Die Google-memo, konnte nicht

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James Amore memo geht auf zu behaupten, dass, während Frauen mehr an Menschen, die Männer sind an Dinge, oder Objekte.

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“Die Biologie kann erklären, warum Frauen nicht führend in der tech-Welt?” Das war der Kern des viel diskutierten, debattierten und gehasst “Google memo” von der vor kurzem entlassen, Google-Ingenieur James Amore. Die “anti-Vielfalt” memo-natürlich hat die linke die meisten Frauen bei Google und anderswo verärgert.

Niemand will ein mansplainer auf Geschlecht. Damore hat, sagte in dem memo, dass er nicht gegen Vielfalt, noch hat er den Anspruch, “die Gesellschaft ist 100% fair, daß wir nicht versuchen, das zu korrigieren für bestehende Vorurteile, oder, dass die Minderheiten haben die gleichen Erfahrungen derjenigen, die in der Mehrheit.”

Aber viel das memo liest sich wie, “ich bin nicht gegen die Vielfalt, aber…” – Art, wie Menschen beginnen, indem Sie erklären, warum Sie nicht hassen, Feminismus, dann gehen Sie auf ein rant Sitzung gegen die sehr Thema.

Das memo sagt, “ich bin einfach nur besagt, dass die Verteilung der Präferenzen und Fähigkeiten von Männern und Frauen unterscheiden sich zum Teil auf biologische Ursachen haben, und daß diese Unterschiede möglicherweise erklären, warum sehen wir nicht die gleiche Vertretung von Frauen in der tech-und Führungsarbeit.” Vergessen Sie tech und Führung, dieses Biologie-bit ist etwas, das wir erweitern können, um den meisten anderen Bereichen auch.

Wie die meisten indischen Frauen werden mir Zustimmen, wir haben gehört, dass unzählige solcher Biologie-basierte Argumente von unseren Familien, unabhängig davon, ob es eine Wissenschaft zu unterstützen. Argumente, die erklären, warum der Bruder ist wahrscheinlich besser in Mathe oder Naturwissenschaften, während die Mädchen sollten stick mit Kunst oder Kommerz – das ist auch, wenn Sie wirklich ehrgeizig.

Vorstellen, die das hören, wie Sie erwachsen werden und akzeptieren dies als eine ausgemachte Sache. Kein Betrag der tatsächlichen Begabung kompensieren kann diese Art von sozialer Konditionierung.

Amore ‘ s-memo geht auf zu behaupten, dass, während Frauen mehr an Menschen, die Männer sind an Dinge, oder Objekte. Wirklich. Und dass Frauen nicht umgehen kann, stress als auch Männer. Obwohl er zugibt, dass die Unterschiede sind klein, und es gibt erhebliche überschneidungen, “so können Sie nicht sagen nichts über eine Person gegeben, die diese Bevölkerung Distributionen.” Oh, ok. Warum behaupten Sie das dann???

Da brach die Hölle Los, wenn Damore memo war in der vergangenen Woche veröffentlicht, Google-Chef Sundar Pichai war gezwungen, zu reagieren. Amore bekam entlassen, natürlich, das ist vielleicht die einzige gute Sache, die scheint zu kommen von dieser schädlichen Debatte. Pichai fest legen Sie einen Deckel auf die anthromorphic argument, zu sagen, dass die Teile des Verstoßes gegen den “Code of Conduct” und überqueren Sie die Linie durch die Förderung schädlicher geschlechterstereotypen in unserem Arbeitsplatz.”

Pichai wies auch darauf hin, dass Damore argument über einige Leute mit Eigenschaften, die Sie weniger biologisch geeignet, die funktionieren”, ist anstößig und nicht OK…”, Das ist eine ziemlich starke Aussage kommt von der CEO eines der weltweit größten Technologie-Unternehmen. Während einer New York Times-Spalte möglicherweise gefragt haben Pichai Rücktritt auf die Art, wie er behandelt diese, (scheinbar feuern Damore war nicht der richtige Sache zu tun), die CEO ‘ s Antwort macht es sehr klar, wo Google steht auf diese ganze agenda.

Ehrlich gesagt, ist gut zu sehen, anstatt, wie Unternehmen in der Regel reagieren wir auf solche Probleme, die ist zu versuchen, und Bürsten Sie Sie unter den Teppich in den ersten Platz.

“Das memo hat deutlich belastet unsere Mitarbeiter, von denen einige sind verletzt und fühlen sich bewertet, basierend auf Ihrem Geschlecht. Unsere co-Arbeitskräfte sollten nicht zu befürchten, dass jedes mal, wenn Sie öffnen Ihren Mund zu sprechen, in einer Besprechung, Sie müssen beweisen, dass Sie nicht so sind wie die memo-Staaten “angenehm” anstatt ” durchsetzungsfähig, zeigt eine ‘geringere stress-Toleranz’ oder ‘neurotischen’,”, lautet die Aussage von Pichai.

In der Tat, diese Klischees im Zusammenhang mit Frauen, die Pichai Noten, nicht nur für Google oder für diejenigen, die in einer Silicon-Valley-Unternehmen. Sie erstrecken sich weltweit, und zu argumentieren, das ist alles Biologie ist lächerlich.

Die Probleme von pay gap oder Mangel an besseren Vertretung von Frauen ist ein trend in allen Branchen. In Indien zum Beispiel, die Idee, dass die Frauen, die Arbeiter, in der white oder blue collar-Branche, wird nur heiraten und irgendwann ein baby haben, bleibt ein beherrschendes Thema. Keine Schritte unternommen werden, zu untersuchen und zu beheben solcher Probleme, oder es den Frauen leichter machen, wieder an die Arbeit nach der Geburt eines Kindes. In die größte Demokratie der Welt, “die Einstellung von Frauen problem,” ist eine sehr Reale bogey.

Und nur weil mehrere Frauen, die weiterhin zu glauben und bereitwillig Fortführung dieser Ideen macht es nicht weniger sexistisch oder regressiv.

Das ignorieren von sozialen Konstrukt bei der Diskussion der Gleichstellung der Geschlechter scheint eine absichtliche Ablenkung. Gerade gelesen, Susan J Fowler ‘ s blog-post auf, wie Sie verbrachte Ihr Jahr bei Uber (http://www.susanjfowler.com/blog/2017/2/19/reflecting-on-one-very-strange-year-at-uber), in denen sexuelle Belästigung grassierte und die Zahl der Frauen in der Technik-Abteilung war nur 3%, wenn Sie beenden Sie ein Jahr später. Klar, die Fähigkeiten der Frauen in der Technik hatte keinen Einfluss auf Ihren Erfolg, Dank des tobenden ‘bro-code’ Kultur und ungebremste sexuelle Belästigung.

Sicherlich, Fowler ‘ s ist nicht das einzige horror-Märchen kommen aus dem Silicon Valley und anderen tech-startups.

Es wäre verantwortungslos, ignorieren soziale Konstrukte und Strukturen, einschließlich Unternehmens-diejenigen, die bei der Prüfung Mangel an Vielfalt am Arbeitsplatz. Zu behaupten, Sie haben minimalen Einfluss bei der Entscheidung, wo Frauen oder auch Minderheiten am Ende auf das Tarifergebnis oder Arbeit Leiter ist nicht nur naiv oder ideologisch anders. Es ist schlicht irreführend.

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