Indiskt mjukvaruföretag måste sluta skicka människor på H1-B visum och fokus på anställning av lokal personal i USA, Infosys grundare N R Narayana Murthy sade i dag mitt i en växande oro över Donald Trump regeringens förslag om att begränsa inflödet av utländska arbetstagare. Om att det stora Indiska inställning är alltid att ta det “mjukt alternativ”, Murthy sade att bli mångkulturella är inte lätt och är en “mycket, mycket hårda alternativet”. “De (Indiskt mjukvaruföretag) måste rekrytera Amerikanska bosatta i USA, Kanada i Kanada, British människor i Storbritannien etc. Det är det enda sättet vi kan bli en verklig multi-nationella företag och för att göra det, bör vi sluta använda H1-B visum och sändning av ett stort antal Indianer till dessa länder för att leverera tjänster,” Murthy berättade NDTV.
Titta på: Internationella Powerboat Race Starta Dramatiskt Stoppats Av JCB Lastbilar
Han tillade att rekrytering från högskolor bör göras och lokala människor tränas till att addera värde till Indiska företag.
Den föreslagna översynen av populära H-1B visum regim som USA: s President Donald Trump har lett till oro bland de Indiska IT-företag.
Även införandet av ett amerikanskt lagförslag (Löfgren Bill) som föreslår en fördubbling av minimilönerna av H-1B-visum till $130,000 från $60,000 har gjort branschen orolig.
Eventuella ändringar i visum kan resultera i högre operativa kostnader och brist på utbildad arbetskraft för 110 miljarder USD Indiska outsourcing industrin.
“Jag tror att även om executive order kommer, vi ska se på det mer som en möjlighet för Indiska företag att bli mer mångkulturell än vi har varit, snarare än att titta på det som ett tomrum,” Murthy sagt.
USA bidrar med nästan 62 procent av exporten.
Analytiker anser att Indiska företag skulle lätt kunna bevittna runt 60-70 procent höjda löner i H-1B visum beroende av arbetskraft, vilket leder till en 5-10 procent träff på marginalen, beroende på den totala basen av anställda för närvarande på H1-B visum.
Frågade varför Indiska företag var i panik över de protektionistiska hållning av den nya AMERIKANSKA administrationen, Murthy sade Indiska företag måste lära sig att arbeta med icke-Indiska yrkesverksamma och blivit mer mångkulturellt.
“Jag tror att den Indiska inställning är alltid att ta det mjuka alternativet. Att bli multi-kulturella är en mycket, mycket hårda alternativet, det är inte lätt. Våra chefer kommer att ha att lära sig med icke-Indiska proffs, hur man får ut det bästa av dem, hur man arbetar i team som är multi-kulturella, hur man ska se till att vi förstår reglerna för passage av kulturer,” sade han.
Murthy tillade att detta var den “enda vägen” för att ta bort risken för regeringen att förordna saker som executive order.