Le Pays de la bien rémunérés les fainéants ça

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Le Pays de la bien rémunérés les fainéants ça

“L’allemagne, la Compétitivité s’érode”, met en garde l’Institut de l’Économie allemande, tandis que le sud des Pays de la zone euro toujours plus strictes des Reformforderungen gémissements. Alors, qui a raison?

Si l’on en croit le Quotidien “Le Monde”, de la Grèce, le premier Ministre Alexis Tsipras au cours de la dernière Semaine au forum économique mondial de Davos assez humilié. “Nous devons non seulement plus compétitifs, mais aussi d’être plus productif”, avait Tsipras dans un étoilé Forum dit. “Nous ne devons pas seulement le Coût du travail.” Pour cela, moissonné il dans le Public des Regards confus et Secouant la tête, car les Coûts de main d’œuvre il ne va jamais pour la Hauteur absolue, mais toujours pour les coûts Unitaires du travail, à savoir le Rapport entre les Salaires et la Productivité.

Qui efficace affairer, c’est-à-dire: à haute productivité est élevée Salaires permettre, parce que les coûts salariaux Unitaires au niveau global, malgré tout, sont compétitifs. Mais c’est précisément ce Lien entre Compétitivité, des Salaires et de la Productivité semble Tsipras de ne pas connaître. Cher il a critiqué une fois de plus avec le Rettungsprogramm de la BCE, du FMI et de la Commission de l’UE liées Reformauflagen.

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À haute Anpassungslasten?

Ces Arguments sont, depuis la Crise de la dette grecque bien connue, et ils ne sont pas seulement les pays du sud, mais aussi de certains les Scientifiques AMÉRICAINS de discussion: l’Allemagne a presque une Décennie durant, à la Modération salariale dans la zone Euro, de plus en plus de Compétitivité gagné, et créez ainsi, dans les Pays en crise comme la Grèce, de plus en plus de Réforme ou d’Adaptation, est l’Accusation.

Précisément, cette Thèse doute mais Christoph Schröder, Chercheur Senior à arbeitgebernahen Institut de l’Économie allemande (IW) de Cologne. Il a dans une le Lundi de publier l’Étude “examine si la Thèse d’une trop grande allemands Compétitivité du tout empiriquement prouvé et il en découle un Préjudice pour les autres Membres de la zone Euro”.

Aucun Avantage?

Sa Conclusion: “l’Allemagne n’a pas d’Avantage financier”, écrit Schröder. Au Contraire: “l’Allemagne, la Compétitivité s’érode.” Cela doit, bien sûr, le Personnel scientifique d’un arbeitgebernahen de l’Institut d’écrire, déjà, à elle seule, pour les Syndicats, à des Revendications salariales en garde. Mais alors, qui a raison? Construit en Allemagne par sa trop grande Compétitivité dans d’autres Pays, une trop grande Pression exercée sur ou il y a cette soi-disant Compétitivité élevée, en fait pas du tout?

Bizarrement, utiliser les deux Parties, dans leur Argumentation, le même Niveau, Alexis Tsipras ne semble connaître: Les coûts salariaux Unitaires. Car, comme dit de ne pas le Coût du travail sont essentiels, mais quoi et comment beaucoup de ces Coûts de production. Mais les deux Parties considèrent différemment de longues Périodes de temps. “En Moyenne, la hausse des coûts salariaux Unitaires en France entre 1991 et 2014, en hausse de 0,5%. La Concurrence étrangère sont restés les coûts salariaux Unitaires en revanche, à peu près constant. L’augmentation des Coûts Euroausland était annuellement de 0,5%, la même que dans notre pays”, c’est-à-dire dans l’Étude de IW. Donc, on pouvait à peine d’un avantage Concurrentiel parler.

Une Question de Période

Cependant, Les Critiques de la Modération salariale allemande ont toujours une tout autre Période considérée, les ATELIERS industriels, les Chercheurs de Christoph Schröder reconnaît: “Si jamais, à l’amélioration de la Compétitivité de l’Allemagne peut être parlé, concerne uniquement la Période allant de 1999 à 2007, et qu’en Comparaison avec les autres Pays de la zone Euro. Le caractère expansionniste de la politique Salariale de ces dernières Années a cet Avantage est toutefois partiellement compensée”, c’est-à-dire dans l’Étude de IW.

Et il est évident, quelles sont les Recommandations de l’Institut de l’Économie allemande se prononce: “Les parties contractantes doivent donc faire preuve de prudence chez les autres les Augmentations de salaire”, prévient-IW-Directeur Michael Hüther. “D’autres Augmentations de coûts peuvent être dans le monde très serrée des Biens ne sont pas facilement sur les Prix et donc sur les Consommateurs de répercuter.” Plus encore: À haute Salariale, les beschäftigungsfeindlich ont eu que serait la Consommation et donc de la Conjoncture en Allemagne faiblesses.

Coûts unitaires de main-pas de Exklusivmaß

Une krude Raisonnement, car la haute Salariale signifie qu’une fois de plus d’Argent pour la Consommation privée, loin de la Conjoncture en Allemagne affaiblit, mais au Contraire maintenant un grand Soutien de la Conjoncture, est devenu. Que les Employeurs des Salaires reflexhaft avec la mention “beschäftigungsfeindlich, il est compréhensible, compte tenu de la Situation actuelle sur le Marché du travail, mais en aucun cas applicable.

Peut-être est partagée avec les deux Parties. Coûts salariaux unitaires sont, le cas échéant, une Indication de ce Pays dans la Concurrence internationale. D’autres Facteurs peuvent être moins bien quantifier, mais elles jouent aussi un Rôle important. Ainsi, en Allemagne, par Exemple, la stabilité de l’Énergie et des matières premières, de haute sécurité Juridique, de l’économie de marché de l’Ordre, de bonnes Infrastructures, Relations de travail constructives et efficaces de Fournisseurs de douche.

“Par ailleurs, l’Industrie allemande de différencier l’offre de Prestations des Différenciateurs clés élaboré”, ajoute-IW-Chercheurs Schröder. En d’autres Termes, Non seulement le Prix décide de Compétitivité, mais aussi un mélange de Facteurs locaux, du Personnel qualifié et des Produits innovants.