Si la procédure disciplinaire à l’encontre d’un employé sont mis de côté en raison de la violation de la procédure et non sur le fond, alors la personne n’est pas légalement et finalement absous, la Haute Cour de Delhi a statué. La Justice Valmiki J Mehta, a déclaré que, dans de tels cas, les procédures disciplinaires doivent être ensuite réalisée à partir du point où il y avait une violation de la procédure.
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“Une fois que le problème n’est pas de fond, mais de la violation de la procédure, et de la procédure disciplinaire sont mis de côté en raison de la violation de la procédure, l’employé n’est pas juridiquement et finalement innocenté. “La procédure disciplinaire ont ensuite être destinée à être réalisée à partir de la scène d’où la violation de la conformité des principes de justice naturelle…,” a déclaré la cour.
La décision a été prise sur une école de moyen à l’encontre d’une ordonnance de la Delhi School Tribunal (DST) rétablissement de l’un de ses salariés, au motif que la procédure disciplinaire, a violé les principes de justice naturelle en ne fournissant pas les documents à la personne accusée, à ne pas accorder de ajournements, par l’examen de plusieurs témoins sur une date unique et non-approvisionnement de la demande de rapport.
L’école privée a fait valoir que la DST aurait renvoyé l’affaire à l’autorité disciplinaire de la conduite de la procédure d’enquête à zéro, et n’aurait pas ordonné la réintégration de l’employé.
Mettant de côté la réintégration, la cour a renvoyé la procédure de retour de l’enquête officier pour être menée à nouveau“, sans aucune violation des principes de justice naturelle et en conformité avec la loi”.