Het rapport merkte op dat Indiase bedrijven van plan om te overwinnen tekort aan talent door het gebouw op korte termijn van rampenplannen, die zal duren voor een periode van één tot drie jaar.
Gerelateerd Nieuws
-
UPPSC verpleegster werving toegeven kaarten 2017 is beschikbaar voor download op uppsc.up.nic.in
-
AAI werving 2017-18: van Toepassing voor junior assistent-functies op aai.aero
-
NTPC werving 2018: van Toepassing voor 69 berichten ntpccareers.net
Het contingent workforce heeft een plekje in populariteit met freelancers, tijdelijke of contractuele personeel wordt ingehuurd vaker te vullen de directe tekort van personeel, volgens een onderzoek. Dit heeft geleid flexibele werktijden te worden een gemeengoed trend in het land
“In de huidige uitdagende zakelijke omgeving, sommige leiders zijn al naar toe gewerkt ervoor te zorgen dat ze hebben een beweeglijke arbeidsmarkt. Aan te passen in tijden van onzekerheid, ze zijn in toenemende mate afhankelijk van contractors,” Francis Padamadan, Country Director, KellyOCG zei.
De talent management solutions provider heeft vrijgegeven van de Beroepsbevolking Behendigheid Barometer Rapport waarin werd gesteld dat de opdrachten die zijn project op basis van zijn populariteit in ontwikkelingslanden. Hij zei ook dat ongeveer 71 procent van de C-suite leiders over de hele wereld zijn in de hoop om hun percentage van de voorwaardelijke werknemers in de komende twee jaar.
Ongeveer 210 C-suite level executives van India, Singapore, Australië en Maleisië nam deel aan het onderzoek. Ze waren afkomstig uit verschillende achtergronden, waaronder life sciences, het bankwezen en financiële dienstverlening, industrie en de gezondheidszorg en medische diensten.
Volgens 52 procent van de C-suite leiders in India, het aantrekken van talent in het land wordt moeilijk wanneer er sprake is van een ‘gebrek aan talent’.
Het rapport merkte op dat Indiase bedrijven zijn wel van plan om dit tekort aan talent door het gebouw op korte termijn van rampenplannen, die zal duren voor een periode van één tot drie jaar.
“Veel bedrijven zijn tegenwoordig op zoek buiten het invullen van directe talent tekorten en zijn begonnen te erkennen dat het voorwaardelijke personeelsbestand als een integraal onderdeel van een meer holistische personeelsbestand structuur,” zegt Padamadan.
Volgens ongeveer 68 procent van de top executives van de contingentie werknemers mogen een ‘toegang tot specialistische kennis en expertise die liggen buiten de organisatie’. Het rapport stelt dat bedrijven hebben uitgebreid hun gebruik van onvoorziene werknemers over de afgelopen jaren. Deze talent pool is daarmee leveraged meer strategisch in te zetten.
Met de ingangen van PTI
Voor de nieuwste Jobs Nieuws, download Indian Express App
© IE Online Media Services Pvt Ltd