So viel wie 81 Prozent der Frauen in Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) Arbeitsplätze in Indien wahrnehmen, einen gender-bias in der Leistungsbewertung und sind eher zu beenden, Arbeitsplätze in mid-career level, einer Umfrage sagte.
Frauen in Indien neigen dazu, fallen aus der Belegschaft an wichtigen Phasen in Ihrem Leben, vor allem rund um gebärfähigen Jahren und später im mittleren management-Ebenen, der aktuelle Kelly Global Workforce Insights survey über Frauen im STAMM sagte.
Der wichtigste Treiber ist der “doppelte Last-Syndrom’ der Frauen kämpfen, um Beruf und Familie in einer Kultur, wo Männer und Frauen fühlen sich die Familie und der Haushalt sind in Erster Linie die Frau in der Verantwortung, hieß es.
Während Frauen stellen 46 Prozent aller eingeschriebenen Studenten im STAMM, nicht viele weiter verfolgen Karrieren, die nach der Umfrage hier veröffentlicht.
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“Über 41 Prozent der Frauen in Technologie-Unternehmen verlassen, nachdem 10 Jahre Erfahrung, im Vergleich zu 17 Prozent der Männer,” sagte Kamal Karanth, Geschäftsführer von Kelly Services, & Kelly OCG, Indien. “Dies ist ein sehr beunruhigendes Szenario.”
Folglich gibt es nur wenige Frauen, Links zu füllen, die Rollen an der Spitze, sagte der KGWI Umfrage hinzufügen, dieser krasse Unterschied ist deutlich sichtbar in öffentlich gehandelte Unternehmen.
Kelly Services, Inc bietet workforce solutions bietet ein umfassendes Spektrum an outsourcing und consulting services als auch als staffing, temporär, temporär-to-hire und direct-hire-basis auf der ganzen Welt.
KGWI ist eine jährliche weltweite Studie, die zusammen bringt Arbeit und des Arbeitsplatzes Erkenntnisse stammen aus ganz Amerika, EMEA und APAC Regionen. Die Studie wirft einen Blick auf die talent-Lücke, die es zwischen Männern und Frauen in den Bereichen Naturwissenschaft mit dem feedback von 1,64,000 Arbeitnehmer in 28 Ländern und einer Vielzahl von Branchen und berufen, hieß es.
2015, 12 Prozent der Unternehmen nicht nachgekommen waren, das Mandat der mit mindestens einer Vertreterin an Bord, die Umfrage sagte.
Von 50 Unternehmen, die in der NIFTY-index, der nur fünf hatten zwei weibliche Vorstandsmitglieder. 53 Prozent trafen diese Richtlinie durch die Ernennung der Direktoren, die waren entweder Frauen oder Schwestern von Führungskräften und nicht wirklich unabhängige Mitglieder.
Der Umfrage zufolge 77 Prozent der weiblichen Beschäftigten beklagt doppelte standards in der Ausbildung Chancen für Frauen, 76 Prozent glaubten, dass Männer haben einen genetischen Vorteil in Mathematik und Naturwissenschaften und 66 Prozent hielten, die Frauen würden nie den top-Positionen, unabhängig von Ihrer Leistung.
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