #MeToo beweging, die inmiddels is zwaar gecensureerd online in het land.

De #MeToo beweging begon vorig jaar als slachtoffers van discriminatie en seksuele intimidatie nam om sociale media om hun verhalen te delen onder de hashtag #MeToo. Silicon Valley-bedrijven hebben sinds beschuldigd van discriminerend gedrag, door de focus op de tech wereld.

Human Rights Watch, die geanalyseerd 36,000 Chinese personeelsadvertenties grotendeels geplaatst vanaf 2013 ook kritiek advertenties voor de overheid rollen, bouwvakkers en kleuterleidsters.

Hij zei dat tot dusver in 2018, 19 procent van de Chinese civiele dienst vacatures zij bekeken werden “alleen mannen”, of op zijn minst gezegd waren de mannen de voorkeur. Slechts één offerteaanvraag dit jaar een voorkeur voor een vrouwelijke kandidaat, gezegd.

Reuters stuurde een fax op zoek naar commentaar op het Ministerie van Openbare Veiligheid, een bureau vermeld in het rapport, maar niet ontvangen van een antwoord.

Sommige bedrijven gekeken om te voorkomen dat de toetsing van hun praktijken, met inbegrip van het gebruik van code-woorden om een mannelijke voorkeur, Human Rights Watch zei. Men gebruikt het Chinese woord voor zuid, “nan”, wat in het Chinees heeft dezelfde uitspraak als het woord voor “man”, zei hij.

Het toegevoegde discriminerende het inhuren van gedrag is een belangrijk punt achter het relatief lage aantal vrouwen in de beroepsbevolking en de toenemende gender ongelijkheid over stedelijke betalen. Chinese wetten verbieden discriminatie op basis van geslacht, maar “de handhaving is laag en de Chinese autoriteiten zelden proactief te onderzoeken bedrijven die herhaaldelijk overtreden van de relevante wetten,” Human Rights Watch zei in het rapport.

Het land #MeToo-beweging heeft echter in een stroomversnelling gekomen op de universitaire campussen sinds eind vorig jaar en een aantal scholen hebben gesneden banden met de professoren te midden van aanspraken van intimidatie en geweld dateert van tientallen jaren.

Het rapport van Human Rights Watch ontvangen een gedempt antwoord op de Chinese sociale media op dinsdag, met bijna geen berichten in zijn commentaar over de kwestie op de populaire microblog platforms zoals Alibaba-backed Weibo of Tencent ‘ s mobiele chat-app WeChat.

De Chinese sociale media bedrijven zijn vaak nodig te censureren burgerlijke rechten discussies, met inbegrip van vorige Human Rights Watch bevindingen en berichten met betrekking tot de #MeToo beweging.

Voor al het laatste Nieuws, download Indian Express App