Difficile de dépistage et d’une coupure plus élevée de référence expliquer pourquoi les analystes de données gagnent plus que les ingénieurs logiciels à un plus frais, selon un rapport.
“Les analystes de données gagnent plus que les ingénieurs en logiciel, ce qui indique que la demande d’approvisionnement de l’écart est plus élevé dans le cas de l’ancien. Par rapport à des rôles dans les services informatiques, les entreprises à évaluer les candidats à l’analyse des rôles par le biais des évaluations qui ont plus de difficulté et de cut-off repères”, dit le rapport, mis en place par CoCubes Technologies.
CoCubes Technologies analysé les résultats de 43 000 évaluations de haut analytique des entreprises dans le pays au cours des 12 derniers mois et une synthèse du rapport intitulé “Guide pour la Location d’Entrée d’analyse au Niveau du Talent”.
Il montre que les analystes de données à l’étudiant de première année de niveau sont le dessin d’un salaire annuel moyen de Rs 7 lakh contre Rs 3.2 lakh pour les ingénieurs en logiciel.
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Et ce chiffre peut aller jusqu’à Rs 10 lakh, selon le profil de l’emploi et des avantages sociaux offerts.
Selon le rapport, les entreprises sont d’éluder tier 1 de collèges et de l’approche de niveau 2 et 3 instituts d’embaucher des analystes de données pour s’assurer que les nouvelles recrues de rester avec eux plus longtemps.
Selon le rapport, il y a des emplois dans l’analyse des données qui ne nécessitent pas de haute capacités cognitives et de l’interaction avec le client et avoir plus à faire avec la gestion de données et d’entrepôts de données.
“Il en est résulté une re-regarder stratégie de recrutement en tant que tel rôles de voir le taux d’attrition si les candidats sont de niveau 1 les collèges. Plusieurs entreprises ont donc commencé à regarder les niveaux 2 et 3 collèges de carte le droit des talents pour les emplois qui ne nécessitent pas une forte capacité cognitive,” il a ajouté.
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Selon le rapport, les entreprises adoptent également le renforcement des compétences de la stratégie pour les talents pour répondre à leurs travaux nécessités au lieu d’embaucher des gens de l’extérieur.
“Au cours de la dernière année, une requalification approche est apparue dans lequel les entreprises sont à la recherche à des ressources internes et l’amélioration des qualifications pour le client et la compétence exigence plutôt que de trouver de nouvelles ressources avec les connaissances actuelles,” il a dit.
L’analyse de l’industrie en Inde devrait doubler son chiffre d’affaires de 2,3 milliards de dollars en 2017-18, CoCubes Technologies Co-Fondateur et chef de la direction Harpreet Singh Grover dit.
“L’un des principaux défis à exploiter cette possibilité est la création, le développement et la rétention de l’analytique de talent”, a t-il souligné.
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