Le ferrovie indiane, che ha 13 mila dipendenti a rimuginare un cambiamento nei criteri per la promozione di dipendenti per vedere se possono essere ulteriormente premiati per le buone prestazioni. (Immagine Rappresentativa)
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Una ferrovia comitato ha raccomandato nuovi sistemi di valutazione, bonus, incentivi e un distintivo d’onore per aumentare il morale dei dipendenti in nazionale transporter, senior ferroviaria, i funzionari hanno detto. Il trasporto colosso che ha 13 mila dipendenti a rimuginare un cambiamento nei criteri per la promozione di dipendenti per vedere se possono essere ulteriormente premiati per le buone prestazioni.
Il panel raccomanda che, invece di valutazione Annuale di Valutazione delle Prestazioni dei Rapporti di cinque anni, di un dipendente migliori cinque anni degli ultimi sette dovrebbero essere presi in considerazione per fornire incentivi. I funzionari hanno detto che il rapporto propone un alloggio migliore, strutture per il personale, e si estende medica e di viaggio gratuita servizi per i genitori dei dipendenti. Ha inoltre suggerito di aiuti finanziari per i dipendenti che vogliono proseguire gli studi.
Bonus dovrebbe essere dato al Gruppo A e B, gli ufficiali, invece di un solo grado inferiore staff, è messo avanti. Gangmen e trackmen, ha detto il comitato, dovrebbe ottenere premi monetari per il completamento di 10 anni senza incidenti e di servizio e un badge per ricordare – come loco piloti.
Il rapporto, che è ora con la ferrovia consiglio per l’approvazione è stato parte 14 di queste decisioni prese in una riunione di tutti i direttori generali con la stazione ministro nel dicembre dello scorso anno.
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