Durch ein Netzwerk von Trainern, den übergang der Mitarbeiter gekoppelt sind, mit einem coach, dass die besten übereinstimmungen Ihrer Erfahrung
Als ein Teil des normalen ups und downs von jedem Geschäft, haben die meisten Unternehmen zu Unternehmen Entlassungen oder Umstrukturierungen an einem Punkt, und mal wieder einige viel versprechende Mitarbeiter. Während Sie vielleicht nicht werden, planen zu lassen, Ihre wichtigsten Mitarbeiter fahren, müssen Sie noch vorbereiten für die Möglichkeit, einen strategischen plan, die umfasst die Betreuung der Mitarbeiter müssen Sie gehen lassen.
Die Investition in Ihre Mitarbeiter in allen Phasen der Beschäftigung Zyklus wird Ihnen helfen, zu bauen-Befürworter, die wird zu Ihrer größten Vermögenswerte für die Rekrutierung, sobald Sie beginnen, erleben eine Steigerung in Wachstum. Die Schaffung einer Unternehmenskultur und die reputation als Arbeitgeber, wer sich interessiert, kann im Ergebnis eine Verbesserung der Allgemeinen Produktivität und bottom-line Ergebnisse.
Durch die Zusammenarbeit mit einem externen consulting-service, wie eine zeitgenössische outplacement-Anbieter, ist ein Weg, um zu beginnen den Aufbau, die langfristige Beziehung mit Ihrem zukünftigen, aktuellen und vergangenen Mitarbeiter, die helfen, Ihre Organisation Durchlaufen die ungleiche Beschäftigung-Reise, die Ihre Mitarbeiter unter Beibehaltung Ihrer Marke Bilder in den Markt.
Dieser sagte, hier sind 5 Gründe, warum sollten Sie erwägen, die Investition in outplacement-Leistungen.
– Bringt mehr Reife machen (Beschäftigungs-und Geschäfts -) Entscheidungen. Zu wissen, was einen monetären Ausgleich, Benachrichtigung, Vorteile und outplacement-Optionen zu bieten, um Mitarbeiter hilft den Unternehmen, positive Auswirkung auf die Beziehungen zu den Mitarbeitern und der Marke Ruf. In einer Arbeitsmarktsituation, die immer mehr konzentrierte sich auf die Arbeitgebermarke und Arbeitsplatzkultur sind die Organisationen finden es ist in Ihrem besten Interesse, und Interesse Ihrer Mitarbeiter, bieten den Abfindungen gehören, dass outplacement-Leistungen zum übergang der Mitarbeiter. Mit wettbewerbsfähigen Abfindungen und outplacement-Unternehmen investieren in Ihre eigene Zukunft durch die Projektion eines positiven Arbeitgeber-Marke auf Mitarbeiter, Nachwuchs, Kunden und Interessenten.
– Dient als strategische messenger. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Ihre position beseitigt werden, ist eine der schwierigsten Aufgaben und kann führen zu einem schlechten Arbeitgeber-Marke als auch ein Verlust von Produktivität, von den verbleibenden Mitarbeitern. Dies ist, wo das outplacement Unternehmen können einen Mehrwert bieten.
Durch management-Benachrichtigung training services, diese Dienstleister Handwerk Ihre Kommunikation und bereiten das top-management zu liefern, die diesen schwierigen Benachrichtigungen. Durch die Zusammenarbeit mit einem outplacement-Anbieter sorgt dafür, dass Ihre Führungskräfte erhalten die Unterstützung, die Sie brauchen, um zu liefern diese Nachrichten in eine faire und angenehme Art und Weise, was zu einer glatteren Benachrichtigung-Ereignis und die zukünftige Produktivität.
