Una legge che è stata introdotta nella camera dei Rappresentanti, che tra le altre cose chiamate per più che raddoppiare il salario minimo di H-1B visa titolari di USD di 130.000, rendendo difficile per le imprese a utilizzare il programma per sostituire dipendenti Americani con i lavoratori stranieri, tra cui India.
High-Skilled Integrità e Correttezza Atto del 2017 introdotto dalla California del Congresso Zoe Lofgren di dare la priorità al mercato a base di allocazione dei visti per quelle aziende che vogliono pagare il 200% del salario calcolato secondo un sondaggio, elimina la categoria di retribuzione minima, e alza il livello retributivo, a cui H-1B dipendente dal datore di lavoro sono esenti da non spostamento e il reclutamento di attestazione dei requisiti per la maggiore di USD di 130.000.
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Questo è più del doppio della corrente H-1B salario minimo di USD 60.000, in cui è stato fondato nel 1989 e da allora è rimasta invariata.
“Il mio legislazione rimette a fuoco l’H-1B programma per il suo intento originale – per cercare e trovare i migliori e più brillanti di tutto il mondo, e per integrare la forza lavoro americana di grande talento, altamente pagato, e lavoratori altamente qualificati che consentono di creare posti di lavoro qui in America, non sostituirsi a loro,” ha detto Lofgren.
“Offre un mercato basato su una soluzione che dà la priorità a quelle aziende disposte a pagare di più. Questo assicura che i datori di lavoro Americani hanno accesso a talenti di cui hanno bisogno, mentre la rimozione di incentivi per le aziende di tagliare stipendi Americani e in outsourcing di posti di lavoro”, ha detto.
Lofgren ha detto che rimuove il “paese per paese” pac per l’occupazione a base di visti di immigrazione, in modo che tutti i lavoratori siano trattati in modo equo e passare a un sistema in cui i datori di lavoro assumono più lavoratori qualificati, senza riguardo alla nazionalità di origine.
Si alza il livello della retribuzione a cui H-1B dipendente dal datore di lavoro sono esenti da attestazione requisiti per una nuova richiesta salariale a livello di 35 ° percentile punti sopra la mediana nazionale annuale del salario per il Computer e la Matematica Occupazioni pubblicato dal Dipartimento del Lavoro Professionale di Occupazione Statistiche (circa USD132,000), che dovrebbe essere modificato in futuro, senza il bisogno di nuove leggi, ed elimina il Master esenzione per i dipendenti dei datori di lavoro.
La normativa stabilisce oltre il 20 per cento dei annualmente assegnati i visti H-1B per le piccole start-up e datori di lavoro (50 o meno i datori di lavoro) per garantire le piccole imprese hanno l’opportunità di competere per i lavoratori altamente qualificati, pur continuando a proteggere contro l’outsourcing.
Tra le altre cose rimuove visto ostacoli per gli studenti e gli altri titolari di visti temporanei con la costruzione di un ponte da F-1 studente lo stato di Residenza Legale Permanente e rimuove il lavoro di ufficio gli oneri razionalizzazione H-1B requisiti di deposito e di ridurre i costi amministrativi.
La legislazione stringe a tutela dei lavoratori, stabilendo che i datori di lavoro non possono ridurre beneficiario salari, indipendentemente dal fatto che la detrazione è in accordo con un volontario autorizzazione da parte del dipendente.
Fa le eccezioni per le imposte, i precetti e le deduzioni che sono ragionevoli e consuete nell’occupazione.
Nel relativo sviluppo, il Senatore Sherrod Brown ha annunciato di introdurre H-1B e Visto L-1 Legge di Riforma del Senato, che ha detto che avrebbe chiuso le falle di H-1B e visto L-1 di programmi e di fornire una maggiore protezione per entrambi i lavoratori Americani e i titolari di un visto.
“Abbiamo bisogno di reprimere le frodi e gli abusi che permette alle multinazionali di evitare di pagare Americani, salari equi e sfruttare i lavoratori stranieri”, ha detto Brown.
“Durante la sua campagna, Presidente Trump ha promesso di aumentare la sorveglianza dei nostri H-1B e visto L-1 e programmi di riforma inizia con questa bipartisan legislazione per garantire che le imprese Americane stanno dando i lavoratori Americani di un discreto tiro a lavori dipagamento,” ha detto.
Il disegno di legge richiede che i datori di lavoro prima di offrire un posto vacante per un altrettanto o meglio qualificato lavoratore Americano prima di cercare un H-1B o visto L-1 titolare.
Si anche a stabilire il salario requisiti per L-1 i lavoratori e migliorare H-1B salario requisiti per incoraggiare le aziende ad assumere qualificati operai Americani e impedire l’utilizzo di lavoratori stranieri come fonte di manodopera a basso costo.
Sotto la H-1B e Visto L-1 di Riforma, il Dipartimento del Lavoro (DOL) e il Dipartimento della Homeland Security (DHS) vorresti avere ulteriori autorità federale di sorveglianza per indagare le frodi e gli abusi, nonché per aumentare le sanzioni per le aziende che violano la legge requisiti.
Il disegno di legge richiede anche DOL e DHS per condividere informazioni in modo che visto le petizioni sono efficacemente controllate.