Maar liefst 81 procent van de vrouwen in de Wetenschap, Technologie, techniek en Wiskunde (STEM) banen in India, het waarnemen van een gender bias in de evaluatie van de prestaties en meer kans om te stoppen met jobs bij de mid-carrière-niveau, een enquête zei.
Vrouwen in India hebben de neiging om drop-out van de beroepsbevolking in de belangrijke fases in hun leven, met name rond de vruchtbare jaren en later in het midden van het management niveaus, de laatste Kelly Global Workforce Inzichten enquête over Vrouwen in STEM, zei.
De belangrijkste driver is de ‘dubbele last syndroom’ van de vrouwen moeite om balans te vinden tussen werk en familie in een cultuur waar zowel mannen als vrouwen hebben het gevoel dat het gezin en huishoudelijke taken zijn voornamelijk de vrouw de verantwoordelijkheid, het zei.
Terwijl de vrouwen vertegenwoordigen 46% van alle ingeschreven studenten in STEM, niet veel verder op een carrière, volgens de enquête uitgebracht hier.
Share Dit Artikel
Gerelateerd Artikel
Waarom vrouwen verlaten techniek uitgelegd
Vrouwen groter is dan het aantal mannen voor de PG, M Phil cursussen
Slechts 0,4 procent van de studenten in het hoger onderwijs zijn PhD geleerden: HRD Ministerie- ‘Dubbele belasting’ van vrouwen: McKinsey
Jonge Indiërs liever naar het buitenland te verhuizen voor werkgelegenheid: enquête- 1 van 2 Indiase werknemers mull baan te veranderen
“Ongeveer 41 procent van de vrouwen in de technologie bedrijven verlaten na 10 jaar van ervaring, in vergelijking met 17 procent van de mannen,” zei Kamal Karanth, Managing Director, Kelly Services & Kelly OCG-India. “Dit is een zeer verontrustende scenario.”
Bijgevolg zijn er weinig vrouwen links in te vullen rollen op de top, zei dat de KGWI enquête, het toevoegen van dit opvallende verschil is duidelijk zichtbaar in beursgenoteerde ondernemingen.
Kelly Services, Inc biedt personeelsoplossingen het aanbieden van een uitgebreide in-en outsourcing en consulting diensten evenals het bemannen op een tijdelijke, tijdelijk te huren en direct huren basis over de hele wereld.
KGWI is een jaarlijks wereldwijd onderzoek dat brengt werk en de werkplek inzichten afkomstig uit heel Amerika, EMEA en APAC regio ‘ s. De studie werpt een blik op de talent kloof die er bestaat tussen mannen en vrouwen STAM velden met feedback van 1,64,000 werknemers in de 28 landen en een veelheid van sectoren en beroepen, het zei.
In 2015, in 12 procent van de bedrijven had nagelaten te voldoen aan het mandaat dat in ieder geval één vrouw vertegenwoordiger in het bestuur, de enquête gezegd.
Van de 50 bedrijven in de NIFTY index, slechts vijf had twee vrouwelijke bestuurders. 53 procent voldaan aan deze richtlijn door de benoeming van de bestuurders die zijn vrouw of zusters van de leidinggevenden en niet van echt onafhankelijke leden.
Volgens de enquête, 77 procent van de vrouwelijke werknemers klaagden over de dubbele maatstaven in de opleidingsmogelijkheden voor vrouwen, 76 procent geloofde dat mannen hebben een genetische voordeel in wiskunde en wetenschap en 66 procent vond dat de vrouwen zou nooit in de top posities, ongeacht hun prestaties.
Om meer te lezen enquêtes, klik hier