Rapporten fant at 55 prosent av Indiske fagfolk er motivert til å forfølge muligheter som passer både sin personlige og faglige interesser. (Fil/Bilde)
Relaterte Nyheter
-
Kinesiske, Indiske Hæren tjenestemenn møte etter kort sammenstøt på Ladakh er Pangong lake; øverst utviklingen
-
NASDAQ feirer India ‘ s Independence Day
-
Doklam standoff: Kinesisk, Indisk båt patruljer sammenstøt på Pangong lake; øverst utviklingen
De fleste fagfolk i India (91 prosent) som hører om nye muligheter og for det meste høyere kompensasjon lokker dem til å bytte til ny jobb, ifølge en LinkedIn-rapporten. “Nitti prosent av Indiske fagfolk er interessert i å høre om jobbmuligheter. Dette er en trend som fortsetter fra i fjor, hvor 90 prosent Indiske fagfolk uttrykk for at de er interessert i å høre om nye jobber,” LinkedIn-rapport – ‘I Sinnet av Dagens Kandidater har avslørt. Denne LinkedIn-rapporten analyserer svarene fra en spørreundersøkelse gjennomført blant 539 respondentene i India i April 2017. Rapporten avslørte også at 46 prosent av respondentene føler seg smigret når de hører fra rekrutterere.
Det er sagt, høyere kompensasjon (45 prosent) har vært toppen grunnen til at folk er sannsynlig å endre sine jobber, er det lagt til. I tillegg, det, sa 37 prosent viste interesse i å kjenne lønn utvalg under intervjuet prosessen.
Bedre ferdigheter og interesse passe (40 prosent) og bedre muligheter til vekst (32 prosent) også omtalt som grunner som vil gjøre fagfolk slå jobber, er det lagt til.
Rapporten fant at 55 prosent av Indiske fagfolk er motivert til å forfølge muligheter som passer både sin personlige og faglige interesser.
Videre, 52 prosent er interessert i å lære om de fordeler og fordeler som følger med rollen og 45 prosent ønsker å jobbe for et selskap som de har alltid beundret.
Mens forbereder seg til et intervju, rapport sa, 49 prosent av kandidater besøke selskapets nettsider, 47 prosent bruker søkemotorer og 35 prosent bruker profesjonelle nettverk for å lære mer om selskapet og dets ansatte, og posisjon blir tilbudt.
Sosiale medier brukes av 63 prosent av fagfolk til å følge bedrifter og holde klar av jobber, er det lagt til.
Det sa også kandidater som ønsker å ha mer dialog med selskaper som 45 prosent av fagfolk mente at en samtale med organisasjonens ledelse under intervjuet prosess som førte til en positiv opplevelse.
Respondentene viste også en preferanse for et besøk på arbeidsplassen for intervju (54 prosent) og samtaler med selskapets nåværende ansatte (41 prosent) for å få en “følelse” av kulturen, det sagt.
“Personlig service i måten de er behandlet, innsikt i selskapets formål og bedre verdi i form av lønn og karriere vekst er viktige hensyn å ta når du gjør en jobb bytte. Arbeidsgivere trenger for å sikre at de er autentiske i å bygge sin arbeidsgiver merkevaren og er å forsterke sin historie på deres sosiale og digital-tv-kanaler,” LinkedIn India og Sør-Asia – Direktør- Talent Løsninger og Læring Løsninger – Irfan Abdulla sa.
Det sa videre toppen tre grunner for fagfolk til å fortsette å jobbe med et selskap som var muligheter for utfordring og upskill (62 prosent), god balanse mellom jobb og fritid (42 prosent) og en optimistisk fremtid for selskapet (37 prosent).
For alle de nyeste Nyheter, last ned Indian Express App