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Boss montre Morsure

D’abord, salaires de misère, puis la censure de la presse: La Clean Clothes Campaign élève de graves Accusations à l’encontre de la marque de Luxe Hugo Boss. La Publication d’une Étude a été menée par un avocat ou une entrave.

La faiblesse des salaires dans l’industrie Textile sont Excitatrices, censure de la presse est tout autant. Si les deux sont dans un Rapport direct avec les grands, non: un glamour allemand des noms de société, appareil, pourrait facilement une Skandalgeschichte en découlent.

À l’Origine de l’ – possibles – Skandalgeschichte, la sobriété de la Science: La Clean Clothes Campaign, les conditions de Travail de près de trois Millions de Textile dans neuf Pays de l’est et en Turquie
n’a pas évalué, est venu à la conclusion que, Hugo Boss Travailleurs est très loin des locales de Salaire minimum payé.

Par anwaltliches Drohgebahren la Société a réalisé ensuite que le nom de la société du Communiqué de presse de l’Étude remboursée.

“Habituelle” des salaires de misère, “intolérable” Comportement

La marque de Luxe soit avec votre – selon une Étude, les extrêmes Niedriglohnpolitik dans la couture des usines n’est pas seul, car les Auteurs soulignent: “Le Résultat de Hugo Boss, Rem. d. Red.) n’est pas la ‘pire'”, explique Bettina Musiolek de la Clean Clothes Campaign, en Conversation avec la DW. Il est courant que précisément les Travaux sur les produits de Luxe, en plus petites Quantités fabriqués en, europe de l’est Nähereien seraient accordés, alors qu’en Asie, plutôt que la Production en série de Billigketten implantées.

L’Écart entre le Salaire minimum légal et à l’estimation de leur Base de Salaire klaffe européennes dans les Pays à bas salaires, mais encore plus que dans l’Asie, et de la Perception. Chez Maisons de mode dans le Segment de prix supérieur, comme Hugo Boss ou Max Mara, les Salaires dans la Fabrication semble être payés, par conséquent, particulièrement en Contraste avec le prix final.

Que de tels Messages peu flatteur pour l’Image de l’entreprise, à la Main. Mais Musiolek trouve encore plus de Mots pour ce qui se trouve après la Publication de l’Étude entre le Luxuskonzern et Studienurhebern a joué: “Aucune autre Entreprise n’a essayé de les critiques des médias émergents. Ce Comportement est inacceptable.”

“Relation de confiance” avec les Fournisseurs, – le Luxe de Marque Hugo Boss

La Perception que l’Entreprise possède déjà une Semaine avant la Publication pour Avis a été signifié. Une Réaction, d’abord, que la Presse a été rendu accessible: Puis j’Hugo Boss un célèbre Cabinet d’avocats engagés, pour que le Nom de la société du Communiqué de presse est supprimée. Le
Portal, le Message avait publié, est venu à cette Exigence, immédiatement après. Le Cabinet d’avocats ai cesser et de s’abstenir, les Avertissements et les Étapes pas à pas menacé. “Les Responsables nous ont dit: “Nous savons ce Cabinet d’avocats, de le faire, vraiment. C’est pourquoi nous prenons le Nom de Hugo Boss maintenant vraiment mieux un peu partout.'” Le Portail d’information a confirmé ces Informations à l’égard de la DW.

“Relation De Confiance”

La marque de luxe dément pas, mais préfère, à leur tour, les Résultats de l’étude dans le Doute: “Le Reproche, Hugo Boss unterschreite les lois de salaire minimum, ne nous clairement de retour”, dit-il, l’Avis de la Société à l’égard de la DW. Le Groupe travaille plutôt “un climat de confiance avec ses Fournisseurs, régulièrement, des indépendants et de son Équipe, être vérifiée. Il est strictement veiller à ce que les Fournisseurs au moins chaque Salaire minimum de respect.” Cela correspond à “ne pas oublier les normes Sociales du Groupe, sur les Conventions de l’Organisation Internationale du travail (OIT) et de la ‘Universal Declaration of Human Rights’ des Nations Unies.” De Armutslöhnen ne pouvait, en conséquence, “il n’est pas question”.

Le contredisent les Résultats de l’étude: Ensuite gagner Hugo-Boss-Couturières en Turquie et en Croatie, seulement un Tiers de ce qu’ils Vivent besoin. “En Turquie, par Exemple, c’est le minimum Vital, le turc, le ‘Hungergrenze” – pour une Famille auprès de 1002 Euros, certains Syndicats parlent aussi de 1100 Euros”, Musiolek. “Le Salaire moyen des Travailleurs Hugo-Boss-Habillement, de la couture, mais entre 330 et 400 Euros.” Elle dénonce, en outre, que la Société allemande ne mobilise pour que le Personnel se syndiquer. “Il n’ya tout simplement pas de plainte. Les Travailleurs qui ont tellement peur, qu’ils ne sont pas du tout se battre.” Ceux qui sont dans les Syndicats organise, vais dans la Turquie d’aujourd’hui “diffamé et comme PKK-Terroriste”.

330 à 400 Euros, seulement un Tiers du Salaire minimum, mérite une turque Couturière – la Clean Clothes Campaign

Environ neuf Millions de Concernés

L’Étude a les conditions de Travail à 50, leader européen de l’Habillement évaluée, y compris H&M, C&A, Zara, Adidas, Puma, Nike, Levi’s, Benetton, Tom Tailor, et Max Mara. Ont été vérifiées seulement Fournisseurs directs des Maisons de couture. Les Scientifiques partent du principe que les Résultats d’une (déjà prévu) Vérification de sous-traitants, encore une fois “bien pire” tomber en panne.

Utilisées ont été les Statistiques officielles, selon laquelle, dans les Pays étudiés, près de deux Millions de Travailleurs sont enregistrés. Une estimation prudente, le Nombre de non Salariés, sans aucune Sécurité sociale, travailler, un Million de plus, Musiolik. Dans l’étude des Pays post-socialistes, qui s’élève à la Somme des inscrits et des Travailleurs sur les 700 000, qui est la version non enregistrée à 350 000.

En Turquie, dans le secteur de l’Habillement et du Cuir 508.000 Personnes enregistrées; au moins 1,5 Million de travailler de manière informelle. Une – faible-les pensions – nombre d’enfants, en moyenne, trois Personnes seraient donc “au moins neuf Millions de Personnes” par les conditions de Travail dans la couture des usines en raison de ces Revenus est souvent les seuls étaient aussi les seuls à Sozialabsicherungen sont liées.

De manière ciblée, pour un Avis sur la profession d’avocat d’Intervenir demandé envoie le porte-parole de Boss, un autre e-Mail: “en ce qui Concerne Votre Demande, nous pouvons dire qu’une Dépêche qui a été retirée parce qu’ils en Termes de contenu, nous n’était pas bien. C’est, comme Vous le savez, en aucune Manière extraordinaire”.

C’est pourquoi la part de l’Entreprise tout d’abord, de la Presse, notamment du Miroir sur la défensive et jusqu’à aujourd’hui n’est pas de la Transparence et de la Publication de la pâtisserie de Chiffres de répondre, reste ouverte. Ce serait un outil efficace et également usuel, la Firmensicht argumentatives Poids moyen.