Så mycket som 81 procent av kvinnor i Vetenskap, teknik, Teknik och Matematik (STEM) jobb i Indien uppfattar en könsdiskriminering i utvärdering av prestanda och är mer benägna att sluta jobb på karriären nivå, en undersökning som sa.
Kvinnor i Indien tenderar att släppa ut av arbetskraft i viktiga faser i sitt liv, framför allt kring barnafödande ålder och senare på mitten förvaltning nivåer, de senaste Kelly Global Workforce Insikter undersökning om Kvinnor i STAMMEN, sade.
Den viktigaste drivkraften är “dubbel börda syndrom” av kvinnor som kämpar för att balansera arbete och familj i en kultur där både män och kvinnor känner familjen och hushållssysslor är främst kvinnans ansvar, sägs det.
Medan kvinnor utgör 46 procent av samtliga inskrivna studenter i STAM, inte många fortsätter att göra karriär, enligt den undersökning som presenteras här.
Dela Denna Artikel
Relaterad Artikel
Varför kvinnor lämnar engineering förklarade
Fler kvinnor än män för PG, M Phil kurser
Endast 0,4 pc för studenter i högre utbildning är Disputerade forskare: HRD Ministeriet- “Dubbel börda” för kvinnor: McKinsey
Unga Indier föredrar att flytta utomlands för att få jobb: undersökning- 1 av 2 Indiska anställda mull byta jobb
“Om 41 procent av kvinnor i teknik företag lämnar efter 10 år av erfarenhet, jämfört med 17 procent av männen,” sade Kamal Karanth, Vd, Kelly Services & Kelly OCG Indien. “Detta är en mycket oroande scenario.”
Följaktligen, det finns några kvinnor kvar att fylla roller på topp, sade KGWI undersökning, lägga till, detta uppenbara skillnaden syns tydligt i börsnoterade företag.
Kelly Services, Inc erbjuder workforce solutions erbjuder ett omfattande utbud av outsourcing-och konsulttjänster samt bemanning på ett temporärt, tillfälligt-att-hyra-och direkt-hyra grunden i hela världen.
KGWI är en årlig global undersökning som samlar arbete och arbetsplatsen insikter kommer från hela Amerika, EMEA och APAC regioner. Studien tar en titt på talang gap som finns mellan män och kvinnor STAM fält med feedback från 1,64,000 arbetstagare i hela 28 länder och en mängd olika branscher och yrken, sägs det.
I och med 2015, vilket är 12 procent av företagen hade misslyckats med att uppfylla det mandat för att ha minst en kvinna representant på deras styrelse, undersökningen sa.
Av de 50 företag i NIFTY-index, endast fem hade två kvinnliga regissörer. 53 procent uppfyllt detta direktiv genom att utse styrelse som antingen var hustrur eller systrar av chefer och inte riktigt oberoende ledamöter.
Enligt undersökningen 77 procent av de kvinnliga arbetarna klagade över dubbla standarder i utbildningsmöjligheter för kvinnor, 76 procent tror att män har en genetisk fördel i matematik och naturvetenskap och 66 procent ansåg att kvinnor aldrig skulle få de högsta positionerna oavsett deras prestanda.
För att läsa mer sådana undersökningar, klicka här