Eine Parlamentarische Gremium hat Steildach zur änderung der Gesetze zur Leiharbeit in der Budget-Sitzung zu bieten, für gleiche Löhne, Arbeitszeiten und andere Bedingungen der Dienstleistungen auf Augenhöhe mit regulären Beschäftigten. “Es ist jetzt eine dringende Notwendigkeit für die änderung des Vertrages Arbeitsmarkt (Regulierung und Abschaffung) Act, 1970, sollte die treibende Kraft für den Schutz der Rechte von eine riesige Arbeit ist Kraft des Vertrages Arbeiter in dem Land, in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub und andere Bedingungen der service ähnlich wie reguläre beschäftigte,” die Parlamentarische Petitionsausschuss unter dem Vorsitz von Bhagat Singh Koshyari sagte in einem vorgelegten Bericht im Parlament am Freitag.
Feststellend, dass das Land muss nicht nur die dringende redressal von Beschwerden des Vertrages Arbeiter, sondern auch darum, eine tragfähige Formulierung zu induzieren, um der Auftragnehmer und der AUFTRAGGEBER Arbeitgeber zur Einhaltung der verschiedenen Bestimmungen des Gesetzes. Der Ausschuss empfiehlt, dass die Regierung abschließen sollte alle überlegungen in Bezug auf die Abänderung des Vertrages Arbeitsmarkt (Regulierung und Abschaffung) Act, 1970.
Der Ausschuss sagte, ” (Wir) erwarten und Vertrauen, dass die selbst-enthaltenen Vorschläge, in form einer Rechnung, sollen eingeführt werden in die von der Regierung im Parlament bei der Budget-Sitzung im Jahr 2017.” Es wird empfohlen, dass die Regierung den Fokus auf die Koaleszenz alle Arbeitsrechtlichen Gesetze in einem einheitlichen Rechtsvorschriften mit speziellen Regelungen für die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen, Löhne, soziale Sicherheit, Sicherheit am Arbeitsplatz, soziale Leistungen, Bedingungen und den Zustand der Beschäftigung, Anerkennung der Gewerkschaften, die Bestimmungen zu Kollektivverhandlungen, und vor allem die Durchsetzung der Internationalen Arbeitsnormen. Eine solche umfassende gesetzgeberische Erlass würde auch als Modell für die Regierungen der Mitgliedstaaten, hieß es.
Abgesehen von den Regelungen in der Leiharbeit (Regulierung und Abschaffung) Act, 1970, die Rechte des Vertrages Arbeiter sind geschützt durch verschiedene Arbeitsgesetze, der Ausschuss fest. Dazu gehören Industrial Disputes Act von 1947; Employees’ Compensation Act von 1923; Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Bestimmung Act von 1952; Mitarbeiter State Insurance Act von 1948; Mutterschaft Profitieren Act von 1961; die Zahlung der Löhne Gesetz von 1936; Minimum Wages Act von 1948; Equal Remuneration Act von 1976; die Zahlung von Trinkgeld Act von 1972; die Zahlung von Bonus-Act von 1965; Mines Act von 1952; Factories Act von 1948 und so weiter.
Der Ausschuss wies darauf hin, dass das Allgemeine Wohlergehen und den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer konnte nicht effektiv erreicht durch die Möglichkeit, änderungen nur auf die Leiharbeit (Regulierung und Abschaffung) Act, 1970 – in Anbetracht der Tatsache, dass andere Arbeitsrechtliche Gesetze befassen sich auch mit verschiedenen Aspekten im Zusammenhang mit Ihrem Wohlbefinden in form von Gesundheit, Sicherheit und soziale Sicherheit.