– Baut eine starke Arbeitgeber-Marke. Ihre Marke hängt davon ab, wie scharfsinnig Sie schnitzen Ihre public relations Aktivitäten im Zusammenhang mit der Präsentation Ihrer Unternehmens-Kultur, die Einstellung und Bindung der besten Praktiken – und vor allem — wie Sie verfestigen Ihre Unternehmens Gedanken-Führung durch Mitarbeiter-Interessenvertretung. Zu helfen, Sie bauen eine starke Arbeitgeber-Marke, outplacement-Firmen nicht nur die Unterstützung der ausgeschiedenen Mitarbeiter mit Karriere-coaching, maßgeschneiderte job führt, transfer-Optionen, und Lebenslauf schreiben, sondern Sie helfen auch sicher den Ruf Ihres Unternehmens.
Zeigen Sie einen Arbeitgeber, der kümmert sich durch die Bereitstellung von outplacement-Leistungen ist eine bewährte Strategie zu gewinnen hochkarätige Bewerber und bestehende Mitarbeiter. Outplacement-Unterstützung kann Ihr Unternehmen in ‘wirbt’ nicht nur die aktuelle Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, sondern liefert auch ein Versprechen, eine Kultur zu schaffen, kümmert sich um Mitarbeiter, auch über Ihre Amtszeit mit Ihrem Unternehmen.
– Bessere Arbeitnehmer-Beziehungen. Ihre Mitarbeiter sind Ihre besten Fürsprecher Ihrer Marke. Schaffung einer Atmosphäre von Vertrauen, Transparenz und Empathie halten Sie die Billigung Ihrer Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur. Wenn Mitarbeiter gehen zu lassen, durch keine Störung von Ihren selbst, die übrigen Mitarbeiter können misstrauisch und ängstlich. Wenn Sie sehen, dass Ihre Freunde und Kollegen betreut werden, angesichts der Unterstützung, die Sie brauchen, und der Landung einen neuen job schnell, überlebende Mitarbeiter zurück, um Produktivität und sprechen über die Unternehmen in einer positiven Weise. Diese Mitarbeiter bleiben eher loyal zu einem Unternehmen, das Sie kennen, hat Ihre besten Interessen am Herzen, die Schaffung einer Arbeitsatmosphäre, fördert innovation und Exzellenz.
– Macht die Mitarbeiter ” Karriere übergang zu erleichtern. Obwohl Kündigungen kann ein normaler Teil der Geschäftstätigkeit, werden Sie nur selten ein normaler Teil der Mitarbeiter ist das Leben. Sobald die Benachrichtigung ist der übergang von Mitarbeitern beginnen, um sorgen über Ihre finanzielle Zukunft und Ihre Fähigkeit, sich selbst zu helfen und Ihre Familien. Durch eine ansprechende outplacement-Modell, können die Mitarbeiter sich auf den Weg zu seiner neuen Karriere unverzüglich nach Meldung. Durch ein Netzwerk von Trainern, den übergang der Mitarbeiter gekoppelt sind, mit einem coach, die am besten passt Ihre Erfahrung, professionellem Niveau, und Branchenkenntnis.
– Durch virtuelles coaching, job-Suchende können bestimmen, Wann und wo Sie Ihre coaching -, und Sie sind frei, um Antworten zu erhalten auf Fragen, wie Sie kommen und sich Rat zu Holen, wie gebraucht. Innerhalb von wenigen Tagen nach der Beendigung, Wechsel der Mitarbeiter habe eine Zusammenfassung geschrieben, die von einem professionellen Lebenslauf Schriftsteller wie auch als job führt, zugeschnitten auf Ihre Vorlieben und job-Erfahrungen. Auf der anderen Seite, sodass sich die Mitarbeiter gehen ohne jede Anleitung oder Unterstützung zu finden, einen neuen job schnell macht die Abfahrt mehr belastenden und potenziell schädlich für die Arbeitgeber-Marke.
Im Fazit, ist es entscheidend für die Einbeziehung einer zeitgenössischen outplacement-Firma als Ihr strategischer Karriere-übergang-partner. Finden Sie einen Anbieter, der versteht, die Feinheiten der dynamischen Beschäftigungs-Szenario und ausrichten können mit Ihrer Unternehmens-Ziele.
Der Artikel ist verfasst von Joel Paul, director of operations, RiseSmart Indien
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