Den Anweisungen – 11 in allen – wurden ausgestellt, nachdem mehrere Beschwerden von Frauen-Mitarbeitern, insbesondere solche eingesetzt, die allein mit Männern
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Keine Freundschaftsanfragen auf Facebook, kein chatten über WhatsApp und keine Zweideutigkeiten sind einige der Richtungen der Railway Protection Force (RPF) ausgestellt, um allen Mitarbeitern zu gewährleisten, eine “kongeniale und sicherer Arbeitsplatz” für Frauen. Den Anweisungen – 11 in allen – wurden ausgestellt, nachdem mehrere Beschwerden von Frauen-Mitarbeitern, insbesondere solche eingesetzt, die allein mit Männern. Ausgestellt am Januar 15 und unterzeichnet von RPF-Generaldirektor (GD) Dharmendra Kumar, der RPF um, sagte: “Es wurde beobachtet, dass während der Bereitstellung von Frauen-Personal bei post und Außenposten der gebotenen Sorgfalt nicht genommen wird, um Ihnen einen angenehmen und sicheren Arbeitsplatz”.
Der Bestellung auch darauf hingewiesen, “Mehrere Beschwerden eingegangen sind in dieser Hinsicht von den Frauen aus dem Personal, der behauptet ungebührliches Verhalten von den männlichen Kollegen und Vorgesetzten. Daher werden die notwendigen Maßnahmen erforderlich, um ergriffen werden, um die Interessen der Frauen Personal und zu entwickeln, ein Mechanismus, der bei Zonal-und Bereichsleiter Ebenen, die zum lösen eines solchen Problems unverzüglich Maßnahmen gegen die Schuldigen.”
Wenn kontaktiert, Kumar sagte Der Indian Express, dass er erhielt einige Beschwerden von Frauen, die Mitarbeiter, insbesondere diejenigen bereitgestellt, die alleine an Männlich dominierten Beiträge. “Ich beschloss, besprechen Sie das Problem mit Frauen-Offiziere. Vor Erlass dieser Richtlinien nahmen wir die Meinungen und Vorschläge der Frauen-Personal. Dies soll ermutigen, einen Verhaltenskodex, so gibt es ein förderliches und angenehmes Arbeitsumfeld,” sagte er.
Er fügte hinzu, dass alle Beamten wurden gebeten, sich zu Beginn folgende und die Umsetzung dieser Richtlinien in Ihren Zonen. “Wir haben Maßnahmen ergriffen, die auf Beschwerden. Aber es gibt viele Frauen, die sich nicht beschweren, fürchten Stigmatisierung und halten Sie auf das Leid. So, damit diese Richtlinien verhindern werden,” Kumar sagte.
Andere Richtungen sind: “Nicht weniger als zwei Frauen Personal eingesetzt werden sollte, an einen bestimmten post oder Bahnhof. Buchen Sie eine single-Frau kann vermieden werden, bei jedem post/Außenposten. Eine single-Frau-Personal sollte nicht eingesetzt werden, während der Nachtstunden und isolierten Orten wie Rangierbahnhöfe, die Begleitung von Aufgaben und Passagier-Reservierungs-system (PRS).”
Kumar fragte sich auch alle Vorgesetzten Offiziere nicht zu nennen, weiblichen Mitarbeitern allein in Ihren Kammern oder irgendwelche abgelegenen Orten für Gespräche oder briefings. “Die männlichen Mitarbeiter bei der post sein sollten, beraten, beraten, eingewiesen und zu pflegen richtige Anstand, wenn eine Frau Personal ist rund, während der Konversation und geeignet, Körper Sprache sollte gewährleistet sein.
Frivol/double Bedeutung Gespräche mit/in vor Frauen Personal nicht gemacht werden sollten, besonders am Arbeitsplatz,” der Bestellung angegeben.
“Mobile Anrufe zu dem Frauen-Personal vorgenommen werden, sollten ausschließlich für dienstliche Zwecke nur. Vorauszahlungen auf die sozialen Medien, wie das versenden Freunde-Anfrage über Facebook und Whatsapp chatten sollte vermieden werden. Einrichtung von Umkleide – /Ruheraum bereitgestellt werden können, die im RPF post/Außenposten, wo Frauen Personal bereitgestellt werden,” die Reihenfolge angegeben.
Die Bestellung Hinzugefügt, wenn eine weibliche Offiziere shared persönliche Konflikte mit Vorgesetzten, es sollte sichergestellt werden, indem der supervisor das ist nicht getan in der öffentlichkeit, die dazu führen könnten Peinlichkeit für die Beamten.
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