“À l’heure actuelle, près de 1 500 salaire journalier des ouvriers sont de travail dont environ 450 travailleurs sont admissibles pour le projet de régularisation. Donc, nous devons voir si le syndicat donne final clin d’œil à la proposition ou non,” dit Deeepak Kaushik, président de PU non enseignant de l’union.
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Les MEMBRES DU sous-comité du Comité Consultatif Mixte (CCM) du Panjab Université, constitué à l’image de la politique de régulariser les services de salaire quotidien des employés sur les lignes du gouvernement de l’état, ont proposé de régulariser le salaire quotidien des employés, ayant terminé les sept années de service.
La proposition, qui sera placé avant la prochaine syndicat réunion prévue le 20 août, recommande que le salaire quotidien des employés, ayant terminé les sept années de service, jusqu’au 31 Mars 2016, et les autres conditions de la précédente politique de régularisation doivent être régularisés s’ils remplissent toutes les conditions de qualification du travail et rapport sur la conduite.
“À l’heure actuelle, près de 1 500 salaire journalier des ouvriers sont de travail dont environ 450 travailleurs sont admissibles pour le projet de régularisation. Donc, nous devons voir si le syndicat donne final clin d’œil à la proposition ou non,” dit Deeepak Kaushik, président de PU non enseignant de l’union. La proposition inclut également le procès-verbal de la réunion du CCM est tenue le 29 janvier 2016.
Lors de cette réunion, le Dr Gurdip Kumar Sharma, le président du comité, a mentionné que pendant des années, l’université a été l’embauche quotidien de paris pour un travail saisonnier et pas de rendez-vous réguliers ont été effectués. La route pour obtenir la régularisation de commis ou de toute autre quotidien pari employé pour un travail saisonnier à l’université et par la suite leur accorder de l’extension et de pourvoir les postes vacants de régulièrement des messages de fond pour laquelle aucun effort n’a été fait pour combler par une bonne publicité et le processus de sélection.
La réunion a également discuté qu’il n’y a pas de procédure de plain-pied dans les entretiens comme l’approbation des qualifications, les critères de sélection, etc. Il a également été mentionné que la période de temps pour le travail saisonnier est seulement 89 jours bien que de nombreux quotidiens paris ont continué à travailler malgré la fin de leur saison de travail. Il a également été souligné qu’il y a 20-30 ministères dont les surplus de main-d’œuvre fournie sur salaire journalier de base que les postes sanctionnés. La question de la conduite de main-d’œuvre de l’audit à PU a également été discuté.
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