Google Liberalen Haltung gegenüber sich selbst-Ausdruck, ermöglicht durch die online-Foren, die erstellt wurde, im Teil, um zu zeigen, dass es ist nicht gebunden an die Konventionen zu ersticken, die mehr schwerfällige Unternehmen. (Datei Foto)
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Als die Krise entfaltete sich bei Google über ein Mitarbeiter-memo, der argumentiert, dass biologische Faktoren dazu beigetragen, erklären den Mangel an weiblichen Ingenieuren und leaders im Silicon Valley, einige der am meisten zugespitzte Kritik des Unternehmens reichte von der Ausgabe gebucht wurden, um seine eigene message-boards.
Memegen, ein internes forum mit Bildern überlagert mit lustigen Bildunterschriften, war gefüllt mit respektlosen Beiträge, die offen verspottet, wie eine E-Mail Diskussion der memo von Sundar Pichai, Googles chief executive, zugespielt hatte, um die Medien so schnell. Andere Beiträge gesehen, in der screenshots von Memegen, wurden gemeinsam mit Der New York Times von einem Google-Mitarbeiter, stellte die Frage, warum Google zu sein schien, mit Anklängen von Außenstehenden.
Memegen ist eines der vielen outlets, die von Google bereitgestellt, damit die Mitarbeiter sich Ausdrücken, argumentieren, kritisieren Produkte oder Politik, und sogar protest Entscheidungen durch das management. Google Liberalen Haltung gegenüber sich selbst-Ausdruck, ermöglicht durch die online-Foren, die erstellt wurde, im Teil, um zu zeigen, dass es ist nicht gebunden an die Konventionen zu ersticken, die mehr schwerfällige Unternehmen.
Google hat rühmte sich auf seine Offenheit. Mitarbeiter suchen können Dokumente für Informationen über die verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens über seine interne Netzwerk. Sie können Mitteilungen zu machen und Informationen über die Mitarbeiter-only-version des social-media-Dienst Google Plus. Sie können Memegen zu kritisieren, management und offen herauszufordern Führungskräfte mit Fragen gewählt von den Mitarbeitern wöchentlich die unternehmensweite meetings.
Und Google-Mitarbeiter haben in der Regel eine Menge zu sagen. Es gibt über 87.000 bei den Google-Gruppen — im wesentlichen E-Mail-Listen gebildet, die rund um ein zentrales Thema — und mehr als 8.000 Diskussion Gruppen wie “misc” — kurz für ” miscellaneous — wo die Mitarbeiter debattieren und streiten über Themen wie die optimale Temperatur im Büro um die Marke von Waschmittel das Unternehmen soll für das waschen von Mitarbeiter-Handtücher.
Offenheit, ging hand in hand mit der Erwartung, dass das, was gesagt wurde, bei Google bleiben würde innerhalb von Google. Das ist eine große Herausforderung, wenn Google die Muttergesellschaft, Alphabet, jetzt beschäftigt 76,000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt.
Die Entscheidung des Unternehmens, um das Feuer James Amore, ein software-Ingenieur, der schrieb, das die strittigen memo, verärgert hat einige Mitarbeiter, die seine Entlassung als Verrat an das geöffnet-Diskurs-Kultur. Google sagte, er habe die Grenze überschritten “durch die Weiterentwicklung der schädlichen gender-Stereotypen” und viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren erschüttert über die Ansichten, die in dem memo.
Amore behauptet, er sei “gefeuert die Wahrheit zu sagen” — eine Stelle, an der er verstärkt mit seinem kürzlich eröffneten Twitter-account @fired4truth. Amore sagte, teilte er das Sendschreiben, mit dem Titel “Google Ideologischen Echo-Kammer” vor etwa einem Monat mit bestimmten Individuen und Gruppen konzentrierte sich auf die Vielfalt, bevor es an eine mailing-Liste namens “Skeptiker” auf Aug. 2. Dann Damore erstellt eine unternehmensweite Diskussion Gruppe für das Dokument. Als weitere Mitarbeiter zur Kenntnis genommen, Herr Damore Worte bald ergoss sich auf das internet.
Er wurde gefeuert, am Montag, und die situation schnell eskaliert. Jemand mit Zugang zu einem Mitarbeiter-only-version von Google Plus gemacht, screenshots von Nachrichten durch Google-Mitarbeiter Verpfändung, blacklists erstellen von Kollegen nicht unterstützt das Unternehmen die diversity-Maßnahmen.
Die screenshots erschien auf Breitbart News gefeiert Damore memo als ein Beispiel von Silicon Valley Intoleranz der konservativen Ansichten. Eine Reihe von Google-Mitarbeiter, hatte sich freimütig über die Angelegenheit abzuzeichnen begann, Belästigung über das internet.
Am Donnerstag, als Google bereit zu halten, eine unternehmensweite zur Besprechung der Mitteilung, Fragen von Mitarbeitern für die Veranstaltung, die auf einem anderen internen system namens Dory begann zu erscheinen in den Medien. Das entfacht Bedenken, dass interne Diskussionen nicht privat bleiben.
Eine Reihe von Mitarbeiter E-Mails an Pichai und erzählt Managern, dass Sie geplant, um ein überspringen der Besprechung, weil Sie waren besorgt, dass Sie würde Gesicht online Repressalien zu sprechen. Eine halbe Stunde vor Beginn der Veranstaltung wurde erwartet, um zu beginnen, Pichai eine E-Mail geschickt die Besprechung absagen.
“In Anerkennung der Googler’ betrifft, müssen wir einen Schritt zurück und schaffen bessere Bedingungen für uns zu haben, die Diskussion”, sagte Herr Pichai schrieb.
In einem essay, veröffentlicht in The Wall Street Journal am Freitag, Herr Damore sagte: “es gab keinen aufschrei der Empörung oder Anklage der Frauenfeindlichkeit”, wenn er gemeinsam das memo zunächst. Erst nach dem memo verbreitete sich schnell online hat das Unternehmen Maßnahmen ergreifen, schrieb er. Viele Google-Mitarbeiter schreckte Sie auf das Dokument, nachdem er Sie gemeinsam mehr weit zu der letzten Woche.
Letzten Jahr, einer Sicherheit von Google offiziellen schickte eine unternehmensweite E-Mail-anflehen Mitarbeiter nicht zu lecken Informationen. Eingeführt als Beweismittel bei einer Klage von einem ehemaligen Mitarbeiter, der behauptet, dass Google die Vertraulichkeit Absprachen illegal waren, die E-Mail war zu erzählen, weil es betont, wie wichtig die offene Diskussion in der Gesellschaft sowie über deren mögliche Gefahren.
Mit Beiträgen von NYT
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