Lohn-Code Rechnung wird die erste Arbeitsgesetzbuch, das würde geschoben werden, für den Durchgang in der budget-Sitzung. (Foto-Darstellung)
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Suchen und bringen Sie eine Welle von Reformen Arbeitsmarkt in diesem Jahr, die die Regierung vorantreiben wird seinen ersten Arbeitsgesetz – Lohn-Code-Bill – in der kommenden budget-session, die es Ihr ermöglicht, einen Satz von benchmark Mindestlohn für die verschiedenen Regionen.
“Lohn-Code Rechnung wird die erste Arbeitsgesetzbuch, das würde geschoben werden, für den Durchgang in der budget-Sitzung. Arbeitsministerium erwartet Parlaments sonderausschuß für die Tabelle Rechnung in der budget-Sitzung Anfang vom Ende dieses Monats,” eine Quelle sagte.
Den Gesetzentwurf auf Lohnkosten 2017 eingeführt wurde in das Lok Sabha im August 2017. Danach wurde es bezeichnet die select-Ausschuss für die Prüfung. Der Gesetzentwurf versucht zu kombinieren Zahlung der Löhne Act, 1936, die Mindestlöhne Act, 1949, die Zahlung von Bonus-Act, 1965, und der Equal Remuneration Act, 1976 in einem code.
Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung Ziele zu kombinieren, die über 44 Arbeitsrecht in vier breiten-codes in Löhne, Arbeitsbeziehungen, soziale Sicherheit, betriebliche Sicherheit, Gesundheit und Arbeitsbedingungen. “Die drei anderen codes sind auf verschiedenen Ebenen der Konsultationen mit den Stakeholdern. Diese Rechnungen wären auch geschoben werden, für den Durchgang in das Parlament durch das Arbeitsministerium in diesem Jahr,” die Quelle Hinzugefügt.
Die Kodifizierung des Arbeitsrechts wird, entfernen Sie die Vielfalt von Definitionen und Behörden, führt zu Leichtigkeit von compliance-ohne Abstriche bei Lohn, Sicherheit und soziale Sicherheit für die Arbeitnehmer. Derzeit werden die Bestimmungen der Mindestlöhne Handeln und die Zahlung der Löhne Gesetz nicht decken, wird eine erhebliche Zahl von Arbeitnehmern, wie die Anwendbarkeit sowohl diese Handlungen beschränkt ist, die geplanten Einsätze/Einrichtungen.
Allerdings wird der neue Code auf die Löhne wird dafür sorgen Mindestlöhne für alle und rechtzeitige Zahlung an die Mitarbeiter unabhängig von der Branche ohne jeden Lohn Decke. Der Gesetzentwurf schlägt vor, ein Konzept der Nationalen gesetzlichen Mindestlohn für verschiedene geografische Gebiete. Es wird sichergestellt, dass keine Staatliche Korrekturen der Mindestlohn unterhalb der benchmark entschied sich das Zentrum für diesen bestimmten Bereich.
Es sorgt außerdem für eine Beschwerdeinstanz zwischen der Autorität beanspruchte und das gerichtliche forum führen zu schnellen, billiger und effizienter redressal von Beschwerden und Beilegung von Forderungen. Es bietet auch für eine Rationalisierung der Strafen für verschiedene Arten von Verletzungen.
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